Вид для печати
согласнаЦитата:
Первый 1500-6000
Второй и последующие 3000-6000
бредЦитата:
Минус 600 потому, что пособие на первого ребенка от 1500 до 3000.
тоже согласна, но все равно сохраняется ограничение в 100% среднего заработка.Цитата:
а на второго и последующих от 3000 до 6000 руб. Следовательно в случае с тройней общая сумма в месяц не может превышать 15000 руб.
В газете написали, что пока страховой стаж считать по трудовой книжке,т.е. , если
с 01.01.2000 по 31.12.2005 работал
с 01.07.2006 по 31.12.2006 работал
стаж- 5 лет 6 мес.??????????????
Все периоды когда человек не работал выпадают?
Да, а что тут удивительного? По старому у этого человека было бы для расчета больничных стаж всего 6 мес.
т.е. непрерывный если разрыв между работами не больше 3 месяцев?
Конечно! Я обычно вместе с отчетом квартальным приношу в ФСС всё что необходимо для возмещения: для отпуска по беременности и родам это б/л, приказ, справка о ранних сроках беременности(если есть), ну и письмо о возврате(форму подскажут в ФСС).Цитата:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Мы на упращенке. Единый социальный в соц.страх не платим. Сотрудница на 4 месяце.
Будет ли ФСС выплачивать пособия и б/л ? И какие ?
Конкретная задача:
принят на работу 19.10.06
уволен 05.02.07
больничныйс 15.01.07 по 24.01.07
октябрь- 818,18(за 9 раб.дн. 13 кал)
ноябрь -2000 (30 кал.дн)
декабрь-2000 (31 кал.дн)
(818,18+2000+2000)/(13+30+31)*60%???*10 кал.дн.больничного
стах.стаж-2г.7м.
Задача проста,но все ли правильно?
Да, все верно.Цитата:
Сообщение от Сокс
Спасибо.
Только сейчас увидела, что опять нас ущемили, т.к.среднедневной заработок при новом расчете получается значительно меньше, чем бы было по-старому.
С 01.01.07 пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка (который был до отпуска по беременности и родам), но не менее 1500р. и не более 6000р.
Конечно, ущемили.Цитата:
Только сейчас увидела, что опять нас ущемили
Если на период болезни приходится мало выходных или их вообще нет, то пособие, расчитанное по-новому значительно меньше оказывается.
Поэтому совет для всех - болеть надо начинать в пятницу, а больничный закрывать - в понедельник! :)
Аноним, вам не надоело еще одно и то же писать?
P.S. зарегестрироаться слабо?
Несса огромное спасибо.
Дамы и господа, вопрос не новый но мне интересно какой вы берете расчетный период для расчета среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком?
У меня три варианта:(например ребенок родился в ноябре)
1) с 01 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года
2) 12 месяцев предшествующих дородовому и послеродовому больничному
3) 12 месяцев предшествующих непосредственно отпуску по уходу, который по идее сотрудница оформляет сразу после больничного.
Сегодня была в ФСС, сказали однозначно: берете 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если в это время работник был на больничном по беременности и родам, то передвигаете расчетный период на это время (140 дней) назад. Т.е. получается, пример: сотрудница родила 12 июня 2006 года, до этого она с 10 мая 2006 года (до 26 сентября) была на больничном по беременности и родам, следовательно ее расчетный период с июня 2005 года по май 2006 года. Т.е. она пошла в отпуск по уходу за ребенком с 27.09.06.
За период с 27.09.06 по 31.12.06 расчитывается пособие, исходя из 700 рублей+районный коэффициент (если есть в Вашем регионе). А с 01.01.07 исходя из 40% дохода за период июнь 2005 года-май 2006 года. Если эта сумма получается меньше, чем 1500,00 рублей, то плачу ей просто каждый месяц 1500,00 рублей и все. А если больше, то плачу каждый месяц по разному, в зависимости от количества календарных дней в месяце.
В новом законе нет такого правила. И правила расчета среднего заработка тоже не применяются. Так что это утверждение не основано на законодательстве. Думаю, что 140 дней просто исключается из расчета, так как в этот период не было платежей, облагаемых ЕСН (хотя они могли быть).Цитата:
Если в это время работник был на больничном по беременности и родам, то передвигаете расчетный период на это время (140 дней) назад. Т
Получается что вы считаете что расчетный период это 12 месяцев предшествующих рождению?Цитата:
Сообщение от K@trin
Третий вариант.Цитата:
У меня три вариантанапример ребенок родился в ноябре)
1) с 01 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года
2) 12 месяцев предшествующих дородовому и послеродовому больничному
3) 12 месяцев предшествующих непосредственно отпуску по уходу, который по идее сотрудница оформляет сразу после больничного.
...Хоть это прописано в законодательстве неоднозначно.
Сегодня обновила программу 1с - зпл, попыталась разобраться и посчитать пособие пришла как мне кажется к нормальному решению, если кому интересно то у меня получилось следующее.
Больничный по беременности был в марте, отпуск по уходу начался в августе 2006 года. Получила норму дней 365 и отработанных дней 231 за авг2005-июль 2006 г.Расчет был произведен =всего заработка /на всего дней в расчетном периоде( У меня 34000/231=147,19). При закрытии января 2007 года получила 147,19*31 дней и * на 40% Получила сумму пособия больше 1500, которая из месяца в месяц будет меняться.
извините за глупый вопрос, за второго ребенка выплачивается пособие в двойном размере, а первый ребенок должен быть в возрасте до 1,5 лет или вообще любого возвраста. :)
1) А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уменьшает базу по прибыли?
2) пособие по уходу за ребенком до 3 лет уменьшает базу по прибыли?
нет такого.Цитата:
за второго ребенка выплачивается пособие в двойном размере
любого возраста.Цитата:
а первый ребенок должен быть в возрасте до 1,5 лет или вообще любого возвраста.
Я считаю, что период 12 месяцев соответствует периоду до наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя ситуация: я родила, но не брала ни больничный, ни отпуск, т.к. работала то дома, то на работе и мне платили полноценную зарплату (она больше, чем больничный). А сейчас, когда ребенку 1 год, я написала заявление на отпуск, побыла в нем 1 месяц и вышла на полдня. В соответствии с этим мне платят 50% зарплаты и 40% от средней зарплаты за период 12 месяцев, предшествующий этому отпуску. Поскольку я не была на больничном, то просто тупо взяла доход за 12 месяцев, разделила на число календарных дней за этот период, и полученную сумму умножаю на 40% и на 28,30 или 31 день соответственно, чтоб получить ежемесячное пособие. В ФСС подвтердили мою правоту. А по другой сотруднице я сделала именно так, как и писала выше, т.е. исключила из расчетного периода больничный по беременности и родами взяла доход за те 12 месяцев, когда работница работала. В ФСС тоже сказали что правильно. Может быть они и ошибаются, потому что сами пока плохо изучили закон. Но 27 февраля у нас будет грандиозный семинар, посвященный данной теме и тогда уж точно все встанет на свои места. А сейчас по-моему спорить бесполезно, лучше выплатить хоть что-то, а потом пересчитать, если будет необходимость, и об этом здесь уже ни раз говорили.:yes:
1) А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уменьшает базу по прибыли?
2) пособие по уходу за ребенком до 3 лет уменьшает базу по прибыли?
В какой газете? Есть Официальный документ?Цитата:
Сообщение от Сокс
Как же быть тогда с сотрудниками, которые долго работали у предпринимателей, а те в трудовую ничего не писали, но отчисления делали.. Как им считать страховой стаж?
Почему они должны уменьшать базу по прибыли, ведь нам эти суммы возмещает ФCC;) да и бух.проводка у нас не Дт44(20) Кт 70, а Дт69 Кт 70Цитата:
Сообщение от Аноним
пособие до 3-х лет, насколько я помню, выплачивается за счет предприятия (фсс эти 50 рублей не возмещает), но не подлежит обложению есн.
Зайка, да, все правильно! до 3-х лет Дт 20,26,44 Кт 70. Это до 1.5 лет ФСС возмещает;)
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П И С Ь М О
11 января 2007 г. N 01-18/07-132
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию""
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до Вашего
сведения, что Федеральным законом 29.12.2006 N 255 - ФЗ "Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (опубликован в
Российской газете 31.12. 2006 N 297) (далее - Закон) установлен
порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам.
1. В соответствии со статьей 14 Закона, пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за
последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
При этом в заработок, из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все виды выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый
социальный налог.
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что согласно части восьмой
статьи 6 Закона пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни,
приходящиеся на соответствующий период. В связи с этим, средний дневной
заработок для исчисления названных пособий так же, как и общая сумма
пособия определяется с учетом календарных дней, приходящихся на период,
за который учитывается заработная плата или на период временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Таким образом, Законом установлены нормы, регулирующие порядок
исчисления указанных пособий. Вместе с тем, особенности исчисления
среднего заработка для расчета пособий отдельным категориям
застрахованных лиц будут утверждены соответствующим постановлением
Правительства Российской Федерации, которое будет доведено до
региональных отделений Фонда после его приятия в установленном порядке.
2. Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам с 1 января 2007 года не может превышать за полный
календарный месяц максимального размера пособия.
При этом следует иметь в виду, что максимальный размер пособия по
временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по
беременности и родам установлены статьей 13 Федерального закона от 19
декабря 2006 года N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2007 год" и составляет 16125 рублей.
В связи с увеличением максимального размера пособий следует
проинформировать страхователей о необходимости перерасчета с 1 января
2007 года пособий по беременности и родам по страховым случаям,
наступившим в 2006 году и продолжающимся в 2007 году.
З.В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона назначение и выплата
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы.
До утверждения новой формы листка нетрудоспособности в соответствии
с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 11.01.2007 N 80-ВС выплату пособий необходимо производить по
листкам нетрудоспособности, выданным лечебно-профилактическими
учреждениями по форме, действующей в настоящее время.
Поскольку Законом предусмотрена выплата пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы
застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях,
определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового
стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих
особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует
учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо
непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в
зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам,
работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача
второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка
нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части
заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения
страхователей.
4. Просим также обратить внимание страхователей на то, что размер
пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности
установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы
застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды
государственной гражданской или муниципальной службы. Таким образом,
страхователь может до утверждения Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с
записями в трудовой книжке.
5. Как следует из части 1 статьи 18 Федерального закона "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" данный
Закон применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления
его в силу.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2
статьи 18 указанного Закона по страховым случаям, наступившим до дня
вступления Федерального закона в силу и продолжающимся после вступления
его в силу, по обращению застрахованного лица пособие по временной
нетрудоспособности может быть пересчитано в случаях, если размер пособия,
исчисленный в зависимости от продолжительности страхового стажа за период
после дня вступления в силу вышеназванного закона, будет превышать размер
пособия, исчисленного с учетом продолжительности непрерывного трудового
стажа.
Таким образом, в связи с изменением порядка расчета пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, продолжительности
выплаты пособий, а также увеличения их максимального размера, прошу
оперативно довести до сведения страхователей Федеральный закон от
29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию", обратив особое внимание на
указанные изменения страхователей, которые производят расчет пособий в
автоматизированном режиме.
Короче, ждем теперь постановления правительства. Здесь ответов на поставленные вопросы нет. Разве что про стаж, который считать по трудовой книжке. А то, что сотрудники у ПБОЮЛов работали, ну типа сами виноваты ).
Читаю постановление №865 (уже который раз), но только сегодня обнаружила, что для назначения и выплаты пособия необходима справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия. Это что же нужно теперь со всех пап справки потребовать?
правда ли, что на первого ребенка ранее работавшей маме максимально можно получить 3000 р?!
Почему 3000, а не 6000?
Нет, максимум для любого ребенка - 6000 руб.Цитата:
правда ли, что на первого ребенка ранее работавшей маме максимально можно получить 3000 р?!
3000 - это минимум для пособия по уходу за вторым и т.д. ребенком.
так обяснили моей знакомой. В "Консультанте" нашли такой ответ. Я сама с "Консультантом" не знакома, сама там ничего не найду :(Цитата:
Сообщение от Massandra
спасибо!Цитата:
Сообщение от Irinka
Вот и я так думаю.
Не подскажите как определять суммированный максимальный размер пособия (который 100% от заработка), если в месяце был предоставлен отпуск по уходу за тремя детьми (первым ребенком, а затем еще двумя близнецами), причем в этом месяце по одному отпуску он был закончен 25 числа, а по второму был предоставлен за полный месяц.
Вариант расчета:
количество дней в месяце: 31
1 ребенок: дней - 25
2 и третий ребенок: - дней 30,4
средняя дневная з/п - 340,2
100% определяется как N (количество дней)*среднюю дневную з/п
N = (25*31+30.4*30.4+30.4*30.4)/(31+30.4+30.4)=2623.32/91.8=28.58
каково ваше мнение??? не можем же мы тупо сранивать со 100% заработком...
а то уже ум за разум...
1. По уходу за тремя детьми нужно сравнить 100% заработка матери с предельной суммой 6000*3=18000.
100%*340,20*30,4=10342,08
Выплачиваем исходя из последнего расчета 10342,08/31*25=8340,39 руб.
1. такой же расчет-по уходу за двумя детьми
Максимум 6000*2=12000.
80%*340,20*30,4=8273,66
Выплачиваем исходя из последнего расчета 8273,66/31*6=1601,35 руб.
Итого 9941,74 руб.
?Цитата:
Сообщение от desperado_n
Пособие по уходу за ребенком пока оплачивается только по основной работе.
Кто-нибудь может помочь советом? Берут на работу сотрудницу, у которой только что закончился отпуск по беременности и родам (на предыдущей работе все было оформлено). А сейчас она отработает неделю и уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Как в этом случае рассчитать пособие?
Ведь для расчета берутся 12 месяцев, предшествующие уходу в отпуск по беременности. Просить справку НДФЛ-2 с предыдущей работы и по ней рассчитывать? :o
