Проверка личных данных.

Добрый вечер!
вопрос такой. должен ли кадровик брать у меня разрешение на проверку моих личных данных при каждом запросе?
Кадровик делает запросы на проверку моих документов. начиная с диплома, заканчивая наличие судимости и кредитной истории, так же знаю что она меня пробивала через полицию, каких то там ее знакомых.
Мне конечно не страшно, но вот как то ее на место хочется поставить, т.к. все делается "за глаза". Я не помню подписывала ли я разрешение на обработку личных данных. договор помню так же помню "о не разглашении информации".

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

и кредитной истории

---

это что за предприятие, которое интересуется такими данными ?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Мне конечно не страшно, но вот как то ее на место хочется поставить, т.к. все делается "за глаза"

---

что значит за глаза? вы обязаны предоставить достоверные данные при приеме на работу, работодатель имеет право их проверить..

а разве не нужно прикладывать документ о согласии

irenamorena, о согласии с чем?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

работодатель имеет право их проверить..

---

Каким образом?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

о согласии с чем?

---

с обработкой персональных данных. У нас есть такая бумага, типа мы согласны с хранением, обработкой, проверкой, передачей в нужные инстанции наших персональных данных. :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Каким образом?

---

Разным, доступным для конкретного работодателя. У нас, например, практикуется звонить на предыдущую работу :) Ещё проверяют на судимость и на исполнительные (каким образом это происходит я не знаю, но знаю, что происходит). :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

но вот как то ее на место хочется поставить

---

Тут уж два способа - либо ставить и увольняться, либо работать :)

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

с обработкой персональных данных. У нас есть такая бумага, типа мы согласны с хранением, обработкой, проверкой, передачей в нужные инстанции наших персональных данных. :)

Разным, доступным для конкретного работодателя. У нас, например, практикуется звонить на предыдущую работу :) Ещё проверяют на судимость и на исполнительные (каким образом это происходит я не знаю, но знаю, что происходит). :)

Тут уж два способа - либо ставить и увольняться, либо работать :)

---

если обработка/хранение и т.д. персональных данных работников осуществляется исключительно исходя из существа трудовых отношений, то никакие согласия не нужны (здесь как раз этот случай).
Не понимаю чего боится ТС?

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

Разным, доступным для конкретного работодателя.

---

Каким доступным образом можно проверить наличие судимости?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Каким доступным образом можно проверить наличие судимости?

---

Друзей в МВД ;) Говорю же - не знаю как, но знаю, что проверяют, меня это не удивляет (в нашей то стране, где президент КГБэшник ;)) и мне пофиг, т.к. "в связях, порочащих его, замечен не был" (с) :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не понимаю чего боится ТС?

---

Да не боится, а просто не приятно человеку, что пытаются выведать его подноготную, тем более, которая не касается работы, мне лично это тоже не приятно, но приходится выбирать - либо принципы, либо работа...

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

а просто не приятно человеку, что пытаются выведать его подноготную,

---

а какая подноготная? что диплом фальшивый предоставила или судимость была?тем более достоверно не известно что проверяют..

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

Друзей в МВД

---

Незаконно это....

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

а какая подноготная?

---

Ну, согласитесь, многим не приятно, когда выясняют "что да где" :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Незаконно это....

---

:)

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

Ну, согласитесь, многим не приятно, когда выясняют "что да где"

---

выясняют то что касается работы, а не личной жизни..:) а потом что не приятного ,если сделают запрос выдавался действительно такой диплом или нет? и даже если запросят есть у меня судимость или нет .. не приятно может быть только если эту судимость пытаешься скрыть чтобы на работу взяли..

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

что не приятного ,если сделают запрос выдавался действительно такой диплом или нет?

---

А работодатель имеет право делать такие запросы? И на эти запросы ему обязаны отвечать? Если да, то на каком основании?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

и даже если запросят есть у меня судимость или нет

---

Если судимость погашена, то в подавляющем большинстве случаев ее наличие не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Даже наличие непогашенной судимости только в отдельных случаях дает основания для такого отказа. И если наличие судимости не ограничивает права на труд, то с какого пива работодатель проверяет ее наличие или отсутствие?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И если

---

ключевое.. мы же не знаем на какую должность и в какую организацию приняли топикстартера

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

ключевое.. мы же не знаем на какую должность и в какую организацию приняли топикстартера

---

Когда люди идут на должности, право занятия которых по закону зависит от наличия судимости, они не возмущаются тем, что их подвергают такой проверке. Тут же ситуация иная.

Всех с наступившим НГ)
С документами у меня все в порядке.
Пришла я к директору и выяснилось, что запросы он не подписывал и указаний он не давал. Все инициатива кадровой службы. Личная неприязнь у нас с ней.

Должность у меня глав бух. Работаю уже давно. при устройстве на работу предоставляла все данные с предыдущих мест работы.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если судимость погашена, то в подавляющем большинстве случаев ее наличие не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Даже наличие непогашенной судимости только в отдельных случаях дает основания для такого отказа. И если наличие судимости не ограничивает права на труд, то с какого пива работодатель проверяет ее наличие или отсутствие?

---

Ну т.е. если у него была судимость за кражу денег из сейфа предприятия и он претендует сейчас на должность кассира... Я бы 10 раз подумал бы брать ли его на такую должность или нет

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

с обработкой персональных данных. У нас есть такая бумага, типа мы согласны с хранением, обработкой, проверкой, передачей в нужные инстанции наших персональных данных. :)

Разным, доступным для конкретного работодателя. У нас, например, практикуется звонить на предыдущую работу :) Ещё проверяют на судимость и на исполнительные (каким образом это происходит я не знаю, но знаю, что происходит). :)

Тут уж два способа - либо ставить и увольняться, либо работать :)

---

Я на всех предыдущих работах подписывала такую бумагу. А тут нет.
А в банк когда устраивалась, так мне предоставили инстанции куда будут отправлять запросы. Я же не против проверок у каждого своя работа. Но все должно быть в пределах разумного. Человек настолько хочет, что бы меня убрали, даже полезла в личное. Полгода назад были проблемы со здоровьем, вместо больничного взяла отпуск и то растрезвонила всем что да как. У нас договор с центром медицинским, а она там часто обитает то больничные проверить, то губы накачать и тд и тп. Вот и разузнала. Думала жалобу им накатать, да толку народа много, у кого там язык длинный....
Вот я подумала, что обязательно нужно такое согласие. Что бы от стала от меня.

Цитата:

---

Сообщение от Ali

Ну т.е. если у него была судимость за кражу денег из сейфа предприятия и он претендует сейчас на должность кассира... Я бы 10 раз подумал бы брать ли его на такую должность или нет

---

И даже в этом случае наличие судимости не служит основанием для отказа в приеме на работу, если это не установлено законом.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И даже в этом случае наличие судимости не служит основанием для отказа в приеме на работу, если это не установлено законом.

---

Т.е. я не могу отказать в приеме человеку по причине связанные с деловыми качествами будущего работника?

Цитата:

---

Сообщение от Ali

Т.е. я не могу отказать в приеме человеку по причине связанные с деловыми качествами будущего работника?

---

Что вы понимаете под деловыми качествами?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Личная неприязнь у нас с ней.

---

А вы на велосипеде на работу на приезжаете? ;)

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

А вы на велосипеде на работу на приезжаете?

---

:biggrin:

У меня при одном трудоустройстве такую проверку закатали, мама не горюй, два месяца проверяли, сначала заполнил анкету, типа психологический тест и копии всех документов сделали, проверяли через ФСБ, так потом сказали мне, через месяц вызвали, ещё кое-какие бумаги заполнять пришлось, к концу второго месяца предложили лучшее место, без всяких там проверок, в итоге, плюнул на первое место и ушёл к другим.

До смешного. в 2011-м устраивался на работу в строительную организацию. Так там тоже мурыжили месяца 2 наверное при каждом звонке сообщали, если примем то Вам сообщим, в процессе рассматривал другие предложения и нашел отличное для себя место. Так мне потом строительная контора претензию устно выставила, что типа я вот такой вот разНегодяй, устроился на другую работу, а им не сообщил. И вроде как я должен в кассу конторы 5000 заплатить за проверки службой безопасности и вот там тоже якобы меня на судимости проверяли, по бюро кредитных историй и т.д. Послал лесом до суда, до сих пор идут.

Цитата:

---

Сообщение от Bisenes

я должен в кассу конторы 5000 заплатить

---

:p юмористы! :p

Цитата:

---

Сообщение от Bisenes

До смешного. в 2011-м устраивался на работу в строительную организацию. Так там тоже мурыжили месяца 2 наверное при каждом звонке сообщали, если примем то Вам сообщим, в процессе рассматривал другие предложения и нашел отличное для себя место. Так мне потом строительная контора претензию устно выставила, что типа я вот такой вот разНегодяй, устроился на другую работу, а им не сообщил. И вроде как я должен в кассу конторы 5000 заплатить за проверки службой безопасности и вот там тоже якобы меня на судимости проверяли, по бюро кредитных историй и т.д. Послал лесом до суда, до сих пор идут.

---

у меня так раз было, что после такого самовольного ухода без предупреждения потом они отомстили мне за это, занеся моё резюме в чёрный список, после долго не мог устроиться на работу, в частности в сферу IT, удивлялся, что после собеседований отказывали в трудоустройстве.Вот так тоже бывает, так что лучше это иметь ввиду.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

что значит за глаза? вы обязаны предоставить достоверные данные при приеме на работу, работодатель имеет право их проверить..

---

Так поражает, когда люди безаппеляционно изрекают ерунду, безо всякой ссылки на законодательство.
Вопрос в том какие именно данные обязан предоставить будущий работник и что именно имеет право проверить работодатель, да еще без согласия на то работника. Диплом еще понятно. Остальное - незаконно.

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

Ещё проверяют на судимость и на исполнительные (каким образом это происходит я не знаю, но знаю, что происходит).

---

По поводу судимости не знаю, а вот исполнительные листы легко проверяются на сайте судебных приставов в базе исполнительных производств.

Цитата:

---

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

исполнительные листы легко проверяются на сайте судебных приставов

---

Из четырёх плательщиков-работников по исполнительным на сайте только один, а вот сама организация попала туда, хотя ГИБДДэшный штраф заплатили вовремя. :)

Цитата:

---

Сообщение от Галина1977

Из четырёх плательщиков-работников по исполнительным на сайте только один, а вот сама организация попала туда, хотя ГИБДДэшный штраф заплатили вовремя.

---

По поводу ГИБДДэшных штрафов.
На сотрудника пришел исполнительный лист на 500 руб. (превышение скорости). Посмотрели на сайте ФССП. Действительно, такой исполнительный лист выдан.
Позвонили сотруднику, дабы предупредить об уменьшении его ЗП на 500 руб. И выяснилось, что штраф им давно (полгода прошло) оплачен.
В срочном порядке он отправился к судебному приставу. Он выдан ему постановление об отмене исполнительного листа (не помню как документ называется). Из базы ФССП данный исполнительный лист исчез.

Поэтому оплата штрафа в ГИБДД вовсе не гарантирует отсутствие исполнительного листа.

вообще то как правило при заполнении анкеты в конце есть пункт " Не возражаю против проверки моих личных данных" и вся проблема, приходишь устраиваться заполняешь ее. Не хочешь досвидания и вся проблема

Ну если не хотите, то можете конечно и не заполнять эту анкету. Только потом не удивляйтесь, если вас на работу не примут... Вообще сейчас понятие индивидуальности и сохранности данных конечно, мягко говоря, весьма размыто!

Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать Уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор? Что если не подашь, будет штраф от 300 тыс., такую информацию прочитала на форуме.

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Крым

подавать Уведомление об обработке персональных данных

---

Первый раз такое слышу для простых организаций. Это, наверное, касается всяких телефонных-интернет провайдеров и т.п. фирм.

Одна из возможностей не уведомлять об обработке персональных данных предусмотренная п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона звучит так
"...полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных..."

По идее если вы не СМИ, Банк, МФО, Оператор связи. - то такой необходимости нет..

Не забывайте если вы приняли решение уведомить орган Роскомнадзора об обработке, хотя имел право этого не делать, то исключиться из Реестра по причине того, что мог вообще не уведомлять, не получиться. Такая возможность не предусмотрена ни Законом, ни соответствующим Административным Регламентом. Вернее, предусмотрена только по общим основаниям.

Таким образом Вам придется вносить постоянно изменения в Роскомнадзор о ваших Субъектах..

Ищите понятие Оператор Персональных Данных если ваших критериев нет, то вас не касается.