Вид для печати
Доброго всем дня. Вот заключили договор с банком, открыли карточки всем сотрудникам и перечислили первый раз зарплату... В банк нужно предоставить ведомость зачисления з.п. с номерами счетов карточек.. Спрашиваю - предоставить в двух экзмеплярах? (один - нам чтобы). Отвечает: нет. (девица очень молоденькая, и пару раз до этого мне неправильно отвечала). Что у нас тогда будет документом, подтверждающим выдачу з.п.? Или с банка все-таки требовать отметки на этой ведомости о зачислении?
а вы договор с банком почитайте - там должно быть все подробно прописано, какие документы и в скольки экземплярах
Мы представляем в Сбербанк 2 экз. На одном ставится отметка банка (та же что и на платежке)
хорошо, спасибо. я тоже попрошу такой штамп на нашей ведомости. в договоре этого не припоминаю честно говоря.Цитата:
Сообщение от Yakima
некоторым банкам отправляется реестр по электронной почтеЦитата:
я тоже попрошу такой штамп на нашей ведомости.
я отправляла его и по электронке. но на мой взгляд это не подтверждение выплаты з.п. у организации.. а вот если банк свой штамп поставит на нашем экземпляре ведомости, что им потом в оригинале передается - этого думаю будет достаточно.Цитата:
Сообщение от degna
Неверно, является подтверждением, если реестр отправляется с ЭЦП.Цитата:
Сообщение от Katebuh
А списание средств с расчетного счета Вам недостаточно? Или это не является подтверждением выплаты зарплаты?Цитата:
Сообщение от Katebuh
На ведомости (на вашем экземпляре) ставится круглая печать банка. Но в каждом банке могут быть свои порядки.
:wow: И каким же это документом подтверждено?Цитата:
Сообщение от Strecoza
ps: Индивидуальный ДБС не в счет. ;)
Например, я печатаю два реестра с ФИО сотрудников, номерами счетов и суммами. Второй оставляю у себя подписываю у руководителя и ставлю печать. Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналом.
BorisG, да никаким:) просто у нас - так:)
В договоре с банком (ОСБ) сказано, что представляется реестр с № счетов и суммами + в эл. виде + акт приема-передачи в 2х экземплярах. Один экз. акта возвращается с отметкой банка.
При подписании списка ЭЦП также составляется акт приема-передачи
А для себя один список мы распечатываем и прикладываем к платежке
Скажите, пожалуйста, а о каком акте пердачи идет речь? Нам банк не сказал об этом.
то есть когда сотрудник подписывает анкету для оформления карточки и получает карточку, для вас это не является его согласием?Цитата:
Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналом.
Конечно нет. Ни заявление в банк об открытии карточки, ни, тем более анкета не является, и не может являться основанием для перечисления зарплаты на карточну.Цитата:
Сообщение от degna
мы со своих заявление взяли
Генеральному директору Петрову П.П.
от Иванова И.И.
заявление.
Прошу заработную плату и прочие начисления перечислять на р/счет №
Банк
БИК
к/счет
дата подпись
форма акта была одним из приложений к договорус банкомЦитата:
о каком акте пердачи идет речь?
дорогие мои, спасибо всем за дискуссию. :) ЭЦП нет у отправляемой по электронке ведомости, т.к. отправляем просто на мыло банка. но по поводу их печати или штампа на нашем экземпляре - буду разбираться и требовать, и еще раз уточню этот момент в договоре - т.к. честно говоря такого пункта не помню.
списание производится на один счет банка - (у меня корпоративный договор) и с него уже банк зачисляет на карточки. так что по выписке кому сколько перечислено - не увидеть. :yes:Цитата:
Сообщение от Larky
Это от банка зависит.Цитата:
Сообщение от Katebuh
У меня клиенты в Сбербанк отправляют списки через клиент-банк, естественно, с ЭЦП. Другие банки - по обычной электронной почте, тоже с ЭЦП.
Ну списки то у Вас есть. По ним и можно видеть, кому сколько. А поскольку списки формирует программа в формате банка, ошибки практически исключены.Цитата:
Сообщение от Katebuh
Возврат списков сотров, по которым суммы оказались не зачислены (причин то на самом деле немного), происходят тем же путем, что и их отправка.
Так что... проблем никаких.
Цитата:
Сообщение от BorisG
списки то есть... но на них никакой отметки банка не стоит. потому как банк сказал приносить только один экземпляр ведомости. для них, насколько понимаю. ) буду ругаться и требовать штампик на нашу.
где это обязательно написано??? :o Если не сочтете за труд, дайте ст. закона где такое написано?Цитата:
Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналом
Что то я не где не встречала.
У меня прописано в УП и в положении об оплате труда, а также в трудовых договорах, что зарплата может выдаваться наличкой а может и на банковские карты
Придет какой-нибудь чудак на букву М и потребует зарплату наличкой. А на все ваши списки и платежки скажет, что он никуда ничего перечислять не просил, и вообще карта не его, и вообще он ее потерял :)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
"Раз я сказал, что не брал - значит, не отдам!" :)
Цитата:
Сообщение от Spiridonov
резонно. надо с моих тоже потребовать.
ну это уже не мои проблемы. У меня есть подтверждение что он получил деньги на счет. В договоре с банком написано что ответственность за сохранность карточки несет работник и что именно он обязан при утере карточки сообщить в банкЦитата:
и вообще он ее потерял
Он подписывал трудовой договор, положение об оплате труда и ознакомлен с коллективным договором. Так что раз везде поставил свою подпись, значит согласен.Цитата:
что он никуда ничего перечислять не просил
В банк он сообщил, а вам - нет. В итоге деньги получить не может. У нас законодательство на стороне работников :)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
А в трудовом договоре он подписывал, что согласен получать зарплату на карточку, но не именно на ту, которую потерял.
У нас, кстати, банк сразу в комплекте документов выдает уже распечанное заявление от работника на руководителя организации - подписывают сразу при получении карты.
а банк нам сообщает. Вот и все.Цитата:
В банк он сообщил, а вам - нет.
Бред.Цитата:
Сообщение от Spiridonov
Читаем ст. 136 ТК:Если коллективным и (или) трудовым догвором предусмотрено перечисление на счет, все, что от работника требуется - указание счета в банке, а не его заявление.Цитата:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
И проблема правильности этого указания лежит отнюдь не на работодателе, а работнике.
Посему... карточку потерял... в сад. Пусть идет разбирается с банком.
:wow: Эта игра называется "выбери банк" :pЦитата:
Сообщение от Spiridonov
У одного из моих клиентов два банка обслуживают счета по степендиям студентов.
И каждый выдает такое заявление. ;)
А потом студент, уже у бухгалтера, выбирает, какое же из заявлений пустить в дело. :p
всегда проще скидывать на банк з/п, во первых ты по срокам по-любому можешь контролировать (два раза в месяц до определенного числа), чтобы потом некоторые не отказывались получать аванс, это их проблема, хотят тратят, хотят куда угодно девают свои карточки, главное что ты им перечислила, а ведомость в любом случае должна быть в 2 экз - банку и Вам
если под весь народ подстраиваться - свои косяки появятся, зачем вам это надо?
всегда делайте как кам выгодно, а то на шею сядут, за вас если что заступаться ни кто не придет, у меня сотрудники потом вообще говорили что они в ведомостях в кассе не расписывались, экспертизы и т.т., нервотрепка, поэтому банком легче
