нет такого.за второго ребенка выплачивается пособие в двойном размере
любого возраста.а первый ребенок должен быть в возрасте до 1,5 лет или вообще любого возвраста.
нет такого.за второго ребенка выплачивается пособие в двойном размере
любого возраста.а первый ребенок должен быть в возрасте до 1,5 лет или вообще любого возвраста.
Я считаю, что период 12 месяцев соответствует периоду до наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя ситуация: я родила, но не брала ни больничный, ни отпуск, т.к. работала то дома, то на работе и мне платили полноценную зарплату (она больше, чем больничный). А сейчас, когда ребенку 1 год, я написала заявление на отпуск, побыла в нем 1 месяц и вышла на полдня. В соответствии с этим мне платят 50% зарплаты и 40% от средней зарплаты за период 12 месяцев, предшествующий этому отпуску. Поскольку я не была на больничном, то просто тупо взяла доход за 12 месяцев, разделила на число календарных дней за этот период, и полученную сумму умножаю на 40% и на 28,30 или 31 день соответственно, чтоб получить ежемесячное пособие. В ФСС подвтердили мою правоту. А по другой сотруднице я сделала именно так, как и писала выше, т.е. исключила из расчетного периода больничный по беременности и родами взяла доход за те 12 месяцев, когда работница работала. В ФСС тоже сказали что правильно. Может быть они и ошибаются, потому что сами пока плохо изучили закон. Но 27 февраля у нас будет грандиозный семинар, посвященный данной теме и тогда уж точно все встанет на свои места. А сейчас по-моему спорить бесполезно, лучше выплатить хоть что-то, а потом пересчитать, если будет необходимость, и об этом здесь уже ни раз говорили.
1) А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уменьшает базу по прибыли?
2) пособие по уходу за ребенком до 3 лет уменьшает базу по прибыли?
В какой газете? Есть Официальный документ?Сообщение от Сокс
Как же быть тогда с сотрудниками, которые долго работали у предпринимателей, а те в трудовую ничего не писали, но отчисления делали.. Как им считать страховой стаж?
Почему они должны уменьшать базу по прибыли, ведь нам эти суммы возмещает ФCCда и бух.проводка у нас не Дт44(20) Кт 70, а Дт69 Кт 70
«Хочешь быть счастливым - будь им!» К. Прутков
пособие до 3-х лет, насколько я помню, выплачивается за счет предприятия (фсс эти 50 рублей не возмещает), но не подлежит обложению есн.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Зайка, да, все правильно! до 3-х лет Дт 20,26,44 Кт 70. Это до 1.5 лет ФСС возмещает
«Хочешь быть счастливым - будь им!» К. Прутков
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П И С Ь М О
11 января 2007 г. N 01-18/07-132
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию""
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до Вашего
сведения, что Федеральным законом 29.12.2006 N 255 - ФЗ "Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (опубликован в
Российской газете 31.12. 2006 N 297) (далее - Закон) установлен
порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам.
1. В соответствии со статьей 14 Закона, пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за
последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
При этом в заработок, из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все виды выплат,
предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый
социальный налог.
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что согласно части восьмой
статьи 6 Закона пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни,
приходящиеся на соответствующий период. В связи с этим, средний дневной
заработок для исчисления названных пособий так же, как и общая сумма
пособия определяется с учетом календарных дней, приходящихся на период,
за который учитывается заработная плата или на период временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Таким образом, Законом установлены нормы, регулирующие порядок
исчисления указанных пособий. Вместе с тем, особенности исчисления
среднего заработка для расчета пособий отдельным категориям
застрахованных лиц будут утверждены соответствующим постановлением
Правительства Российской Федерации, которое будет доведено до
региональных отделений Фонда после его приятия в установленном порядке.
2. Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам с 1 января 2007 года не может превышать за полный
календарный месяц максимального размера пособия.
При этом следует иметь в виду, что максимальный размер пособия по
временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по
беременности и родам установлены статьей 13 Федерального закона от 19
декабря 2006 года N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2007 год" и составляет 16125 рублей.
В связи с увеличением максимального размера пособий следует
проинформировать страхователей о необходимости перерасчета с 1 января
2007 года пособий по беременности и родам по страховым случаям,
наступившим в 2006 году и продолжающимся в 2007 году.
З.В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона назначение и выплата
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы.
До утверждения новой формы листка нетрудоспособности в соответствии
с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 11.01.2007 N 80-ВС выплату пособий необходимо производить по
листкам нетрудоспособности, выданным лечебно-профилактическими
учреждениями по форме, действующей в настоящее время.
Поскольку Законом предусмотрена выплата пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы
застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях,
определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового
стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих
особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует
учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо
непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в
зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам,
работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача
второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка
нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части
заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения
страхователей.
4. Просим также обратить внимание страхователей на то, что размер
пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности
установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы
застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды
государственной гражданской или муниципальной службы. Таким образом,
страхователь может до утверждения Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с
записями в трудовой книжке.
5. Как следует из части 1 статьи 18 Федерального закона "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" данный
Закон применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления
его в силу.
Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2
статьи 18 указанного Закона по страховым случаям, наступившим до дня
вступления Федерального закона в силу и продолжающимся после вступления
его в силу, по обращению застрахованного лица пособие по временной
нетрудоспособности может быть пересчитано в случаях, если размер пособия,
исчисленный в зависимости от продолжительности страхового стажа за период
после дня вступления в силу вышеназванного закона, будет превышать размер
пособия, исчисленного с учетом продолжительности непрерывного трудового
стажа.
Таким образом, в связи с изменением порядка расчета пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, продолжительности
выплаты пособий, а также увеличения их максимального размера, прошу
оперативно довести до сведения страхователей Федеральный закон от
29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию", обратив особое внимание на
указанные изменения страхователей, которые производят расчет пособий в
автоматизированном режиме.
Короче, ждем теперь постановления правительства. Здесь ответов на поставленные вопросы нет. Разве что про стаж, который считать по трудовой книжке. А то, что сотрудники у ПБОЮЛов работали, ну типа сами виноваты ).
Читаю постановление №865 (уже который раз), но только сегодня обнаружила, что для назначения и выплаты пособия необходима справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия. Это что же нужно теперь со всех пап справки потребовать?
правда ли, что на первого ребенка ранее работавшей маме максимально можно получить 3000 р?!
Почему 3000, а не 6000?
Нет, максимум для любого ребенка - 6000 руб.правда ли, что на первого ребенка ранее работавшей маме максимально можно получить 3000 р?!
3000 - это минимум для пособия по уходу за вторым и т.д. ребенком.
так обяснили моей знакомой. В "Консультанте" нашли такой ответ. Я сама с "Консультантом" не знакома, сама там ничего не найду
спасибо!
Вот и я так думаю.
Не подскажите как определять суммированный максимальный размер пособия (который 100% от заработка), если в месяце был предоставлен отпуск по уходу за тремя детьми (первым ребенком, а затем еще двумя близнецами), причем в этом месяце по одному отпуску он был закончен 25 числа, а по второму был предоставлен за полный месяц.
Вариант расчета:
количество дней в месяце: 31
1 ребенок: дней - 25
2 и третий ребенок: - дней 30,4
средняя дневная з/п - 340,2
100% определяется как N (количество дней)*среднюю дневную з/п
N = (25*31+30.4*30.4+30.4*30.4)/(31+30.4+30.4)=2623.32/91.8=28.58
каково ваше мнение??? не можем же мы тупо сранивать со 100% заработком...
а то уже ум за разум...
1. По уходу за тремя детьми нужно сравнить 100% заработка матери с предельной суммой 6000*3=18000.
100%*340,20*30,4=10342,08
Выплачиваем исходя из последнего расчета 10342,08/31*25=8340,39 руб.
1. такой же расчет-по уходу за двумя детьми
Максимум 6000*2=12000.
80%*340,20*30,4=8273,66
Выплачиваем исходя из последнего расчета 8273,66/31*6=1601,35 руб.
Итого 9941,74 руб.
?
Пособие по уходу за ребенком пока оплачивается только по основной работе.
Кто-нибудь может помочь советом? Берут на работу сотрудницу, у которой только что закончился отпуск по беременности и родам (на предыдущей работе все было оформлено). А сейчас она отработает неделю и уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Как в этом случае рассчитать пособие?
Ведь для расчета берутся 12 месяцев, предшествующие уходу в отпуск по беременности. Просить справку НДФЛ-2 с предыдущей работы и по ней рассчитывать?
Задачка:Прием на работу:Приказ от 01.07.06г. (оклад 5000р.)до этого момента сотрудница не работала с января 2006г.
Начало отпуска 10.07.06г. (Бухгалтерская справка содержит цифры:начислен.пособие 5238р., и пособие вставших на учет на ранних сроках 300р.)
Начисленно з/п за июль - 1190,00р.
09.11.06г. начисленно особие при рождении-8000р.
31.11.06г. начисленно пособие за ноябрь-95,45р.; за декабрь-700р.
А с января 2007г. было расчитано как 40% от оклада (т.е. 2000р.на каждый месяц).
Так вот,либо я чего то недочитала либо не поняла - 40% от оклада или всетаки средн. зар.платы?и верно ли нам бухгалтер сделал расчеты?
40% от средней заработной платы за последние 12 месяцев (исключая отпускные), а лучше почитать постановление по расчету пособия по беременности и родам, там все расписано.
Nezabludka, только за отработанную неделю в вашей организации
Например - 5 р/дней (оклад 5000)(календарных получилось 7, отпуск взят со следующего понедельника), возьмем сентябрь - 20р/дн
за 5р/д она получит 5000/20*5=1250
среднедневной заработок 1250/7=178,57
40% 71,43
Пособие = 71,43*30,4=2171,47
Для Marina_t,
средневной заработок = 1190/9=132,22
40% 52,89
Пособие 52,89*30,4=1607,82
От средней зарплаты. На которую начислен и уплачен ЕСН.40% от оклада или всетаки средн. зар.платы?
в нашей местности нет районных коэффициентов.
сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставляет справку, что прописана в зоне, в которой установлены коэффициены чернобыльские (я даже не знаю их размера)
вопрос - должны ли мы индексировать пособие?
в законе сказано "в районах и местностях, в которых... применяются районные коэффициенты к заработной плате.... с учетом коэффициентов"
В нашем районе коэффициенты не применяются. как платить максимальное пособие?
Подскажите, если ребенку 1,5 года будет 15 сентября, то расчет за сентябрь- 14 календарных дней или 15?
Подскажте пожалуйста. Если органация на УСНО. Отпуск до 1,5 лет. начисляется то же " в размере 40% средего заработка?". Или срау берется 1500 тысячи
Никаких различий между ОСНО и УСН при начислении пособий по беременности и родаи и отпусков по уходу за ребенком нет.
Надя К. Спасибо огромное.
15.если ребенку 1,5 года будет 15 сентября, то расчет за сентябрь- 14 календарных дней или 15?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
