Как оплачивать выходной день в командировке?
Например, два рабочих дня выпадает и один выходной.
СДЗ * 4 ? Или СДЗ * 3 + оплата одного дня (оклад / 19)? а то СДЗ очень сильно отличается от оплаты одного дня
Вид для печати
Как оплачивать выходной день в командировке?
Например, два рабочих дня выпадает и один выходной.
СДЗ * 4 ? Или СДЗ * 3 + оплата одного дня (оклад / 19)? а то СДЗ очень сильно отличается от оплаты одного дня
чел работал в этот день, находясь в ком-ке ?
Королева, ага, день приезда на выходной выпал
день приезда в ком-ку? Или из ком-ки ?
Приехал и сразу работать ?
формулу оплаты приезда-отъезда в выходной день лучше всего прописать во внутреннем Положении...
Вернулся из командировки в выходной. У нас не прописано нигде. А вообще двойной имеется в виду двойной СДЗ? я по-моему чего-то недопонимаю...
Обычный рабочий выходной как считаем? оклад / кол-во часов в месяце * кол-во отработанных часов в выходной. Это именно доплата за работу в выходной. Так?
дубль два:
пропишите формулу... оплата может быть как за целый день вдвойне, либо только за часы езды вдвойне, либо в одинаре... либо какая-то ещё оплата... либо вообще без оплаты (только суточные)...
ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Светлана Качурина, не совсем корректно приравнивать езду к работе...
На мой взгляд, тут тока суточные за выходной положены :o
Королева, тогда работники не захотят в такие командировки и будут волынить...
Да ладно, не захотят. За 700 лишних руб. с удовольствием едут :)
я б не поехал :)
А если, предположим, он вернулся в понедельник из командировки, типа, не было билетов, поэтому субботу-воскресенье он просто жил в гостинице.
Тогда выходные как оплачиваются ? Я тока суточные выдаю. Не правильно? Это какая проверка обнаружит ? И какие тогда
санкции ?
вот поэтому лучше прописать различные случаи во внутреннем Положении... оно и для налога на прибыль пользительно...
:)
Генук , сотрудник приехал и в командировку и если в этот день работал, то данный день подлежит оплате.Цитата:
Светлана Качурина, не совсем корректно приравнивать езду к работе...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
дык... "по графику" как раз выходной :)
вот-вотЦитата:
Сообщение от Светлана Качурина
у нас тоже оплачивается по графику нашему
за выходные только суточные платим
и мы тоже. Только если сотрудник в реальности работает, то мы издаем соответствующий приказ и оплачиваем на основании 153 ТК РФ.Цитата:
у нас тоже оплачивается по графику нашему
за выходные только суточные платим
лучше предусмотреть доплату... иначе волынить будут... кому охота в выходные трястись за так...
Только у нас по моему на всех съэкономить хотят и жалеют лишний рубль выплатить сотруднику.Цитата:
лучше предусмотреть доплату... иначе волынить будут... кому охота в выходные трястись за так...
в ответ сотр не будет попу рвать в командировке и начнёт банально воровать через левые чеки...Цитата:
Сообщение от Светлана Качурина
я совсем запуталась. Сотрудник работает по пятидневке. В четверг выезжает, в субботу приезжает. В табеле ставлю К (четверг, пятница, суббота) . Если суббота выходной день, то средний заработок плачу за четверг-пятницу, а субботу - дневная ставка*2? А если просто по среднему субботу оплачу, нарушение?
по среднему нельзя..Цитата:
Сообщение от zyaka
либо в двойном размере платите, как положено, либо замыливаете оплату и ничего не платите - в зависимости, какая в организации политика:)
спасибо! а в табеле что ставим ? К 8 - это четверг, пятница? а в субботу просто К? а то у меня в программе, если в субботу кол-во часов ставлю, то считает 3 дня по среднему, а если не ставлю часы, то два.
а кто проверит, если вообще не оплачивать? если, к примеру, ПФ или трудовая будет проверку проводить, они это все будут пересчитывать?
У нас сотрудник при расчете среднего за период командировки в итоге в месяц теряет приличную сумму, из-за того, что выходные мы ему по среднему не оплачиваем. Так у нас есть ежемесячная премиальная часть, которую мы имеем право увеличивать или уменьшать по итогам месяца, в зависимости от результатов работы сотрудника (все прописано в положении о премировании)ю И вот мы, если он теряет из-за командировки часть денег, мы увеличиваем % премиальной части так чтоб до его обычного оклада за целый месяц нагнать...
не менее чем в двойном размере оплачивается время, когда работник находился в транспортном средстве в пути от места постоянной работы к месту командировки и обратно.
Если ж/д станция или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то при оплате времени нахождения в пути учитывается время, необходимое для проезда до станции или аэропорта (п. 4 Положения N 749).
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=29213
Компания может сама решить, как оплачивать командировку в выходные
– Наши работники часто возвращаются из командировок в субботу и воскресенье. Как оплачивать такие дни?
– Дни возвращения сотрудников являются рабочими в вашей компании?
– Нет, это выходные.
– Если сотрудник выезжает из места командирования в рабочий день, а возвращается уже в выходной, то за выходной день положены только суточные.
– А если работники выезжают из командировки и возвращаются в выходные дни?
– В таких случаях вопрос оплаты законодательство прямо не регулирует. Я считаю, что вы можете самостоятельно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок оплаты этих дней. Также можно предоставить работникам дополнительный выходной.
(с) Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
это единственный правильный вариант, если в пути в выходной - остальное все экономия бюджета:)Цитата:
Сообщение от mln
И далее......Цитата:
Сообщение от Генук
Цитата:
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если в приказе о направлении работника в командировку зафиксировано, что она заканчивается в выходной день, то время нахождения сотрудника в пути надо оплатить минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
И Минфин России отмечает, что затраты работодателя, связанные с оплатой дней выезда в командировку и прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, могут быть учтены в расходах на оплату труда, если правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни (Письмо Минфина России от 04.02.2009 № 03-03-06/1/39)
У нас в Положении о командировках оплата в день выезда/возвращения (выходной для сотрудников) оплачивается по среднему заработку, т.к. «двойной размер» ниже среднедневного, и от налоговой – никаких претензий :)Цитата:
это единственный правильный вариант
а, ну так, больше - не меньше.. больше нормы - это уже другой вопрос:)Цитата:
Сообщение от mln
главное, чтобы не ухудшало положение работника:)
HelenY, Вы Шкловца прочли?
да я много такого читала:)
но, как уже обсуждалось, такие консультации не всегда могут служить авторитетом..
можно сомостоятельно предусмотреть, но не менее чем в двойном размере, к сожалению:) хотя, кому-то, может и к счастью:)
поймите самое главное - нет работы в выходной день... есть только езда в выходной день... не предусмотрен минимум оплаты за эту езду...
вот почему такие моменты надо прописывать во внутреннем Положении...
Да, :yes: «авторитетнее» подпись Председателя Правительства РФ в Постановлении от 13 октября 2008 г. N 749Цитата:
Сообщение от HelenY
И решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 (действующее по настоящее время)
