Вид для печати
Согласие работников на работу в нерабочие дни получать не нужно, так как по Указу работодатель вправе сам решать, кто будет работать в обычном режиме. Особые правила для привлечения к работе с 1 по 10 мая действуют только для двух нерабочих праздничных дней и четырех выходных – с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.Цитата:
Сообщение от Генук
точно не уменьшается?Цитата:
Сообщение от KocmosMars
ну вот про это и вопросЦитата:
Сообщение от waw
знал или умышленно....
что же тогда получит человек, который взял отпуск на эти "критические дни" и отработал все рабочие, которые для всех рабочими были
Это с чего вдруг?Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 в дополнение к Рекомендациям сообщено следующее:
Цитата:
Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
Точно пока не известно.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Система главбух так пишет
Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. Минтруд планирует в ближайшее время дополнительно разъяснить порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае.
«Путин объявил новые нерабочие дни в мае. Как оформить и оплатить»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: https://www.1gl.ru/#/document/184/60...opy-b98f107719
Ну это же рекомендации к старому указу) . В новом согласно в пункта 2, организация сама определяет кто работает, а кто нет.Цитата:
Сообщение от Генук
п. 2 указа Президента от 23.04.2021 г. №242
ну так это уже и не удивительноЦитата:
Сообщение от Королева
в прошлом году почти полгода (а не каких-то 4 дня сегодняшних) одни дома балдели, другие работали " и за себя и за того парня". Все получили одинаково!
где там выше про дискриминацию то говорилось?
KocmosMars, указ новый, а категория нерабочих дней та же. Новый указ даёт право предприятиям самостоятельно определять необходимые ДОЛЖНОСТИ, ячейки ШР для сохранения функционирования предприятия, но вот какие конкретно работники из этих ячеек будут обязаны трудиться - это только с согласия самих работников, иначе - злоупотребление работодателем этим правом.
На 99% уверен, что прогул будет успешно оспорен работником в суде.
Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, Спасибо. Будем разбираться.
Если бы я был работодателем, то выбрал бы золотую середину: платил бы работающим 1.5 ставки. Это не двойная ставка как за праздник, не так затратно, а напряжение в коллективе будет снято, ведь работающие получат больше неработающих = социальная справедливость )
Вот я тоже своим начальникам намекнула, что просто повесить на доску почета героев труда - ни о чем, им бы доплату какую организовать :)Цитата:
Сообщение от Генук
Если жаба душит или реально денег мало, то хотя бы дать преференцию: трудяги в отпуск идут летом, лодыри - зимой )
журнал "РНК" пишет -:redface:
Когда выдавать зарплату за апрель
Нерабочие дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным. Поэтому формально вы не обязаны выплачивать зарплату накануне майских праздников, если зарплатный день выпал на период с 4 по 7 мая.
Если компания не уйдет на каникулы, заработную плату перечисляйте в установленные в положении от оплате труда дни, даже если они выпали на нерабочие. В этом случае ничего не меняется. Не сдвигается и срок уплаты НДФЛ. Например, если зарплату выдали 5 мая, налог перечислите не позднее, чем на следующий день, то есть 6-го мая. Для вашей организации он обычный рабочий.
+
Когда фактически компания не будет работать на майских, безопаснее рассчитаться с сотрудниками накануне — 30 апреля. В этот же день перечислите отпускные, если работники уходят в отпуск с 11 мая. Но учтите, что «зарплатный» НДФЛ вы вправе перечислить сразу после майских праздников, то есть 11 мая. А налог с отпускных нужно заплатить 30 апреля — этот срок не переносится.
Резюме на текущий момент:
1. Норма дней за май не уменьшается
2. Зп выплачиваем 30.04. при условии что Ваш банк не работает с 4 по 7 мая.
3. Работников выводим на работу 4-7 мая под роспись.
4. Кто работал и не работал 4-7 мая получат одинаковую зп
5. Кто был в отпуске 4-7 мая получат оклад за неполностью отработанный месяц.
Верно?
+ издаем приказ об функционировании организацииЦитата:
Сообщение от KocmosMars
если бухгалтерия и руководство работать будут :)Цитата:
Сообщение от Генук
+Цитата:
Сообщение от KocmosMars
об этом я и говорю постоянно :)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
В организации есть сотрудник-"висяк", т.е. несколько лет прогулы, но не можем уволить, просто не появляется на работе.
Ему же теперь должны заплатить за эти 4 дня?
Как выход - в приказ на выход включить, но подпись нет возможности взять.
Если норма дней за май не уменьшается и работник будет в отпуске с 01 по 10 мая, то он получит оклад исходя из расчета: оклад/19 дней*15 дней.Цитата:
Сообщение от Аноним
Зачем ему платить если у него в табеле будут прогулы стоять?Цитата:
Сообщение от Lionsa
а почему она не должна быть уменьшена, если число рабочих дней сократилось ?Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Я с таковыми приказом временно приостанавливаю действие трудового договора. Фактически это как увольнение, хотя юридически просто не действует трудовой договор. И спокойно выкидываем его из всех отчётов. Нет его )Цитата:
Сообщение от Lionsa
потому что это не праздник и не выходной. На сегодня это так. Возможно завтра будут другие вводные.Цитата:
Сообщение от Аноним
KocmosMars, я бы назвал это ограниченно нерабочим днём для отдельных категорий работников.
а они вообще всегда работаютЦитата:
Сообщение от Аноним
на них вообще никакой ТК не распространяется! нет у них ни выходных, ни праздников, ни больничных, ни отпусков.....
ну это где как )))Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Вы что, платите ему зарплату ???Цитата:
Сообщение от Lionsa
т.е. день не рабочий, но все обязанности остаются?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
у кого-то уже и 30-го выходной :)Цитата:
Сообщение от Генук
так что все бухгалтерии разные
Тоже.Цитата:
Сообщение от Генук
А на заборе?Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Цитата:
Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте.
Оклад 30 тыс, б/лист с 17/05 по 21/05.
Какую з/п начислять?
Вар1: 30 000/19*10 = 15 789.47
Вар2: 30 000/15*10 = 20 000.00
Если за Вар1 по жалобе работника схлопочем штраф по 5.27 КоАП, Система главбух нам его компенсирует?
Так ждем официальные разъяснения. Думаю в них будет тоже самое. Если конечно они будут ...Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
да фиг их знает!Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
нет у этих "критических" дней юридического статуса! никуда они не относятся, никак и нигде они не определены.
от того и столько вопросов второй год к ряду...
мы здесь собравшиеся, просто сами пытаемся что-то придумать и высасываем это из пальца.
хорошо, что хоть из пальцаЦитата:
Сообщение от Arhimed0
это именно ЗАРПЛАТА (которая заработанная)Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
+ сохранённая сумма за 4 дня ! забыли?
она сейчас при чём?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
не ждите - не будет!Цитата:
Сообщение от KocmosMars
если бы они были нужны - давно бы уже сделали бы. а так... в прошлом годе получили? штуки 3-4 было противоречащих друг дружке.
да и те - просто письма с пометкой в последнем абзаце: это просто мнение, оно мнение и есть и ничего не гарантирует
ну и в этом годе - тоже самое
Вар 3. 30000/19*15= 23 648,21Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
При чем здесь зарплата? Об этом никто не писал...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
В табеле НН в ЕГО рабочие дни, на основании актов об отсутствии.
В выходные может, он приходит, стоит под заборчиком, не знаю. Не проверяла.
Приостановить действие - спасибо за подсказку, передам нашему отделу кадров
Я все-таки не понял, что значит начислить з/п за нерабочее время, если з/п - это плата за отработанное время, а в данном случае его не было? Это абсурд какой-то. Может, имеется в виду сохранить з/п? Тогда законодательно должен быть описан механизм такого сохранения з/п аналогично сохранению з/п, например, на время исполнения гос. обязанностей. А раз такого механизма нет, то нет и законного основания для тех или иных расчетов и организация должна как-то утвердить у себя конкретный порядок "сохранения" з/п.Цитата:
...и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату
По поводу оплачиваемого отпуска 4-7 мая. Если з/п уменьшается на это время, то фактически 4 дня отпуска теряются просто так, - думаю, вряд ли Пудинг имел это в виду, внезапно поддавшись "глубокомысленному" предложению РПН. Значит (и это логично), если сотрудник, побывав в отпуске 4-7 мая, отработал полностью остаток месяца, он должен получить полную з/п вместе с отпускными, а значит, норма рабочего времени в мае должна снизиться до 15 рабочих дней, что бы там ни писало Минтруда.
