В первый раз делаю запись в трудовой.Работник в заявлении указал причину увольнения - по соглашению сторон.На какую статью сослаться в трудовой:
пункт 1, статья 78? Подскажите, пожалуйста, всё правильно?
Вид для печати
В первый раз делаю запись в трудовой.Работник в заявлении указал причину увольнения - по соглашению сторон.На какую статью сослаться в трудовой:
пункт 1, статья 78? Подскажите, пожалуйста, всё правильно?
:no: статья 77Цитата:
статья 78
"Уволен по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)"
да, точлько части первой (пропишите именно так, а не цифрами), И составьте дополнительное соглашение о прекрашении трудового договора по соглашению сторон на основании заявления работника.
Спасибо большое всем ответившим!
Господи, это-то почему? Есть нормативный акт, письма? Или только домыслы? :wow:Цитата:
да, точлько части первой (пропишите именно так, а не цифрами)
Нет такого требования в законе. Хотя так и аккуратнее.Цитата:
И составьте дополнительное соглашение о прекрашении трудового договора по соглашению сторон на основании заявления работника.
Подскажите, плиз, как дополнительное соглашение-то оформить??? Что внем должны оговорить.
Я понимаю так, в дополнительном соглашении оговариваются некоторые пунт\кты договора. А увольнение работника как отразить в доп. соглашении, что-то никак не пойму... как правильно написать???
Стороны договорились расторгнуть договор №___ от_____ по соглашению сторон. Последним днем действия договора является... Последним днем работы является... Работник имеет право на получение компенсации в сумме..., выплачиваемой в срок до.../ничего он не имеет, так как давно нас достал. Стороны претензий друг к другу не имеют... :wow:
Т.е. люди могут быть уволены и без компенсации???....:)
Спасибо большое
Vabik, речь шла не окомпенсации за неиспользованный отпуск (право на нее никто не оспаривает), а дополнительной компенсации работнику как бы за то, что он увольняется.
я поняла, что о дополнительной. У нас например руководство решило, всех уволить без такой дополнительной компенсации. Выплатить только за компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Не будет ли последствий при проверке? Это меня беспокоит
По какой статье увольнение? Сотрудники согласны?Цитата:
У нас например руководство решило, всех уволить без такой дополнительной компенсации
Увидела Трудовой Кодекс в редакции по состоянию на 20 августа 2008 (с учётом ФЗ от 22 июня 2008 № 157-ФЗ). Там всего 6 частей. И статья 77 расположена не в части первой, а в части третьей ТК. Может, я чего-то недопонимаю, но какая запись верна:Цитата:
Сообщение от Vaclav
уволен ... (пункт1 части 1 статьи 77)
или:
уволен ... (пункт1 части 3 статьи 77)?
Кадровики, откликнитесь!Если вопрос глупый - так и ответьте, и то легче будет.Надо было вообще запись сделать без указания части: просто пункт 1 статьи 77.Хотелось как правильно - получилось как всегда.Кто-нибудь, отзовись.Цитата:
Сообщение от Аноним
:yes:Цитата:
пункт 1 статьи 77
Речь идет о частях статьи, которые определяются как совокупность соподчиненных абзацев.Цитата:
Там всего 6 частей. И статья 77 расположена не в части первой, а в части третьей ТК.
Посмотрите ссылки на статью 77 в самом тексте кодекса.
:yes::yes::yes:Цитата:
Сообщение от Julast
:) Я думаю, что это только юридическая грамотность, если можно так выразиться. Части всегда так пишут (первая, вторая, третья) - во всех кодексах, законах, НПА.... Так рекомендуют писать юристы, эксперты, специалисты по трудовому праву - на различных семинарах, в наглядных пособиях, в своих книгах... Послднее - для меня лично не самый веский довод, а вот первое - да :yes:Цитата:
Сообщение от Vaclav
Если руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, то никаких частей указывать не надо. Да и смысла не имеет, номера статей в разных частях Кодекса не повторяются, это любой грамотный юрист скажет.
GSokolov, а если руководствоваться Трудовым кодексом - то следует указывать. Только, конечно, не части кодекса, а части статьей.
:)Цитата:
Сообщение от GSokolov
:yes: ОбязательноЦитата:
Сообщение от stas®
Curly Sue, спасибо. Интересно, трудинспекторы кому-нибудь уже выносили замечание за "...части 1..."? Как предписывают "исправлять" - признавать запись недействительной? :wow: :wow: :wow:Цитата:
Части всегда так пишут (первая, вторая, третья) - во всех кодексах, законах, НПА.... Так рекомендуют писать юристы
Подскажите, пожалуйста, дорогие коллеги, кто как оформлял такую компенсацию? Как я поняла по ТК она не положена, но начальство выворачивает руки и сделать надо обязательно. Это будут расходы на з\пл с ЕСН и НДФЛ? Или поскольку у сотрудника последний день работы, то уже за счет чистой прибыли?Цитата:
Сообщение от бух2007
вряд ли. В самом законе уже ссылки с частями, а инструкция осталось прежней :)Цитата:
Интересно, трудинспекторы кому-нибудь уже выносили замечание за "...части 1..."? Как предписывают "исправлять" - признавать запись недействительной?
Я вот думаю: если бы в конце 77-й статьи не было написано "Часть третья утратила силу", большинство из нас никогда и не задумалось бы, что в этой статье вообще есть несколько частей! Если это так важно, пусть законодатель сделает подзаголовки ("Часть первая" и т.д.). :)
Законодатель систематически по всему кодексу исправил ссылки на статью 77, включив в них указание части.Цитата:
мы бы и не задумались, что в этой статье вообще есть несколько частей!
Что ж мне теперь, ВЕСЬ КОДЕКС читать?! :wow::)Цитата:
систематически по всему кодексу исправил ссылки на статью 77
Нам выносили :) мы не исправляли, но как там они обычно пишут "..и впредь". Вот теперь так и делаем.Цитата:
Сообщение от Vaclav
Но для меня лично мотив писать грамотно не это, а собственно, ради самой грамотности и правильности - по возможности ;) Ну отличница я по жизни, что поделать :)
Цитата:
трудинспекторы кому-нибудь уже выносили замечание...?
Спасибо, Curly Sue, это действительно полезная информация.Цитата:
Сообщение от Curly Sue
Что ж, буду и я теперь переходить к "грамотности и правильности"... :)
"Чё дразнисся, чё дразнисся, больше ваще ничего не скажу" :DЦитата:
Сообщение от Vaclav
Но у нас в том случае был ну оооочень строгий и злой инспектор, ко всему прикапывался
"Чё дразнисся, чё дразнисся, больше ваще ничего не скажу" (с) :DЦитата:
Сообщение от Vaclav
Но у нас в том случае был ну оооочень строгий и злой инспектор, ко всему прикапывался
В данном случае не пытался "подколоть", а имел в виду, что тоже буду писать "...части первой...".
Мысли пошутить были вокруг "отличницы", но я сдержался. :)
