Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
Я выплачиваю зарплату Ген.Диру,например, так:
1 м-ц = 5000 р
2 м-ц = 10000 р
3 м-ц = 2300 р (МРОТ)
Так правильно начислять зарплату в неравных суммах?
Вид для печати
Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
Я выплачиваю зарплату Ген.Диру,например, так:
1 м-ц = 5000 р
2 м-ц = 10000 р
3 м-ц = 2300 р (МРОТ)
Так правильно начислять зарплату в неравных суммах?
и еще один вопросик:
Если начисляется МРОТ 2300 р , то эту сумму 2300 р относить к начислению за м-ц или к непосредственной выплате работника уже за вычетом НДФЛ ?
А почему такая разница в зарплате?
а Ген. Дир. хочет по усмотрению себе зарплату по-разному выплачивать) так можно?
Вообще-то нельзя. Если только премиями будете оформлять все, что свыше МРОТ. А зарплата будет равна МРОТу
А это предусмотрено его контрактом?Цитата:
Ген. Дир. хочет по усмотрению себе зарплату по-разному выплачивать
И вообще, з/п гендиру назначает не он сам, а хозяева бизнеса (учредители)?
Или он и есть хозяин? Тогда дешевле забирать прибыль через дивиденды.
По табелю.Цитата:
Так правильно начислять зарплату в неравных суммах?
Цитата:
Если начисляется МРОТ 2300 р , то эту сумму 2300 р относить к начислению за м-ц или к непосредственной выплате работника уже за вычетом НДФЛ ?
и с Мрот вычесть НДФЛ 14% правильно?
А как же Пенсионные отчисления и пенсия, если только дивиденты выплачивать? А если один учредитель и он же Ген. дир и г. бух, то не обязательно зарплату выплачивать?Цитата:
Сообщение от Cooler
Гм. Разве я написал "только"?Цитата:
А как же Пенсионные отчисления и пенсия, если только дивиденты выплачивать?
А гендир Ваш - баальшой оптимист. :)
Вот тут- стоп. Главбух тут вообще не при чем.Цитата:
А если один учредитель и он же Ген. дир
Да, не обязательно, но только если с ним не заключен трудовой договор.Цитата:
то не обязательно зарплату выплачивать?
Тогда он может рулить своим детищем только за дивиденды. которые светят ему не чаще раза в квартал.
Но я Вас что-то не пойму - то Вы боитесь без пенсии остаться, то вообще не хотите з/п платить - какая ж в таком случае пенсия?
Уж определитесь, пожалуйста, а то похоже на "Ой, я вся такая противоречивая..." ;)
Нет. Ставка НДФЛ 13%. Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога.Цитата:
и с Мрот вычесть НДФЛ 14% правильно?
Искорка, сори, да - 13% с МРОТ 2300 р И на руки зарплата 2001 рубль Так правильно?)
Cooler, я так понимаю, что лучше начислять зарплату какую-нить и для Пенсии и для кармана, а дивиденты раз в квартал. Правильно?) А если только дивиденты и без трудового договора - то ни стажа ни пенсии, я правильно понял?)
"Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога."
Это как?
Подскажите пож-та, а так правильно начислять:
1 м-ц была начислена заработная плата 6 000 р
2 м-ц была начислена заработная плата 12 000 р
3 м-ц была начислена заработная плата 12 000 р.
Если я правильно понял, приказом повышается оклад Ген.Диру. с 6 000 р на 12 000 р и все нормуль будет?
Вообще то МРОТ 2300 ген. директору по ТК РФ платить нельзя - он что у Вас - неквалифицированный работник - уборщица, к примеру?
МРОТ в понятии ТК РФ - это не только минимальный порог, ниже которого нельзя устанавливать заработную плату, это еще и минимальная оплата только неквалифицированной рабочей силе.
хм интересно)
Аноним, это Вы додумываете НК. Нигде не написано, что директору по ТК нельзя платить МРОТ
А где это написано? Про неквалифицированную рабочую силу? И где написано почему нельзя ген. директору платить МРОТ + доплата (например за важность и ответственность) ?Цитата:
Сообщение от Аноним
Судя по вопросам, которые задает тут главбух (он же гендиректор) - в данном случае так оно и есть. ;)Цитата:
это еще и минимальная оплата только неквалифицированной рабочей силе
Я только учусь) и учусь) Вот по зарплате пробелы)Цитата:
Сообщение от Cooler
:wow: чистый лист у главбуха?Цитата:
Сообщение от Телефончик
Действительно, часть 2 ст. 129 ТК РФ убрали из Кодекса, которая была вот такая:
ТК РФ. Статья 129. Основные понятия и определения
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются
компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Зато осталась статья 132:
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Так что, выплачивая ген. директору зарплату в размере МРОТ, признаете его квалификацию на соответствующем уровне.
А это его личное дело, как квалифицировать себя любимого ;)
И даже раньше, пока не убрали упомянутую Вами часть, никто не запрещал платить директору МРОТ
По заявлению работника и руководствуясь ст.218 НК РФ.Цитата:
"Можно предоставить стандартные вычеты при расчете налога."
Это как?
спасибо всем, я лучше начну с трудового договора изучать) а потом вопросы задавать)
так правильно или нет?Цитата:
Сообщение от Аноним
МРОТ в этом году совсем другой :o
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ООО УСН (15%), и зп у гендиректора (единственного учредителя) необлагаем ЕСН и взносами в ПФ, то все выплаты ему к расходам отнести нельзя??? Выплаты в его пользу будут являться дивидендами??
Новое письмо Минфина России от 07.09.09 № 03-04-07-02/13:
Выплаты руководителю компании, который одновременно является ее единственным учредителем, и не заключавшему трудовой или гражданско-правовой договор, не облагаются ЕСН и пенсионными взносами.
Чиновники рассудили так. ЕСН облагаются только выплаты в пользу физлиц по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам. Но заключить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем невозможно. Следовательно, если нет договора, нет и базы по ЕСН и страховым взносам в ПФР.
Свою позицию Минфин подкрепил мнением Минздравсоцразвития из письма от 18.08.09 № 22-2-3199. В нем сказано, что если единственный учредитель компании одновременно является ее руководителем, то, по сути, он заключает трудовой договор сам с собой. А статья 273 ТК РФ не позволяет ему этого делать. Поэтому трудовые отношения подтверждает только решение единственного учредителя (участника, акционера).
ТИ, выкиньте это письмо и забудьте.
Не лишайте своего директора законного пенсионного и социального страхования, отпусков и оплачиваемых командировок.
Над.К Спасибо за совет ,это все понятно, а у директора есть еще и ИП (УСН 6%), там он в ПФ и платит. Но чтобы все таки понять смысл письма Минфина, если ген.директору на выплаты не начисляем взносы в ПФ (согласно этому письму), то это дивиденды? и к расходам (ООО УСН 15%) не относим?
Еще раз - письмо бредовое, выкиньте его. Директор может получать зарплату и в расходы она ставится
Над.К подскажите, пожалуйста, т.к. директору надо объяснить, поэтому и спрашиваю, судя по письму- выплаты гендиректору-не зп, а дивиденды или что-то иное?
Я уже все написала. Мнение Минфина не соответствует действующему законодательству и ущемляет права учредителей-директоров.
