почему вы берете в расчет отпускных июль??? если в июле я уже в отпуске....
почему вы берете в расчет отпускных июль??? если в июле я уже в отпуске....
спасибо Генук,вы правы!!!!
меня заинтриговал FM с его полным отпуском в 28 дней...
ну да, прочитала - с увольнением 5.07, а если уход в отпуск 05.07, то + ещё за 1 месяц. 28/12*10 = 23 дняСообщение от Генук
С увольнением 5.07 положен 21 день отпуска.
А за отпуск «набегает» еще 2,33 дня.
Округляя «в пользу работника» (на основании Письма Миндравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17) получается 3 дня. Итого 24 дня отпуска.
Нравится мне ваша позиция, здесь читаем, здесь не читаем, а здесь рыбу заворачиваем....
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
кхм ... стесняюсь спросить, а если у меня аналогичная ситуация, тока работник отгулял за период с 01.10.08г. по 13.05.10г. тока 14 дней отпуска, то я ему получается должна выплатить за 30,31 день ( 28 дн. в 2009г. + 16,31 в 2010 г. (с 01.10.09 по 13.05.10г. = 7 мес. 13 дн.)) - 14 дн.отгуленного отпуска, то если я его сейчас отправляю в отпуск с последующим увольнением, а срок отпуска может ли превышать положенные 28 дней или как ? а за оставшиеся 2 дня нужно компенсацию платить, или можно работника отпустить на все 30 дней, тогда "набежит" еще 2,33 дня за тот месяц который он был в отпуске и опять оплатить нужно будет компенсацию, или отправить его сразу на 32 дня т.е. простите на 30,31+2,33=32,64 дня т.е. уже округлив на 33 дня в отпуск чтоб не платить ему компенсацию за не использованный отпуск, чет чушь товарисчи получается, получается у меня человек гуляет в отпуске, а стаж идет и компенсация "капает" совсем голова кругом
Работник гуляет в отпуске, а стаж идет…..
Работник болеет, а стаж идет….
Работник в командировке, а стаж идет….
Когда изучите главу 19 ТК РФ (всего 15 статей) и разграничите понятия «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» все образуется…..
01.10.2008 - 22.06.2010 1г 8м 22д = 21м
ДнейОтпуска = 49 - 14 = 35
Отпуск с последующим увольнением: 19.05.2010 - 22.06.2010
Последний раз редактировалось Генук; 18.05.2010 в 08:43.
большое спасибо подтвердили мою мысль
Это позиция Н. Ковязиной, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.Нравится мне ваша позиция, здесь читаем, здесь не читаем, а здесь рыбу заворачиваем....
Такое пояснение она дала «Главбуху» 17 февраля 2010:
Если сотрудник компании идет в отпуск с последующим увольнением, то в этом случае количество дней полагающегося ему отпуска рассчитывается на день увольнения, так как в период отпуска работник фактически еще состоит в трудовых отношениях........
что такое Ковязина по сравнению с КС РФ?
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
Сотрудник уходит в отпуск 24.05.10-04.06.10 с последующим увольнением. т.е 4 июня последн день-день увольнеия. отп получается на 11 дней а должны мы ей за 19,33 (17 дней за год и плюсом еще мес с 05.мая по 04 июня). Брать ли мне в расчет компенсации май месяц или по апрель будет расчетн период??????????
брать май
но я же рассчитываю полностью уже в мае
Но у вас же начисления за май уже будут, вот их и берете для расчета КНО июньского, который выплатите в мае
прекрасно
Спасибо!!!!!!!!
Проверьте, плиз!
Сотр работает с 01.12.08.
Отпуск с последующим увольнением 11.07.10
01.12.08-11.07.10 - 19 мес.11дней=19 мес.
28/12*19=44,33 - 45 дней.
Сотр был в отпуске 24 дня
45-24=21день ему причитается
Идет в отпуск с послед.увольнением с 21.06.10-11.07.10 - 21день
В расчет отпускных включаем июнь??
Полный расчет - до 21.06 + трудовая
Отпуск получается переходящий, что со страховыми взносами? Начислять полностью на сумму и включать в июньские расходы или делить на июнь и июль?????
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
