 |
Доброго всем дня. Вот заключили договор с банком, открыли карточки всем сотрудникам и перечислили первый раз зарплату... В банк нужно предоставить ведомость зачисления з.п. с номерами счетов карточек.. Спрашиваю - предоставить в двух экзмеплярах? (один - нам чтобы). Отвечает: нет. (девица очень молоденькая, и пару раз до этого мне неправильно отвечала). Что у нас тогда будет документом, подтверждающим выдачу з.п.? Или с банка все-таки требовать отметки на этой ведомости о зачислении?
а вы договор с банком почитайте - там должно быть все подробно прописано, какие документы и в скольки экземплярах
Мы представляем в Сбербанк 2 экз. На одном ставится отметка банка (та же что и на платежке)
хорошо, спасибо. я тоже попрошу такой штамп на нашей ведомости. в договоре этого не припоминаю честно говоря.Сообщение от Yakima
некоторым банкам отправляется реестр по электронной почтея тоже попрошу такой штамп на нашей ведомости.
я отправляла его и по электронке. но на мой взгляд это не подтверждение выплаты з.п. у организации.. а вот если банк свой штамп поставит на нашем экземпляре ведомости, что им потом в оригинале передается - этого думаю будет достаточно.
Неверно, является подтверждением, если реестр отправляется с ЭЦП.
А списание средств с расчетного счета Вам недостаточно? Или это не является подтверждением выплаты зарплаты?
На ведомости (на вашем экземпляре) ставится круглая печать банка. Но в каждом банке могут быть свои порядки.
И каким же это документом подтверждено?
ps: Индивидуальный ДБС не в счет.
Например, я печатаю два реестра с ФИО сотрудников, номерами счетов и суммами. Второй оставляю у себя подписываю у руководителя и ставлю печать. Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналом.
BorisG, да никакимпросто у нас - так
В договоре с банком (ОСБ) сказано, что представляется реестр с № счетов и суммами + в эл. виде + акт приема-передачи в 2х экземплярах. Один экз. акта возвращается с отметкой банка.
При подписании списка ЭЦП также составляется акт приема-передачи
А для себя один список мы распечатываем и прикладываем к платежке
Скажите, пожалуйста, а о каком акте пердачи идет речь? Нам банк не сказал об этом.
то есть когда сотрудник подписывает анкету для оформления карточки и получает карточку, для вас это не является его согласием?Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналом.
Конечно нет. Ни заявление в банк об открытии карточки, ни, тем более анкета не является, и не может являться основанием для перечисления зарплаты на карточну.
мы со своих заявление взяли
Генеральному директору Петрову П.П.
от Иванова И.И.
заявление.
Прошу заработную плату и прочие начисления перечислять на р/счет №
Банк
БИК
к/счет
дата подпись
форма акта была одним из приложений к договорус банкомо каком акте пердачи идет речь?
дорогие мои, спасибо всем за дискуссию.
списание производится на один счет банка - (у меня корпоративный договор) и с него уже банк зачисляет на карточки. так что по выписке кому сколько перечислено - не увидеть.
Это от банка зависит.
У меня клиенты в Сбербанк отправляют списки через клиент-банк, естественно, с ЭЦП. Другие банки - по обычной электронной почте, тоже с ЭЦП.
Ну списки то у Вас есть. По ним и можно видеть, кому сколько. А поскольку списки формирует программа в формате банка, ошибки практически исключены.
Возврат списков сотров, по которым суммы оказались не зачислены (причин то на самом деле немного), происходят тем же путем, что и их отправка.
Так что... проблем никаких.
списки то есть... но на них никакой отметки банка не стоит. потому как банк сказал приносить только один экземпляр ведомости. для них, насколько понимаю. ) буду ругаться и требовать штампик на нашу.
где это обязательно написано???Обязательно письменное уведомление и согласие работников получать зарплату безналомЕсли не сочтете за труд, дайте ст. закона где такое написано?
Что то я не где не встречала.
У меня прописано в УП и в положении об оплате труда, а также в трудовых договорах, что зарплата может выдаваться наличкой а может и на банковские карты
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Придет какой-нибудь чудак на букву М и потребует зарплату наличкой. А на все ваши списки и платежки скажет, что он никуда ничего перечислять не просил, и вообще карта не его, и вообще он ее потерялгде это обязательно написано???
Что то я не где не встречала.
У меня прописано в УП и в положении об оплате труда, а также в трудовых договорах, что зарплата может выдаваться наличкой а может и на банковские карты
"Раз я сказал, что не брал - значит, не отдам!"
2:5049/97.3
Придет какой-нибудь чудак на букву М и потребует зарплату наличкой. А на все ваши списки и платежки скажет, что он никуда ничего перечислять не просил, и вообще карта не его, и вообще он ее потерял
"Раз я сказал, что не брал - значит, не отдам!"
резонно. надо с моих тоже потребовать.
ну это уже не мои проблемы. У меня есть подтверждение что он получил деньги на счет. В договоре с банком написано что ответственность за сохранность карточки несет работник и что именно он обязан при утере карточки сообщить в банки вообще он ее потерял
Он подписывал трудовой договор, положение об оплате труда и ознакомлен с коллективным договором. Так что раз везде поставил свою подпись, значит согласен.что он никуда ничего перечислять не просил
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В банк он сообщил, а вам - нет. В итоге деньги получить не может. У нас законодательство на стороне работников
А в трудовом договоре он подписывал, что согласен получать зарплату на карточку, но не именно на ту, которую потерял.
У нас, кстати, банк сразу в комплекте документов выдает уже распечанное заявление от работника на руководителя организации - подписывают сразу при получении карты.
2:5049/97.3
а банк нам сообщает. Вот и все.В банк он сообщил, а вам - нет.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Бред.
Читаем ст. 136 ТК:Если коллективным и (или) трудовым догвором предусмотрено перечисление на счет, все, что от работника требуется - указание счета в банке, а не его заявление.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
И проблема правильности этого указания лежит отнюдь не на работодателе, а работнике.
Посему... карточку потерял... в сад. Пусть идет разбирается с банком.
У одного из моих клиентов два банка обслуживают счета по степендиям студентов.
И каждый выдает такое заявление.
А потом студент, уже у бухгалтера, выбирает, какое же из заявлений пустить в дело.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
