первая часть з пл за май -мало дней

[OLGALG]

нет, одинаковый

Просчитайте! Разная сумма заработной платы - разное кол-во дней участвующее в расчете! Потому как б/листы, отпуска, премии, изменения заработной платы - очень влияют на расчет среднего!

[Andron Step]

а ещё запомните ГЛАВНОЕ - нет слова =аванс= ! - это разговорное слово, базарное

есть з/плата за первую половину месяца
и
з/плата за вторую половину месяца

ну вот исходя из этого: когда вещи называются своими именами, сразу становится понятно что и за что платить



ЧТО вы должны заплатить работнику если его с 1 по 15 число не было на работе ?
з/плата - это ЗАРАБОТНАЯ (заработанная) плата.

+1000000000

[Nikost]

Просчитайте! Разная сумма заработной платы - разное кол-во дней участвующее в расчете! Потому как б/листы, отпуска, премии, изменения заработной платы - очень влияют на расчет среднего!

период сохранения среднего заработка = периоду командировки => период один, поэтому и расчет среднего заработка один
Если будут две идущие подряд командировки (с 25.04 по 30.04 и с 01.05 по 15.05), то тогда другое дело, тут будут разные средние заработки, но когда командировка с 25.04 по 15.05, средний заработок один на весь период командировки

[OLGALG]

Nikost, Устала я Вам доказывать - что период начисления заработной платы - календарный месяц ( апрель, май ) - а не срок командировки. Вы нарушаете порядок расчета среднего - при расчете заработной платы за май считаете средний за май месяц не за 12 предшествующих месяцев.( по Вашему средний за май считается за период с 01.04.2015 по 31.03.2016г.).Дело Ваше. Причем сделать правильно - совсем не трудозатратно.

[OLGALG]

период сохранения среднего заработка

Ответьте на один вопрос - какой период для начисления заработной платы ? У Вас получается период начисления заработной платы - это период командировки.

[Геликонида]

В ПВТР уствновлено, что аванс устанавливается в размере 40% от оклада. И несмотря на то, что в мае всего -19 дней, а на преиод с 01.05 по 15.05 - 7 рабочих дней, мы выплатили за них 40%. По работникам, кто был в отпуске/болел и пр., я посчитала так: например болел 2 дня - (оклад*40%)/7*(7-2). Согласна, что не очень корректно и может не хватить денег в конце, но такие у нас установки в компании...
Такой порядок выплаты аванса очень критичен?

[Nikost]

OLGALG, это как раз Вы нарушаете своим подходом к расчету и ТК, и порядок расчета среднего заработка

[Nikost]

В ПВТР уствновлено, что аванс устанавливается в размере 40% от оклада. И несмотря на то, что в мае всего -19 дней, а на преиод с 01.05 по 15.05 - 7 рабочих дней, мы выплатили за них 40%. По работникам, кто был в отпуске/болел и пр., я посчитала так: например болел 2 дня - (оклад*40%)/7*(7-2). Согласна, что не очень корректно и может не хватить денег в конце, но такие у нас установки в компании...
Такой порядок выплаты аванса очень критичен?

не должны у сотрудников долги образоваться, т.к. во второй половине мая рабочих дней больше

[Andron Step]

У Вас получается период начисления заработной платы - это период командировки.

Вы неправильно понимаете.

Период командировки один (с 30.04.16 по 07.05.16) и за этот период сохраняется средняя заработная плата (средний дневной заработок).

А вот дальше читаем Закон

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.........

Для нашего случая:
..... ...... расчет средней заработной платы производится..... ..... ..... за 12 календарных месяцев предшествующих периоду 30.04.16-07.05.16, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (средний дневной заработок).


Согласно закона, период командировки не делится по месяцам для расчета средней заработной платы (среднего дневного заработка)

[Nikost]

Для нашего случая:
..... ...... расчет средней заработной платы производится..... ..... ..... за 12 календарных месяцев предшествующих периоду 30.04.16-07.05.16, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (средний дневной заработок).

+100000

[Ано]

Вопрос: Мы направили сотрудника в командировку в период, переходящий на следующий месяц (с 25 мая по 5 июня 2007 г.). Правильно ли производить расчет заработной платы по среднему показателю за периоды с 25 мая по 31 мая и с 1 июня по 5 июня соответственно?
А.Зорский, г. Волгоград

Ответ: Нет, неправильно. Расчет среднего заработка должен быть произведен сразу за весь период с 25 мая по 5 июня 2007 г.
Статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Трудовым законодательством также предусмотрена обязанность работодателя производить расчет среднего заработка сотрудника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Следовательно, если сотрудник был направлен в командировку в период с 25 мая по 5 июня 2007 г., то в течение этого периода за сотрудником сохранится заработная плата и расчет среднего заработка будет производиться за период с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. включительно.
При определении налоговой базы по налогу на прибыль сумма начислений включается в состав расходов пропорционально дням, приходящимся на каждый отчетный период в отдельности (например, в мае - за дни командировки, приходящиеся на май, в июне - за дни командировки, приходящиеся на июнь). Подобный порядок указан в Письме Минфина России от 4 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/315.