что лучше ДЛЯ БУХГАЛТЕРА: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Вид для печати
что лучше ДЛЯ БУХГАЛТЕРА: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
В чем выгодно? Бухгалтер такой же сотрудник как и все, никаких особенностей. С точки зрения записи в трудовой - однофигственно.
для будущего работодателя-лучше по собственному...Цитата:
что лучше ДЛЯ БУХГАЛТЕРА: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
:hmm:А что увольнение по соглашению сторон будущим работодателем рассмотрится как-то подозрительно и в чем здесь подвох?:hmm:
обоснуй!Цитата:
Сообщение от Лёнка
Интересно а какую максимальную сумму можно запросит у РД в качестве отступных т взамен на увольнение? Мне вот тоже предложили уволится по соглашению, ну не хочу я четыре оклада, хочу "600 мерс" к моему удивлению РД готов мне подарит его, можно-ли мне его взять взамен на увольнение?
бери.Цитата:
Сообщение от упрямый
И ключ от квартиры, где деньги лежат :pЦитата:
, можно-ли мне его взять взамен на увольнение?
Главное, чтобы потом за угон Мерседеса дело шить не начали ;)
или за вымогательство ))Цитата:
Сообщение от Над.К
ИМХО раз пришлось договариваться,значит с этим бухом возможны сложностиЦитата:
Сообщение от Пилкин Вася
Лёнка, вообще-то договариваться мог начать бухгалтер, а не руботодатель
Вот и я об, как бы потом дело не пришил мне.Цитата:
Сообщение от АН3
начать то мог,но раз увольнялся не просто,то это наводит на размышления,а если ещё расскажет какой сволочью был предыдущий работодатель...Цитата:
Лёнка, вообще-то договариваться мог начать бухгалтер, а не руботодатель
Лёнка, похоже это только Вас наводит, больше никто до этого не додумался. На мой взгляд это сейчас наиболее популярная формулировка увольнения, и ко мне обращаются сами работники с просьбой вместо "собственного" оформить соглашение сторон.Цитата:
начать то мог,но раз увольнялся не просто,то это наводит на размышления
ну и чем отличается от "собственного", заяву на которое заставили написать?Цитата:
а если ещё расскажет какой сволочью был предыдущий работодатель...
Лёнка, а Вы не подумали, что бухгалтер мог вырасти до уровня зама или главного, а у работодателя нет возможности предоставить ему желаемое? На старой работе нужно отчет досдать, а на новой уже ждут со "вчерашнего" дня. Так Вы бедному бухгалтеру по собственному с двухнедельной отработкой по старой зарплате предлагаете? По-моему, по соглашению в день сдачи отчета самое оптимальное.
по соглашению сторон - это, как правило, "попросили" уйти..
или конфликт с руководством..
если хотят поощрить перед увольнением, выписывают хорошую премию и всего делов..
по моему по соглашению сторон- работник уже не может передумать увольняться, а по собственному желанию в течение срока отработки может отозвать свое заявление
Это Вы откуда взяли - выдумали? В моей практике соглашение выглядит по-другому.Цитата:
Сообщение от HelenY
при конфликте с таким же успехом "просят" написать заявление по собственному.Цитата:
по соглашению сторон - это, как правило, "попросили" уйти..
или конфликт с руководством..
не нужен мне мерс...
хочу премию... очень хорошую премию...:hmm:
не каждый, которого попросят, уйдет.. а еще и пригрозит..
поэтому ему дают денюжку, заключают соглашение и вперед..
и это всегда будет вызывать вопросы у будущих работодателей, какая бы реальная причина не была
Да и увольнение по собственному может вызывать вопросы...Цитата:
Сообщение от HelenY
HelenY, вы какой-то странный человек... Если человек не хочет уходить, то он и соглашение не подпишет ;) В чем тут такая разница между собственным желанием и соглашением, можно узнать?
У глупых может и будет. Так у глупых работодателей и другие глупые вопросы будут :pЦитата:
и это всегда будет вызывать вопросы у будущих работодателей,
Над.К, конечно, куда до вас, небожителей:)
я вам из практики говорю, достаточно обширной и не только как бухгалтер, но и как hr специалист, но мнение свое не навязываю:)
конечно, хочется перед увольнением денежек получить побольше, по соглашению, а дальше будь как будет:)
HelenY, а причем тут вообще деньги? Увольнение по соглашению сторон не обязательно подразумевает наличие отступных от работодателя. У Вас сильно странные представления об увольнении по соглашению сторон
ЗЫ: в следующий раз за подобные заявления, как в вашем последнем сообщении,получите официальное нарушение. Как за переход на личности пользователей Клерка;)
HelenY, но меня больше насторожит запись об увольнении по собственному без указания причины увольнения. Если человеку хорошо, то сам он по собственному просто так никуда не пойдет.
И я бы вас попросила оставить при себе свои заключения, кто вам кажется странным, а кто нет - это уже переходит все границы..Цитата:
Сообщение от Над.К
походя позволяете себе вот так по людям пройтись
Да, безусловно интересная тема. Так как же лучше все-таки? По собственному? Или по соглашению? На будущее знать? :yes:
А лучше вообще не увольняться, а то потом задолбаешься объяснять новому работодателю отсутствие корысти в своем увольнении. :)Цитата:
Сообщение от elens
Elen.ka,
понимаю вашу иронию.
Но работодателя настораживает также то, что - если соглашение сторон, то, возможно, как сказал один из предыдущих ораторов, с человеком пришлось договариваться, и такого в случае чего не заставишь написать по собственному или в другом-каком случае он способен за себя очень серьезно постоять, значит, от него можно ожидать проблем..
конечно, это не сможет повредить хорошему специалисту в дальнейшем, но по соб.желанию в любом случае лучше..
HelenY, т.е. слово странный вдруг стало оскорбительным? Ну надо же ;)
Но могу еще раз повторить - ваши представления об увольнении по соглашению сторон не соответствуют действительности. Странные они или нет.
Вы никак не хотите понять, что тот, кто не согласен написать по собственному, никогда и не подпишет соглашение. Складывается такое впечатление, что Вы считаете, что при соглашении может быть согласие только одной стороны - работодателя ;)Цитата:
и такого в случае чего не заставишь написать по собственному
Над.К,
я всего лишь высказываю свое мнение как практикующий специалист,
а вы мне рассказываете свои теоретические представления:)
Конечно, не буду спорить:)
HelenY, вот интересно, почему каждый второй считает, что только он практикующий, а все остальные теоретики? ;)
а потому, что хорошо, когда права работника защищают, но
надо говорить о реальном положении вещей, а не вводить людей в заблуждение и рассказывать им розовые сказки о хрустальных далях:)
но, повторяю, я всего лишь высказала свое мнение об увольнении по соглашению сторон - кто не согласен, пожалуйста, у вас есть свои аргументы:)
HelenY, Вы извините, но Вы высказали лично свое мнение и не больше. Причем никто в этой теме с вашим мнением не согласился. С чего Вы взяли, что Ваша точка зрения - реальное отражение вещей, а точка зрения тех, кто с Вами не согласны таковой не является?
И какое Вы имеете право говорить о том, что те, кто с Вашей точкой зрения не согласен, вводят других в заблуждение? Эти слова как-то сильно не стыкуются с другими вашими словами, про то, что Вы только высказываете свое мнение.
Над.К, нет, я не подвергаю сомнению ваш профессиональный опыт, даже в мыслях не было..
со мной согласились, даже в этой ветке, просто может уже не хотят вступать с вами в перепалку:)
страус, когда прячет голову в песок, не совсем разумно поступает? вот и не надо отрицать, что соглашение сторон всегда бросает тень на профессиональную репутацию..
:wow: профрепутация-то тут вообще каким боком?Цитата:
вот и не надо отрицать, что соглашение сторон всегда бросает тень на профессиональную репутацию..
Это ваша выдумка. Никакой тени никуда она не бросает.Цитата:
вот и не надо отрицать, что соглашение сторон всегда бросает тень на профессиональную репутацию
jul-2000,
а таким, что от очень хорошего гл.буха не избавляются по соглашению сторон, только бы ушла:)
Н-да, таки вы не представляете, что такое соглашение сторон абсолютно :(
