Подскажите пожалуйста, я работаю в фирме с октября 2008года, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением в июле 2010г.За сколько дней отпуска мне выплатят деньги,за 28 дней или меньше???:(
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, я работаю в фирме с октября 2008года, хочу пойти в отпуск с последующим увольнением в июле 2010г.За сколько дней отпуска мне выплатят деньги,за 28 дней или меньше???:(
??? даты
- приема
- преполагаемого ухода в отпуск
- предполагаемого увольнения
- начала и окончания тех основных ежегодных отпусков, которые Вы уже брали (проведено приказами)
- начала и окончания отпусков без сохранения зарплаты, если они были
с октября 2009 года по настоящ.время ни в одном из отпусков не была!!!!Вот решила пойти в отпуск с последующим увольнением.
пришла на работу 10.10.08г!
ходила в отпуск(28дн)-30.07.09г!
Ну вот и все.
когда собираетесь в отпуск и на сколько
По состоянию на 01.07.10 Ваш неиспользованный отпуск составит 21 кал. день.
Ухожу в отпуск с последующим увольнением 5 июля 2010г.
5-28
не поняла((( подскажите пожалуйста по точнее)
Ну что никто не связывался с такой ситуацией? Аноним написала что за 21 день,подскажите почевы вы так решили?
05 - 28
Что такое 05-28????????????
это отпуск с последующим увольнением
Что мне надо сделать с "05-28"????я все равно не поняла
Вы главное не напрягайтесь... идите домой... уикэнд... отдохните...
в понедельник прочтёте ветку...
Генук, откуда взялась цифра 5? почему не 7?
FM, тоже до понедельника :)
Цитата:
Сообщение от bux87
И вот настал понедельник... ну вы нам все таки расскажите что такое 5-28???? или вы затрудняетесь в ответе?
Цитата:
Сообщение от bux87
Цитата:
Сообщение от bux87
хук!Цитата:
Сообщение от Генук
вам положен отпуск за период с 10.10.2009 по 05.07.2010 - это за 9 полных месяцев.Цитата:
Сообщение от bux87
кол-во дней причитающегося отпуска = 28/12*9= 21 день.
отпуск будет как обычно 28, но оплатят только 21 день.Цитата:
кол-во дней причитающегося отпуска = 28/12*9= 21 день.
10.10.2009 - 28.07.2010 9м 19д = 10м
ДнейОтпуска = 28/12 * 10 = 23.33 = 24
Отпуск с последующим увольнением: 05.07.2010 - 28.07.2010
или:
05 - 28
Генук, я так и знал, что ты не разделяешь мнение чиновников Минсоцздрава. А отпуск-то, ты и неверно посчитал. ;)
спасибо всем огромное) я так и думала что за 21 день расчитают.просто нужна была поддержка.
ждите жалобу сотра в прокуратуру... стаж работы заканчивается не перед отпуском, а в его последний день... увидев такую циничную подставу, сотр просто может переиграть... сначала взять отпуск на 24 дня, потом придти в начале отпуска с заявлением на увольнение тем же 28-ым июля
Генук, отпуск обычно дается по графику.... поэтому если в это время у работника по графику его нет, взять его мягко говоря будет проблематично при отсутствии согласия на это работодателя... ;)
смысла нет давать только 21 день отпуска с увольнением 25-го июля с отслюнявливанием дополнительно 2.33 или 3 дня КНО вместо спокойного увольнения 28-го июля...
А откуда 21? отпуск - 28 дней. А отслюнявливание за них КНО достаточно спорно.
05/07/10 она уже уволиться хочет, так что 21 день ей полагаетсяЦитата:
Сообщение от Генук
Аноним, Вы не просчитали женскую логику... автор именно в отпуск уходит 5-го июля, а не увольняется 5-го... женщина никогда не включает обратный отсчёт времени... только прямой... спорим на дайм?
Цитата:
Сообщение от bux87
почему вы берете в расчет отпускных июль??? если в июле я уже в отпуске....
спасибо Генук,вы правы!!!!
меня заинтриговал FM с его полным отпуском в 28 дней...
ну да, прочитала - с увольнением 5.07, а если уход в отпуск 05.07, то + ещё за 1 месяц. 28/12*10 = 23 дняЦитата:
Сообщение от Генук
С увольнением 5.07 положен 21 день отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
А за отпуск «набегает» еще 2,33 дня.
Округляя «в пользу работника» (на основании Письма Миндравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17) получается 3 дня. Итого 24 дня отпуска.
Нравится мне ваша позиция, здесь читаем, здесь не читаем, а здесь рыбу заворачиваем.... :D
кхм ... стесняюсь спросить, а если у меня аналогичная ситуация, тока работник отгулял за период с 01.10.08г. по 13.05.10г. тока 14 дней отпуска, то я ему получается должна выплатить за 30,31 день ( 28 дн. в 2009г. + 16,31 в 2010 г. (с 01.10.09 по 13.05.10г. = 7 мес. 13 дн.)) - 14 дн.отгуленного отпуска, то если я его сейчас отправляю в отпуск с последующим увольнением, а срок отпуска может ли превышать положенные 28 дней или как ? а за оставшиеся 2 дня нужно компенсацию платить, или можно работника отпустить на все 30 дней, тогда "набежит" еще 2,33 дня за тот месяц который он был в отпуске и опять оплатить нужно будет компенсацию, или отправить его сразу на 32 дня т.е. простите на 30,31+2,33=32,64 дня т.е. уже округлив на 33 дня в отпуск чтоб не платить ему компенсацию за не использованный отпуск, чет чушь товарисчи получается, получается у меня человек гуляет в отпуске, а стаж идет и компенсация "капает" совсем голова кругом :hmm:
Работник гуляет в отпуске, а стаж идет…..Цитата:
Сообщение от Транска
Работник болеет, а стаж идет….
Работник в командировке, а стаж идет….
Когда изучите главу 19 ТК РФ (всего 15 статей) и разграничите понятия «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» все образуется…..
01.10.2008 - 22.06.2010 1г 8м 22д = 21м
ДнейОтпуска = 49 - 14 = 35
Отпуск с последующим увольнением: 19.05.2010 - 22.06.2010
большое спасибо подтвердили мою мысль :yes:
