и + еще 2,33 за время отпуска
это какой имеется в виду?
Вид для печати
и + еще 2,33 за время отпуска
это какой имеется в виду?
02.05.2006 - 14.10.2008 2г 5м 13д
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
01.06.2009 - 13.06.2009 13д
-------
2г 6м 10д
30 * 28/12 = 70 заработано
58 отгуляно
12 осталось
отпуск даёте с 1-го по 13 июня на 12 дней с увольнением 13.06.2009
с 02.05.08 по 14.10.08 - 5 месяцев
т.е. 10 месяц как не полный не считается?
спасибо!
02.05.2009 - 15.05.2009 14д
а это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
да, это те 14 дней которые можно учестьЦитата:
а это что такое - административные которые можно учесть (14 дней)?
это дни отпуска, которые вы предоставляете сотруднику.Цитата:
01.06.2009 - 13.06.2009 13д - что это?
то есть 13.06.2009 он уволен
все .. кажется дошло :o
Цитата:
Сообщение от waw
Прямо высшая математика. :p Спасибо за ответ, очень помог.
теперь ещё вопрос возник по определению сроков за который предоставляется очередной отпуск
Например,
сотрудник принят с 01.02.06
ежегодно брал очередные отпуска
в 2009 году свой счет берет 2 раза на 20 к.д. и 30 к.д. (с 11 по 30 января и с 1 по 30 апреля).
Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
1. с 01.02.09 по 31.07.09 (если алгоритм расчета как в пунктах 1,2,3 из расчета отпуска КНО)
2. с 01.02.09 по 05.09.09 (14 к.д. только в 2009 учитываем, а на остальные 36 к.д. сдвигаем срок)
Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Нет, методичку не посоветую. Все собрано по крохам из разных источников, в том числе в результате дискуссий на этом форуме. :)Цитата:
Может посоветуете какую-нибудь методичку-настольную книгу по такого рода расчетам, а то прямо путаница.
Кроме того, у других советчиков могут быть и иные способы расчета (или "легкие" модификации этого). Так что далее - все IMHO.
В предыдущем рабочем году (01.02.2008 - 31.01.2009) из 20 дней отпуска б/с в стаж для отпуска не включается 6 (20-14). На эти 6 дней можете сдвинуть начало периода, за который предоставляется отпуск (с 07.02.2009 по 06.02.2010). Этот период - всегда год, независимо от того, сколько дней в пределах 28 дней берется. Второй отпуск б/с (01.04.2009 - 30.04.2009) аналогичным образом повлияет на начало периода для следующего ежегодного отпуска.Цитата:
Затем берет очередной отпуск 14 к.д. за какой период?
Важно заметить, что я при необходимости сдвигаю начало периода, за который предоставляется отпуск.
Но! Я никогда не сдвигаю рабочий год, по которому определяю, сколько дней отпуска б/с можно включить в отпускной стаж (до 14 дней за 1 рабочий год).
То есть рабочие года и периоды, за которые предоставляются отпуска, существуют независимо друг от друга, и (в результате сдвига периодов отпуска) могут расходиться один от другого.
Работник отработав с 010509 по 130709 увольняется. А с 010709 прошло повышение оклада. Р расчет компенсации неполный июль не включается, следовательно и повышенный оклад на расчет никак не влияет.Подскажите как правильно:redface:
ПП 922 п.16:
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Помогите пожалуйста!
Если сотрудник принят на работу 01/10/09, а 01/12/09 увольняется, больничный не брал, отпуск не брал, повышения не было, оклад например 10000, положена ли ему компенсация?
20000/2/29,4*4,66=1585,03
Где можно почитать про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал меньше 6 месяцев или это не принципиально?
Нигде (хм...как это пишется правильно?), если сотрудник больше 15 дней проработал ему полагается компенсация. А в вашем случае целых 2 месяца.Цитата:
Сообщение от КлюкVа
Вы все правильно посчитали :yes:
принципиально для случаев, когда заключается срочный договор на срок не более 2 м-цев, тогда другой расчет, почитать можно в ТК.Цитата:
Сообщение от КлюкVа
tan223, подскажите какая статья? Я нашла только это:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с мая 2009, уволился 30.11.09. За весь период работы ему начислено 80.500.
1) 80.5000/148 дней отработанных=543,92
2) 2,33х6 месяцев= 13,89
3) 543,92х13,98=7604
Так?
нет
а как?Цитата:
Сообщение от Генук
дата приёма на работу?
были ли отпуска за свой счёт?
работает с 01.05. отпусков за этот период не было.Цитата:
Сообщение от Генук
01.05.2009 - 30.11.2009 7м
ДнейКНО = 28/12 * 7 = 16.33
Числитель = 80500
Знаменатель = 7*29.4 = 205.80
СДЗ = 80500 / 205.8 = 391.16
КНО = 391.16 * 16.33 = 6387.64
Теперь все поняла, спасибо!!!!!Цитата:
Сообщение от Генук
Скажите, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ( у сотрудника есть вычет в размере 1000 р на ребенка)
да
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница устроена на работу с 02.02.09г.
С 01.08.09г в декретном.
21.12.09г увольняется.
Какой брать расчетный период?
Кол-во оплач. дней 2,33*7(февраль-июль), или 2,33*10(февраль-ноябрь)
Добрый день!Помогите рассчитать з/п при увольнении устроена 23.12.09 уволена 19.02.10 при этом б/л с 31.12.09 по 13.02.10 официальный оклад 4,800 з/п 10000
Скок получается ???
Заранее спасибо!
увольняется сотрудник 31 июля.какой период мне брать для расчетаЦитата:
Сообщение от Eliska
2 варианта:Цитата:
Сообщение от Аноним
с 1 июля по 30 июня
с 1 августа по 31 июля
выберите любой и во всех аналогичных случаях его придерживайтесь
Извините за безграмотность, а что значит КНО? компенсация отпуска? и откуда цифра 2,33?
Компенсация за неиспользованный отпуск.Цитата:
Сообщение от Настасья1985
28/12=2,33
