Вид для печати
Я все по теме-надо ли пересчитывать НДФЛ иностранцу, если он уволился до июля месяца текущего года. (с 13% до 30 %). А если россиянин уволился и подался за границу. Затерялся там больше чем на полгода-что же мы и ему должны НДФЛ пересчитывать? Мне кажется, мы отвечаем только за тот период, что человек у нас работает.
Елена Максимовна,
прочитала я начало. Себе удивляюсь. Там ситуацию с НДФЛ я впихнула старую, а именно когда резидентство определялось в налоговом периоде. Ну к белорусам она еще подходит, их можно принимать и считать 13% сразу, если предполагается долгосрочное сотрудничество, а потом пересчитать, если этот гражданин быстро уволится.
В общем если человек имеет статус резидента на момент устройства к вам, то когда он увольняется ничего пересчитывать не надо.
Хочу еще "обрадовать". Иностранцы уволились честь- почести перед Новым годом, но.... не сдали отрывной талон на регистрацию в миграционный, и нас оштраховали на каждого работника по 2тыс., так как мы оказались принимающей стороной, хотя иностранцы приехали сами, сами зарегистрировались, сами взяли разрешение на работу, ну мы их приняли к себе по договору, хотя работали они сами по седе нам просто деньги на налоги платили. Значит еще нужно у них отбирать эти квитки и пусть их милиция штрафует за то что нет регистрации на руках, если такие тупые.
Это вы о талоне на временное пребывание по месту регистрации?Но ведь, уволившись от вас, он может устроиться на другое место работы? Как вы можете это знать?
А ФМС не волнует, что они еще где-то работать могут.Если вы их на свой адрес зарегистрировали- извольте отслеживать. Мы с этим тоже столкнулись.Правда, оштрафовали физлицо, которое на свой адрес регистрировало.И не на 2 тыс, а на 4 за каждого.
Подскажите пож-та: иностранец, который у нас официально оформлен, решил выехать к себе на родину, у нас попросил отпуск за свой счет. Увольнять мы его не будем, разрешение на работу у него до 2010г. На сколько я поняла мы должны уведомить миграционную службу в течении 2х дней о его выбытии, а центр занятости нужно оповещать? Поскажите пож-та какие документы мы должны отправить.
Заранее спасибо!
То есть иностранец выехал за пределы РФ , не снявшись с регистрационного учета по месту временного пребывания- а срок у него вышел (срок разрешения на врем. рег. )?
Может ли он до окончания срока шмыгать туда-сюда?
Или выехал, не сдал талон-штраф принимающей стороне?
И выехал-въезжая, начинай сначала?
При выезде разрешение на работу аннулируется или нет?
А уведомлять ФМС , ЦЗН, ИФНС надо при приеме по специальным формам, при увольнении- сдала переделанную форму по приему в ФМС (сказали , что не надо, но взяли на Ордынке, мне-корешок), в ЦЗН, переделанную форму по приему в ИФНС.
А если выезжает без увольнения - см. вопросы выше.
Запуталась окончательно, с Вашего позволения скажу какие док-ты есть: на паспорте отметка въезд в РФ 22,08,08, принят на миграционный учет до 30,03,09, а разрешение на работу до 22/08/10. Увольнять не будем, но рабочий уехал, зачем - я не знаю, может это понятно по датам на документах которые я перечислила...
Помогите пож-та, никак не могу "въехать" как вести документацию по иностранцам, что кому и когда нужно отправлять...
Спасибо!
Вопрос еще актуален. Помогите пож-та!
В этом деле вообще мало кто понимает. Вот когда кого-либо штрафанули и он об этом написал- остальные поимели его горький опыт.
Да, по всей видимости так и есть... :(
просто штрафы какие-то сумашедшие, 800000р. У нас оборот меньше...:(
если рабочий уехал, то он был снял с учета у миграционной службы?
Да. Вы должны их уведомить в течени 3-х дней (а так же налоговую и службу занятости).Цитата:
Сообщение от dreamnad
Вы знаете, у нас очень неприятная ситуация получилась - только сейчас мы узнали что один иностаренц выезжал из страны и уже приехал, он не посчитал нужным нам об этом сообщить. Естественно прошло уже намного больше чем 3 дня. Мы просто в шоке, не знаем что и делать. Звонила в миграционную, объяснила ситуацию, а мне сказали - что это наши проблемы что нас не уведомил иностранец... На этом разговор закончился. Может кто-нибудь сталкивался с чем-нибудь подобным... :confuse:
aksd,спасибо, видимо налоговой и службой занятости занималось мое руководство, т.к. снятие с мигр.учета делала я. :yes::D
Т.к. мне волею судеб приходилось принимать участие как в продлении регистрации так и снятии с рег.учета иностранных граждан, то начальник миграционного учета по ЗелАО сообщила, что как только иностранец снялся с учета, то ему по новой надо оформлять абсолютно все документы, если сей человек надумает вернуться вновь на территорию РФ.
Что самое интересное, на продление регистрации мое начальство писало ходатайство о продлении регистрации+(лично сама ходила) паспорта иностранцев+копии трудовых договоров (на каждого, сроком на день меньше чем указано в разрешении на работу (если склероз не изменяет))+миграционка+регистрации на 3 месяца с отметкой почты+опять бланки (такие же, что при сдаче на почту, тока с указанием по какому адресу продлевать регистрацию в 2-х экз). Причем все оригиналы (за исключением трудовых договоров, приносила копии). Сидела в кабинете около 2,5 часов и это тока оформление на 7 (!) человек. На обратной стороне мограционке начальник написал продление регистрации+его личная подпись+печать :wow:
Я так поняла, иностранец выехал , не сдал корешок к временной регистрации по месту пребывания ( не уведомил миграционные органы по месту пребывания) - могут штрафануть принимающую сторону , звучали цифры 2000, 4000 руб.
При увольнении иностранца неплохо бы уведомить 3 инстанции, но , еще раз повторяю, в УФМС на Ордынке (Москва), куда я носила уведомление о привлечении, я понесла и уведомление об увольнении, мне сказали, что не надо уведомлять об увольнении, но бумажку взяли ( чтоб не переживала видно).
Моя приятельница, бухгалтер в грузинском ресторанчике, где постоянно кто-то приходит-уходит, до последнего времени при увольнении ничего не сдавала , и никто их не ужучивал.
Если правда, что у выехавшего иностранца все документы заново- то может быть его уволить задним числом (если возможно) и взять назад , когда принесет новый комплект бумажек ( в том числе разрешение на работу).
Эта начальница сказала сразу (т.е. еще присутствовал зам.ген.дира нашей организации), что если наши иностранцы надумают вернуться вновь, то лучше бы сразу все подготовить, но увы, я не знаю нормативки по этому вопросу и спросить как то не додумалась. :o :(
Могу поделиться личным опытом по поводу уведомления. Мы находимся в Московской обл.. В начале 2008 года руководство решило принять 2-х чел-к (граждане Узбекистана). Начали собирать инф-цию, бумажки., и т.д. Разрешение на работу делали мы за них. И тут в нашей (моей) семье случилось пополнение и в момент потановки в УФМС одного из иностранцев (по второму пропустили сроки), я была в роддоме. В итоге уведомили только УФМС. Несколько месяцев спустя пошли в ИФНС. "Зашли издалека" мол так и так, как быть. Нам сказали: "Не парьтесь, уведомите позже" (в это время оформляли второго). В итоге затянулось все до конца года. И тут мне на глаза попались штрафы. Мы опять в ИФНС... В итоге по правилам сделали только с УФМС. В налоговую вместе с отчетностью понесли уведомление в свободной форме, что работали у нас ИГ. А службу занятости вообще не уведомляли. Сходила я туда. Мне там не очень вразумительно что-то сказали. Я поняла, что не страшно. Конечно, в дальнейшем все сделаем по правилам.
Так что, может сначала узнать что да как. Может не все так страшно.
у нас иностранец уволился и уехал...что я должна сделать....куда и кого поставить в известность?
Добрый день, клерки.
Подскажите, разве может в НАСТОЯЩЕМ разрешении на работу стоять должность "Разнорабочий", которой нет в Классификаторе профессий (ОКПДТР)? Также вопрос по должности "Уборщица".
Спасибо.
Прошу прощения, это был мой вопрос, не авторизировалась.
Дозвонилась я на сайт ФМС России и мне дали ответ: "Нет, не может." В таком случае могу сказать - в Москве ужасно много поддельных разрешений.
Не совсем понятно, надо прослеживать проходил ли иностранец медосмотр, или если у него есть разрешение на работу, то с медосмотр сам разберется
без медосмотра иностранец не получит разрешение на работу
какой медосмотр вы имеете ввиду???Цитата:
Сообщение от Alena-25-83
есть ежегодный обязательный медосмотр (по охране труда), если по его профессии существует обязанность проходить такой медосмотр, то в любом случае, после оформления на работу, он должен его пройти, в противном случае вы просто не имеете право допустить его к работе......
а разрешение на работу он действительно получить не сможет, не имея на руках справок о прививках и пр......
у нас договор был с иностранцем заключен на 3 месяца,месяц не работал,сейчас заново надо подавать все данные или просто как-то продлить?
как вы определяете резидент - не резидент у украинцев, которые по общегражданскому паспорту проезжают, т.е. отметок в никаких. Миграционки копия? Есть ли ещё какие-либо варианты?
Резидент- не резидент как определять? отсчитать 12 мес. перед поступлением на работу или в текущем календарном году 183 дня смотреть? например с 1.03.09 принят, а до этого пребывал 183 дня в теч. 2008-2009 года, потом увольняется, не проработав в 2009 183 дня. С каким % принимать?
Подскажите, принимаю работника из Кыргыстана безвизового, вроде все доки в порядке. Вот только разрешение на работу - Московская область, а регистрация по месту пребывания - Москва (адрес по месту нахождения оформляющей фирмы). Раньше принимала всегда идентичные и регистрацию и разрешение - Московская область.. Правильно ли это? И еще, мы не имеем квот на 2009 год, т.к. в 2008 году не подавали заявки (всегда принимали безвизовых без квот), успели подать заявку на 2010 год. Имеем ли мы право сейчас принимать иностранцев с готовым разрешением на работу без квот?
извините, а вот интересно, если иностранец проработал в одной организации какое -то время, потом устроился в следущую, 1. если он проработал 2месяца во второй организации и срок его пребывания на территории РФ в общей сложности превысил 183 дня, он уже резидент или еще нет? 2. если он уже резидент, его нужно ставить на учет в пфр и платить взносы? :o я новичок в кадрах, а с иностранцами вобще путаюсь :o
1. Срок пребывания считается не с момента устройства ИГ на работу, а с момента перерсечения границы (см. отметку в паспорте).Цитата:
Сообщение от Blanche
2. Даже если он стал резидентом, ставить на учет в ПФР не нужно. Но по этому вопросу мнения зарняться. Уточните в своем ПФР.
ой, спасибо огромное. вы мне очень помогли.особенно ответом на первый пункт. :) :yes:
Он у Вас числился этот месяц, налоги платились? Если да, то ничего не нужно. А если Вы его уволили, то вся процедура заново, даже если принимаете на неделю.Цитата:
Сообщение от vesnas
Он у Вас числился этот месяц, налоги платились? Если да, то ничего не нужно. А если Вы его уволили, то вся процедура заново, даже если принимаете на неделю.Цитата:
Сообщение от vesnas
Подскажите пожалуста, в трудовом договоре с иностранцем указана сумма 5000 рублей. Достаточна ли она? Если прожиточный минимум более 8000 рублей? Чем это может грозить?
И можно ли оформить дополнительное соглашение к договору, увеличив сумму по нему до прожиточного минимума и не подавать новые уведомления в центр занятости и ФМС?
Подскажите!!!!
Если разрешение на работу до 17 июня, а я уволила человека только с 1 июля, т.е. он работал без разрешения 2 недели. Что за это может быть организации?
Он получил сейчас новое разрешение и мы вновь принимаем его на работу с 10 августа.
850 000 руб, если поймают.
Всем добрый день!
Извиняюсь, если вопрос уже звучал... но ответа так и не нашла.
Договор с безвизовым иностранцем я должна заключать на срок до окончания его разрешения на работу или окончания года с момента въезда (регистрация у него на год), если регистрация заканчивается раньше, чем разрешение на работу?
ИМХО - по разрешению
Спасибо за быстрый ответ :-) А на момент, когда мой иностранец будет выезжать домой, что бы продлить регистрацию я что с ним делаю?
