Уважаемые бухгалтера!
Есть ли возможность у компании начислять заработную плату не с 1 по 30, а, например, с 10 по 9 число?
Вид для печати
Уважаемые бухгалтера!
Есть ли возможность у компании начислять заработную плату не с 1 по 30, а, например, с 10 по 9 число?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Lizard, а что Вы имеете ввиду под словом "начислять"?
За минус 2 дня! :wow: :cool:Цитата:
Сообщение от Lizard
нет, т.к.зарплата начисляется в том месяце в котором она отработана.т.е. 30(31) начисляем за текущий месяц.Цитата:
Сообщение от Lizard
хотя, в принципе можете и каждый день ее начислять...за прошедший день.
Или вы начисление с выплатой путаете?
Нет, не с выплатой. Просто финдиректор одной фирмы озабочен тем, что до этого времени вся зп выдавалась на руки 25 числа текущего месяца. Вот и спрашивает меня а можно ли начислять, грубо говоря, с 20 по 19 число и выплачивать 25. Я считаю, что проще начислять помесячно, а так ну выплачивалась зп авансом, ну что сделать.
У вас похоже расчетный период не календарный месяц, а с 26 по 25 (где-то я такое встречала - давно). Не вижу проблем.
А как считать месячную норму часов при таком подходе, а средний заработок?
пусть почитает налоговый Кодекс в части налога на прибыль и НДФЛ. и нормативку по взносам в пенсионный фондЦитата:
Сообщение от Lizard
насколько я поняла просто у вас сотрудники 25 числа будут получать заработную плату с 26 по 30(31) число предыдущего месяца и аванс с 01 по 25 число текущего месяца
В обычном (календарном) порядке. Для расчета берется количество рабочих дней (часов) за 5-6 дней предыдущего месяца и 25 - текущего и заносится в доход текущего. Неудобно, но такой порядок был (сейчас - не знаю ) в нашей городской вневедомственной охране.Цитата:
Сообщение от Lolly
ткЦитата:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
а это из какого нормативного документа?Цитата:
Сообщение от echinaceabel
попробую перевести вопрос на русский язык...
мне рассказывали зубры, что в былинные времена не было ни налога на прибыль, ни страховых взносов на ФОТ и даже не было НДС...
в те времена зарплату повсюду выдавали 5-го, а аванс 20-го... без всяких задержек...
так вот, на больших заводах со сложной нормировкой сдельной оплаты труда расчётчицы физически не успевали рассчитать сложные зарплаты к 5-му числу и исторически сложилось, что зарплата начислялась не за календарный месяц, а за период вроде с 26-го по 25-е... согласитесь, что при отсутствии налогообложения без разницы - за какие отрезки начислять зарплату...
могу с уверенностью предположить, что автор ветки столкнулась с таким динозавром, которые оказывается ещё не все вымерли в конце "юрского" периода...
Вы взяли не ту выдержку из моего ответа.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
генук, именно из тех времен.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
:)
О чем я и пишу, что для выдачи з/п считается так "хитро", а для налогов, среднего заработка, нормы часов и т.п. - как надо. Вот так и мучаются коллеги.
echinaceabel, не может быть... зачем же вести двойной расчёт?
или мне нужно спросить специалистов по садо-мазо?
А куда им деваться, раз, как сам сказал, начальство - зубры, хотят они получать зарплату за текущий месяц в текущем месяце и трава не расти.Цитата:
Сообщение от Генук
как говорит один мой знакомый программист - "любая прихоть за ваши деньги!"
если двойной труд и оплачивается вдвойне - то можно считать как угодно и сколько угодно...
кстати, относительно недавно... всего лишь пять лет назад в ст.139 ТК РФ для расчёта среднего заработка застолбили календарные месяцы с 1-го по 30(31)-е... в принципе до этого ещё можно было рассчитывать месяцы по своим отрезкам начислений...
но теперь и средний по календарным месяцам... мне трудно представить себе - какая каша в голове расчётчицы, которая начисляет зарплату по некалендарным отрезкам...
там не каша, а опилки :D
Если бы у тебя были мозги в голове, ты был бы как все люди! Мозги — единственная стоящая вещь у вороны… И у человека! ©Цитата:
Сообщение от Storn
и все равно не понимаю этого. По факту получится, что ежемесячно долги то за предприятием, то за работникомЦитата:
Сообщение от echinaceabel
невозможно понять логику непрофессионала (с) Мюллер в 17-ти...
Леник, ты, наверно по молодости лет ещё не сталкивалась с ТАКИМИ "дуростями", что изложенная здесь покажется мелкой шалостью? Этим очень часто грешат очень крупные предприятия с доперестроечной историей. :)Цитата:
Сообщение от Lenik
А что, в принципе, нет прямого запрета на иной период начисления зарплаты, нежели календарный месяц. В 1С ЗиК даже предусмотрена такая возможность. И с налогами-взносами проблемы решаемы. Вот только применять окладную систему оплаты труда при этом невозможно, т.к. оклад по ТК РФ -Цитата:
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц...
нет только с 26 по 31 число вы должны начислить в одном месяце а с 1 по 25 в другомЦитата:
Сообщение от GSokolov
Фирма эта существует с 2009 года. Сейчас сменился собственник (нынешний - мой знакомый) Говорит, мол, учет в 1С не велся, и попросил перенести все что есть в 1С. Я была в полной уверенности, что есть хоть откуда переносить. Однако оказалось, что учета нет ВООБЩЕ никакого. Хотя декларации сдавались. Я видела только балансы пока. Как все это заполнялось мне пока неведомо. Судя по всему по факту оплаты. В 2009 году оплатил учредитель 5000 по УК - в балансе УК стоит 5000. В 2010 доплатил еще 5000 - в балансе стало 10 000.
По зарплате документов нет в принципе. Она просто снималась каждого 25 числа текущего месяца и все. Без дополнительных заморочек.
И я все-таки склоняюсь к тому, чтобы считать ЗП помесячно. Как они там выплачивали это их дело, но морочиться с некалендарными месяцами очень неохота
Если очень постараться, то 25 числа этого месяца можно выплачивать за полный месяц предыдущий.Цитата:
Сообщение от Lizard
подгоняйте под зарплатные налоги..ПФР сдавали. НДФЛ в налоговую.. оттуда можно выцепить часть информации и по месячно и по ФИОЦитата:
Сообщение от Lizard
Вы шутите? :wow:Цитата:
Сообщение от Анталия
Сочуствую, но бывает хуже.Цитата:
Сообщение от Lizard
ничего смешного. вспомните отчет, например, ПФР начислено........(месяц)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
перечислено..........(месяц)
получали сами такую зарплату сначала месяц за этот месяц 20 числа, потом приказ, и зарплата 20 числа стала оплатой предыдущего. Помучались месяц. Зато потом порядок.
Ну вот, а кто-то говорил, что такое из юрского периода.Цитата:
Сообщение от Анталия
:)
Анталия, вполне логично.Придерживаюсь вашего мнения.
нельзя, т.к. есть 25-15 = 10 число...Цитата:
Сообщение от Анталия
почему? а 10 текущего выплачивать за первую половину предыдущего...25-за вторую.Цитата:
Сообщение от Генук
