Беременная ворует и кусается

Работница предприятия была поймана на передаче заявок клиентов в другую организацию из корыстных побуждений. Администрация предприятия предложила ей написать заявление "по собственному желанию". На следующий день работница принесла справку о беременности и заявила директору: "я здесь на шести аршинах сижу и сидеть буду".
Сейчас она приходит на работу, разбрасывает по офису окурки, матерно ругается, а недавно укусила за руку начальника отдела.

Вопрос риторический. Что делать?

------------------------
С уважением, Дмитрий

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

разбрасывает по офису окурки, матерно ругается, а недавно укусила за руку начальника отдела.

Вопрос риторический. Что делать?

---

собрать окурки, купить беруши и намордник.

Вообще-то, кроме трудового кодекса, существует еще и КоАП. Там для беременных меньше льгот.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

разбрасывает по офису окурки, матерно ругается, а недавно укусила за руку начальника отдела.

---

Вызвать скорую и полицию - фиксация произошедшего поможет в будущем избежать предприятию проблем с будущей мамой.

Анализируя все вопросы работодателей на этом форуме про проблемы с беременными - становится понятно, что ТК нужно как-то менять в сфере прав беременных работниц. Конечно льготы оставить, но необходимо разобраться с проблемой, когда беременная кладет ... на работу (но это еще терпимо), она еще выпендиривается, скандалит, шумит, гавкается со совсеми и при этом знает - что ей ни-че-го за это не бу-дет.

Цитата:

---

Сообщение от SidWilson

ТК нужно как-то менять в сфере прав беременных работниц. Конечно льготы оставить, но необходимо разобраться с проблемой, когда беременная кладет ... на работу

---

Моя не хулиганила, но уже на раннем сроке на любое, даже не замечание, а простую фразу, вопрос по делу мгновенно взрывалась "если я вас не устраиваю, могу сейчас написать заявление".... Я несколько раз совала ей в руки ТК - мол, почитай, может, тебе воспользоваться правом на укороченный день и т.п., но она упорно отказывалась. ТК так и не смотрела, на предложения перейти на неполный день с полной оплатой даже без справки от врача отвечала отказом - для нее было в кайф просто балдеть, намеренно что-то в делах затягивать, не выполнять что-то и ждать реакции. Не дождалась - я не обращала внимания. Дотерпели ее до декрета - без эксцессов, слава Богу, но порой на валерьянке. :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вопрос риторический. Что делать?

---

Судя по поведению вашего коллектива и начальства ждать, пока она вас там поубивает всех!!! Она ж беременная!!! А если серьёзно - беременный или просто идиот, а свои обязанности должен выполнять, и нарушать общественный порядок тоже не имеет права!!! А то, что вы на это никак не реагируете - ваши проблемы!!! Щас, меня б какая-то психопатка укусила, а я б промолчала!!! Да плевать мне на твою беременность, обязательно б сходила в судмедэкспертизу и милицию вызвала!!!

Собрать доказательства, созвать комиссию лучше трудовую и уволить по статье+ административка и психушка.

Цитата:

---

Сообщение от Alexey555

Собрать доказательства, созвать комиссию лучше трудовую и уволить по статье+ административка и психушка.

---

уволить беременную "по статье" = нажить себе неприятностей, вплоть до уголовной ответственности, ст.145 УК никто не отменял

ПаниКенгуриха, и что, если она кусает и нарушает общественный порядок?!! Административной ответственности у нас все подлежат!!! И уголовной тоже!!! Так что пусть собирают на неё все бумаги, глядишь, она сама уволится, ну или хоть присмиреет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Работница предприятия была поймана на передаче заявок клиентов в другую организацию из корыстных побуждений. Администрация предприятия предложила ей написать заявление "по собственному желанию". На следующий день работница принесла справку о беременности и заявила директору: "я здесь на шести аршинах сижу и сидеть буду".
Сейчас она приходит на работу, разбрасывает по офису окурки, матерно ругается, а недавно укусила за руку начальника отдела.

Вопрос риторический. Что делать?

------------------------
С уважением, Дмитрий

---

Бороться с помощью бумаг. Курить, материться - незаконно.Издать положение о дисциплине( не противоречащее законодательству). Приказы о запрете курения, запрете матерщины.Под роспись ознакомить всех..И издавать акти о нарушении трудовой дисциплины.Бороться бюрократическими методами. Изводить беременную, брать измором в законных рамках и с гнусной улыбочкой...Издавать всякие акты по нарушению трудовой дисциплины, приглашать участкового ( по факту покусания или избиения начальников) и .т.п.Пусть себе работает.Урезать полномочия - изменить остав служебных обязанностей.Убрать телефон со стола, убрать ПК, убрать острые колющие и режущие предметы, сделать правильным освещение...и др. пытки..Вообще устроить аттестацию рабочих мест и сделать ее место абсолютно безвредным для здоровья мамы и малыша.

ребята,давайте жить дружно...у девушки просто гормональный взрыв...

Взрыв нужно гасить нордической холодностью.

Лёнка, хотела б я посмотреть на вас, когда такая психопатка вас бы укусила, а вы б ей: "Давай жить дружно!" Ага!!!

выделить отдельный кабинет, выдать бумагу и ручку и пусть сидит себе развлекается в собственном кабинете на легком труде.. К компьютерам не подпускать. к документам тоже...

Галина1977, а Вы уверены, что можно делать выводы, выслушав только одну сторону? Девушка беременна, у нее

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

гормональный взрыв..

---

. А вдруг в действительности все "в точности до наоборот" и это администрация фирмы просто решила избавиться от сотрудницы, которая, забеременев, стала неугодной? Может быть она в сердцах на предложение уволиться "по собственному" сказала, что "покусает"? Мы же не знаем, что там в действительности произошло. А Вы сразу

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

психопатка

---

:(

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

обязательно б сходила в судмедэкспертизу и милицию вызвала!!!

---

+1
Еще не известно, может она заразная какая. :o
А раз не стали в милицию обращаться, так значит устраивает все. :)

Вас почитать, так беременнных только при заявлении о своем "положении" надо расстреливать, как социально опасных существ.
То, что у нее есть определенные "льготы" - это почти единственное и самое малое, что государство может ей дать в качестве "защиты". Конечно, злоупотреблять своим положением плохо, но и относиться к ним с особой агрессией тоже не особо нормально, имхо :D

jul-2000, я верю людям ))) И от этого всегда страдаю ))) Ну а если это не правда, думаете стал бы человек сюда писать? Тогда я точно мало что понимаю в этой жизни)))

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

но и относиться к ним с особой агрессией тоже не особо нормально

---

Судя по словам автора с особой агрессией относится как раз беременная, злоупотребляя своим положением, если это правда, конечно (
jul-2000, навела на мысль)

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

выделить отдельный кабинет, выдать бумагу и ручку и пусть сидит себе развлекается в собственном кабинете на легком труде.. К компьютерам не подпускать. к документам тоже...

---

+5!

Меня что тут одного напрягает вот эта фраза «Работница предприятия была поймана на передаче заявок клиентов в другую организацию из корыстных побуждений».
Вот по этому факту нужно было обращаться в правоохранительные органы (аж на пару статей потянет), все остальное лирика.

Цитата:

---

Сообщение от Bryansk Eagle

Вот по этому факту нужно было обращаться в правоохранительные органы (аж на пару статей потянет), все остальное лирика

---

в таких случаях с доказательной базой обычно проблемы...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

в таких случаях с доказательной базой обычно проблемы...

---

Если доказательств нет, то где "бала поймана". Или тема просто о том, как уволить беременную, которая якобы швыряется окурками, матерно ругается и кусается? Ключевое слово якобы.
Кстати, укус, если он был, тоже нужно было оформлять как полагается, и писать заявление на нападавшую. А если же укус был получен скажем при попытке заткнуть работнице рот, то уж извините…

А насчет льгот беременным согласен с SidWilson-ом. Тем кого действительно притесняют действительно злые работодатели эти льготы ни на ёту не помогают. А вот "недобросовестным беременным" очень даже помогают. Должен быть баланс. А то беременность превращается в индульгенцию от всего.

Уволить беременную зельзя, так что Анжелика Ник дала самый правильный совет - изолировать работницу от коллектива. Лучший способ - не пускать ее в офис вообще, только зарплату не забывайте выплачивать.

Цитата:

---

Сообщение от Юрисделкин

Лучший способ - не пускать ее в офис вообще, только зарплату не забывайте выплачивать.

---

Представляю себе, если бы работу за эту даму взвалили бы на Вас и на зарплатку бы предложили скинуться :D И Ваших бы клиентов слила конкурентам...
А все эти "гормональные взрывы" от безнаказанности!

Цитата:

---

А все эти "гормональные взрывы" от безнаказанности!

---

Что-то мне подсказывает, что писал это мужчина ;)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Что-то мне подсказывает, что писал это мужчина

---

В мужском шовинизме хотите упрекнуть? :D Напрасно, женщин обожаю!!!

Да нет, не в этом. А в том, что Вы просто не понимаете того, что происходит в организме женщины в момент беременности

За всех женщин не скажу, но у моей жены в момент беременности с организмом было все замечательно: не курила, не кусалась, матерно не ругалась... Наверное, с женой повезло!! :yes:

У всех разные проявления ))

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да нет, не в этом. А в том, что Вы просто не понимаете того, что происходит в организме женщины в момент беременности

---

Ваша фраза мне напомнила одних американских адвокатов, которые на основании заключений ученых, пытались в суде доказать, что люди не виноваты в совершении преступлений. Виноваты заложенные с рождения гены!
Кто его знает, какие гены заложены в нас;)

t.r.a.m.p, очень жаль, что Вы не поняли о чем я ;)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

t.r.a.m.p, очень жаль, что Вы не поняли о чем я ;)

---

По моему Ваша фраза была однозначной и вполне мне понятной... по человечески. Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо, если, конечно, отсутствуют провокации. А в нашем случае, как я понял, работник даже издевается, злоупотребляя при этом своими правами. Даже, если работника провоцировали, то она явно перебарщивает с ответной реакцией.
Кроме работника и директора есть ещё и коллектив! Наверно не очень приятно находиться рядом с человеком, который, в силу непонятных процессов в его организме, может накинуться и покусать.
Руководитель в первую очередь должностное лицо, которое несет ответственность за всех работников, и только потом человек.
А как наказать такого работника на законных основаниях тут было сказано достаточно.

Цитата:

---

Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо,

---

А я вроде не на профессиональную точку зрения и отвечала ;)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а недавно укусила за руку начальника отдела.

---

а зачем он к ней руки протягивал? она защищалась, ребенка защищала - инстинкт. С ним не поспоришь.

Вместо обсуждения способа решения уже появившейся проблемы скатились на обсуждение "ах как же плохо она себя ведет".
И сложившаяся ситуация - проблема исключительно работодателя, он наниматель - он и несет соответствующие риски. А работница может быть хорошей, плохой, психованной, даже тупой - это ее право.

Я бы отправил бы ее в доп. отпуск за мой счет и пусть себе спокойно рожает, все равно толку от нее на работе никакого бы не было.
На кой черт ей выделять стол-стул и отдельный кабинет и держать ее там без работы.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да нет, не в этом. А в том, что Вы просто не понимаете того, что происходит в организме женщины в момент беременности

---

Есть еще и ПМС: но это не повод вести себя, как животное по отношению к другим людям, которые не должны страдать от тяжелого протекания беременности, ПМС, сексуальной неудовлетворенности, проблем в семейной жизни и прочих закидонов сотрудника.

Ольга Коврижных, в данный момент мы видим только заявления одной стороны. И как оно на самом деле не знаем. Ни Вы ни я там не были
И речь вообще-то не о том, что женщина права, если заметите, я ни разу этого не написала ;)

Цитата:

---

Сообщение от SidWilson

Я бы отправил бы ее в доп. отпуск за мой счет и пусть себе спокойно рожает

---

Без ее согласия это сделать невозможно. Лично мне не удалось не то, что в отпуск отправить, но даже перевести на неполный день. Поэтому мы просто старались сократить общение до минимума - всё вежливо, с улыбкой, контакт только по служебной необходимости. Было непросто.....