В положении об оплате труда указано, что первая часть зарпл выплачивается при условии отработанных 10 дней с 1 по 15 число текущего месяца .В мае 7 раб дней. выплачивать ли первую часть?
Вид для печати
В положении об оплате труда указано, что первая часть зарпл выплачивается при условии отработанных 10 дней с 1 по 15 число текущего месяца .В мае 7 раб дней. выплачивать ли первую часть?
никаких условий не может быть !Цитата:
Сообщение от Аноним
в срочном порядке измените эту часть !
да хоть 1Цитата:
Сообщение от Аноним
обязательно !Цитата:
Сообщение от Аноним
Ваше положение противоречит законодательству.Цитата:
Сообщение от Аноним
Обязательно.Исходя из фактически отработанного времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
А % от оклада в качестве зп за первую половину установить нельзя?Цитата:
Сообщение от gnews
можно. но все равно учитывать фактически отработанное время нужно, чтобы в конце месяца за сотрудником не образовался долгЦитата:
Сообщение от Вислоухая
это ясно, табель.Цитата:
Сообщение от Nikost
ВОПРОС!! А вы что, делаете табель 2 раза в месяц? И расчитываете з пл тоже 2 раза? А если отпускные или командировка?Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Как расчитывать. если есть командировка и чел не в офисе или в отпуске?
Да хоть 10 раз. Чем запрещено делать (сдавать в бухгалтерию) табель 2 раза и более в месяц.Цитата:
Сообщение от Аноним
В этом случае в табеле указывается "К" - командировка и бухгалтер должен знать, что за этот день выплачивать средний заработок.Цитата:
Как расчитывать. если есть командировка и чел не в офисе или в отпуске?
Если в отпуске то в табеле указывается "ОТ" или ("ОД") - основной отпуск (дополнительный отпуск), а бухгалтер должен знать, что отпускные выплачиваются за 3 дня до его начала.
Цитата:
Сообщение от Andron Step
Да я не хочу 10 раз!! Я и 2 не хочу, это лишняя работа!!
Про табель понятно.. А как быть с первой частью з пл если с 1 по 15 чел был в отпуске или командировке? А если командировка переходящая с 30 апреля по 7 мая например, и за май он получилд ь уже в апреле? Высчитывать пропорционально дням?
Мало ли, что Вы не хотите. Этот вопрос решает работодатель (представитель работодателя - директор).Цитата:
Сообщение от Аноним
Зарплаты нет, а отпускные он получил в апреле.Цитата:
А как быть с первой частью з пл если с 1 по 15 чел был в отпуске?
А Вы средний заработок по командировке выплачиваете наперед? Это же не суточные.Цитата:
А если командировка переходящая с 30 апреля по 7 мая например, и за май он получилд ь уже в апреле?
Совершенно верно.Цитата:
Высчитывать пропорционально дням?
А Вы средний заработок по командировке выплачиваете наперед? Это же не суточные.
ДА!! Приказ от 26 апреля. командировка с 30 апреля по 7 мая ( например). При расчете за апрель считается вся командировка за все дни и расчет входит в расчет апреля, выдается соответственно с зпл апреля. 4 мая выплачивается заработная плата на карточку сотрудника, в тч вся начисленная командировка
НЕ ТАК разве?
не так. средний заработок необходимо разделить на 2 части: апрельскую и майскую. часть среднего заработка, пришедшуюся на май, необходимо выплатить в мае.Цитата:
Сообщение от Аноним
и расчёт для мая там другой будет, не такой как за апрельские дниЦитата:
Сообщение от Nikost
командировк - это Вам не отпуск !
почему другой? средний за майскую часть переходящей командировки пересчитывать не надо.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
НИЧЕГО не надо пересчитывать!!!Цитата:
Сообщение от Nikost
Надо все делать в апреле. В учетной политике прописано - переходящие командировки учитывать в месяце начисления и все взносы с нее тоже. И для БУ и НУ. Точка.
Приказ на командировку один, расчет среднего заработка один, выплата одна.
да, если кассовый метод по налогу на прибыльЦитата:
Сообщение от Аноним
не знаю
мне казалось что для командировки среднюю за апрельские дни считают за 12 месяцев с последним март
а за майские - последний месяц апрель
не так разве ?
Все что написано в УП хорошо до тех пор пока оно не нарушает действующее законодательство. Здесь явно нарушен порядок расчета среднего заработка - нарушены права сотрудников .Средний за апрель и май будет разный потому что разный расчетный период.Цитата:
Сообщение от Аноним
OLGALG, вы тоже считаете что расчёта будет два ?
Arhimed0, п.4 постановления 922: средний заработок рассчитывается из фактически начисленной з/п и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Командировка одна, значит, и период один. Средний заработок не рассчитывается дважды: он будет одинаковым на весь период переходящей командировки.
Какой у Вас период для начисления заработной платы - неужели в УП написано что не календарный месяц ?Цитата:
Сообщение от Nikost
В командировке за работником средний заработок сохраняется в апреле (30.04.) и в май ( с01 по 07) - два периода - потому как для начисления заработной платы - период месяц - у апреля предшествующий период с 01.04.2015г. по 31.03.2016г. - а в мае - предшествующий период - с 01.05.2015 по 30.04.2016г.
При этом средний может очень сильно отличаться.( могут попадать или не попадать - б/л , отпуска, премии , увеличение з/платы - все что влияет на расчет среднего.)
Период один. Событие (командировка) началась в апреле: для расчета берем 12 месяцев, предшествующих апрелю, и считаем средний заработок один раз. Средний считается за 12 месяцев до месяца начала командировки.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Не понимаю, зачем одно событие дробить на части.
Я что-то упустила? Всегда надо было по-разному считать средний при переходящих командировках????:eek:
Всегда - потому что средний Вы будете считать дважды - по табелю апреля - стоит 1 день командировки - вот при начислении заработной платы за апрель - Вы его и посчитаете 1 день по среднему. - выплатите заработную плату за апрель.Цитата:
Сообщение от Nikost
При расчете заработной платы за май - возьмете табель - увидите у сотрудника командировку с 01 по 07 - вот и посчитаете ему эти дни по среднему .- это будет часть его заработной платы за май .
Поймите - что командировки -это не больничный - когда средний считается на дату наступления страхового случая и не отпуск.Во время командировки сотрудник получает заработную плату . У вас нет законных оснований включать в начисления апреля - часть заработной платы за май ( средний с 01 по 07).
А если у Вас будет приказ на командировку с 30.04 по 14 .06 - что тоже одной суммой в апреле начислите - а что тогда у сотрудника будет начислено за май ?Цитата:
Сообщение от Nikost
У Вас одно событие - командировка - приходящихся на два ( для учета заработной платы) периода - апрель и май.
Скажите, а если работник с начала месяца на больничном-что делать с авансом? Платить ему?
Кстати Вы сами это понимаете - что 2 части - апрельская и майская -осталось просто просчитать на любом примере и понять - что средний в апреле и мае - разный.Цитата:
Сообщение от Nikost
Надо читать что написано у Вас в Вашем положении об оплате труда - на основании чего выплачивается заработная плата за первую половину месяца.Цитата:
Сообщение от Аноним
У нас на основании табеля и фактически отработанного времени - мы не платим .
Нет, я буду считать средний один раз за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Я такого и не говорилаЦитата:
Сообщение от OLGALG
начислю тремя частями: за апрель, май и июнь (соответственно, В апреле, В мае и В июне), но средний заработок будет одинаковым для всех трех частейЦитата:
Сообщение от OLGALG
нет, одинаковыйЦитата:
Сообщение от OLGALG
а ещё запомните ГЛАВНОЕ - нет слова =аванс= ! - это разговорное слово, базарноеЦитата:
Сообщение от Аноним
есть з/плата за первую половину месяца
и
з/плата за вторую половину месяца
ну вот исходя из этого: когда вещи называются своими именами, сразу становится понятно что и за что платить
ЧТО вы должны заплатить работнику если его с 1 по 15 число не было на работе ?Цитата:
Сообщение от Аноним
з/плата - это ЗАРАБОТНАЯ (заработанная) плата
а больничный лист оплачивается когда он появится
может его у него ещё и не будет - Вы откуда это знать можете ?
Просчитайте! Разная сумма заработной платы - разное кол-во дней участвующее в расчете! Потому как б/листы, отпуска, премии, изменения заработной платы - очень влияют на расчет среднего!Цитата:
Сообщение от Nikost
+1000000000Цитата:
Сообщение от Arhimed0
период сохранения среднего заработка = периоду командировки => период один, поэтому и расчет среднего заработка одинЦитата:
Сообщение от OLGALG
Если будут две идущие подряд командировки (с 25.04 по 30.04 и с 01.05 по 15.05), то тогда другое дело, тут будут разные средние заработки, но когда командировка с 25.04 по 15.05, средний заработок один на весь период командировки
Nikost, Устала я Вам доказывать - что период начисления заработной платы - календарный месяц ( апрель, май ) - а не срок командировки. Вы нарушаете порядок расчета среднего - при расчете заработной платы за май считаете средний за май месяц не за 12 предшествующих месяцев.( по Вашему средний за май считается за период с 01.04.2015 по 31.03.2016г.).Дело Ваше. Причем сделать правильно - совсем не трудозатратно.
Ответьте на один вопрос - какой период для начисления заработной платы ? У Вас получается период начисления заработной платы - это период командировки.Цитата:
Сообщение от Nikost
В ПВТР уствновлено, что аванс устанавливается в размере 40% от оклада. И несмотря на то, что в мае всего -19 дней, а на преиод с 01.05 по 15.05 - 7 рабочих дней, мы выплатили за них 40%. По работникам, кто был в отпуске/болел и пр., я посчитала так: например болел 2 дня - (оклад*40%)/7*(7-2). Согласна, что не очень корректно и может не хватить денег в конце, но такие у нас установки в компании...
Такой порядок выплаты аванса очень критичен?
OLGALG, это как раз Вы нарушаете своим подходом к расчету и ТК, и порядок расчета среднего заработка
не должны у сотрудников долги образоваться, т.к. во второй половине мая рабочих дней большеЦитата:
Сообщение от Геликонида
Вы неправильно понимаете.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Период командировки один (с 30.04.16 по 07.05.16) и за этот период сохраняется средняя заработная плата (средний дневной заработок).
А вот дальше читаем ЗаконДля нашего случая:Цитата:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.........
..... ...... расчет средней заработной платы производится..... ..... ..... за 12 календарных месяцев предшествующих периоду 30.04.16-07.05.16, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (средний дневной заработок).
Согласно закона, период командировки не делится по месяцам для расчета средней заработной платы (среднего дневного заработка)
+100000Цитата:
Сообщение от Andron Step
