Хочу в суд

Вы считаете, что после всего пережитого автор будет там работать? Это вряд ли, раз уж решилась на суд. А ради того, чтобы потрепать нервы руководителю - еще как того стоит, судья может войти в ситуацию автора и хорошенько ему нервы потрепать (чтобы не повадно было), да и сообщить также в прокуратуру (тоже только подергать). Может запомнит и не будет больше себя вести вне рамок трудового законодательства, все таки у работодателя не должны преобладать эмоции, не нравится - найди повод и уволь, не можешь - терпи, а не дави морально

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

Может запомнит и не будет больше себя вести вне рамок трудового законодательства, все таки у работодателя не должны преобладать эмоции, не нравится - найди повод и уволь, не можешь - терпи, а не дави морально

---

вы видно совсем далеко от ТК- беременную уволить НЕЛЬЗЯ-даже если очень хочется и поводов много. но это лирика!
и повторяю свой вопрос: что нарушил работодатель?

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

Вспомните - у нас СОЮ такие, что всегда на стороне слабого, даже если у него нет толкового доказательства.

---

глубочайшее заблуждение
Поверьте человеку, который в таком суде работал:redface:
судьи, конечно, живые люди, и тоже действуют под влиянием эмоций... но своих, а не истца и ответчика. И некоторым судьям такая буйная эмоциональность может быть просто неприятна
Кроме того, эмоции вышестоящему суду не предъявишь, а получать отмену своего решения не захочется ни одному судье. Так что рисковать отменой своего решения судья решится только по очень вескому поводу

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

эмоции. по факту-ничего ещё)
пусть получит результаты анализов прежде, чем судом начинать грозить.
ещё не доказано, что переохлаждение и нервный срыв получены на работе, а не в неотапливаемом автобусе и нервный срыв у сотрудницы именно от того, что работодателю не понравилась её беременность, а не от того, что она автобсу 3 часа на оставновке в минус 30 ждала.

---

Никто не грозиться судом до тех пор пока нет результатов анализа, учитывая что все анализы в норме и сами врачи не дают конкретного заключения в чем проблема, а нервные срывы повод для разберательств учитывая то что свидетели есть о том как я ругалась с работодателем из за сквозняков на работе и всю зиму проходила с сильным кашлем.
А работа моя не так уж и далеко от дома так что ждать автобуса мне не приходится.

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

а записать со слов в больничной карте могут всё, что угодно. Вплоть до нервничает из-за финансового кризиса и смерти любимого попугайчика.

---

Ну да по Вашему в ЖК сидят идиоты .............

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

Работодатель предоставит 3-х свидетелей, которые скажут, что ничего подобного не было и с беременной сотрудницей все в том, числе начальство, обращались очень почтительно и корректно.

---

Нету у него таких свидетелей.
Наш работодатель человек храбрый , но жадный. Как приходит пора награждать, у него то ключ от ларца сломаеться, то печать куда то запропаститься. Все сотрудники недовольны. Они не будут за него умирать

Цитата:

---

Сообщение от alecsa

ни один врач не сможет подписаться под тем, что это единственная причина
все это с Ваших слов, и только.

---

Так же как и ни один врач не скажет что это его вина.........

Можно я вставлю свои 5 копеек?
Автора никто силком на работу не тащил, когда там было холодно - могла бы и больничный взять и дома в тепле посидеть. Честное слово, я вам сочувствую, но: забота о еще неродившемся ребенке - первое дело для его мамы и отца, а уже потом для всех остальных, в т.ч. работодателей, врачей и просто прохожих. Я понимаю ваше желание сделать плохо всем, кто, как вам кажется, в этом виноват, но... см. выше.
Не ищите виновных - не стоит. Пейте больше витаминов, гуляйте на теплом солнышке, сделайте для себя определенные выводы. И все у вас обязательно будет хорошо.

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

вы видно совсем далеко от ТК- беременную уволить НЕЛЬЗЯ-даже если очень хочется и поводов много. но это лирика!
и повторяю свой вопрос: что нарушил работодатель?

---

Потрепал нервы - на консультацию в ЖК консультацию и то с угрозами уходила и проболела всю зиму.

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

судья может войти в ситуацию автора и хорошенько ему нервы потрепать (чтобы не повадно было), да и сообщить также в прокуратуру (тоже только подергать). Может запомнит и не будет больше себя вести вне рамок трудового законодательства, все таки у работодателя не должны преобладать эмоции, не нравится - найди повод и уволь, не можешь - терпи, а не дави морально

---

у нас здесь все-таки правовой форум, а не фантастический:D
поэтому давайте рально смотреть на вещи, опираясь на закон.
Суд вообще-то не место трепания нервов, а орган, разрешающий споры. И нормальный судья никому трепать нервы не будет, а ненормальный - может трепать их кому угодно, в том числе и истице. С точки зрения психологии это более вероятно: ведь истица чего-то там требует, а не ответчик.
Кроме того, в процесс со стороны работодателя наверняка пойдет не начальник, доводивший истицу, а юрист. И трепать нервы будут именно ему. А он в чем перед истицей виноват?
Да и вообще, в трудовых отношениях не место эмоциям, в том числе и эмоциям работника.

Цитата:

---

Сообщение от Мелкий бух

Можно я вставлю свои 5 копеек?
Я понимаю ваше желание сделать плохо всем, кто, как вам кажется, в этом виноват, но... см. выше.
Не ищите виновных - не стоит.

---

Зря Вы так..........виновных я не ищу и плохого никому не желаю
Обидно что работодатели порой относяться к беременным просто по свински..........

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Потрепал нервы - на консультацию в ЖК консультацию и то с угрозами уходила и проболела всю зиму.

---

то что у вас слабое здоровье вина только ваша, но никак ни вашего работодателя, он что вам путёвку в Карловы Вары должен был подарить? я вас искренне начинаю не понимать. Ваша халатность и ваша вина, что вы болели, или врачей которые вас плохо лечили, или вашего мужа, который вас на работу больную отпускал. Но ещё раз повторяю не работодателя, потому что сквозняк на работе, солнце светит мало, воздух загазованный, вода недостаточно горячая и молоко бесплатно не дают.

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгурица

Да и вообще, в трудовых отношениях не место эмоциям, в том числе и эмоциям работника.

---

Согласна - токо хочу добавить что в трудовых отношениях, если ты начальник а я дурак - это не повод вооброжать из себя Шефа Британской колонии ( когда я была еще не беременной он меня чуть при других.....)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним-****

когда я была еще не беременной он меня чуть при других.....)

---

с этого места по-подробней))))

Цитата:

---

а нервные срывы повод для разберательств учитывая то что свидетели есть о том как я ругалась с работодателем из за сквозняков на работе и всю зиму проходила с сильным кашлем.

---

вы меня, конечно, извините, не хочется бередить ваши раны..., но зачем вы это делали? если был кашель, были сквозняки, то чего вам не сиделось на больничном?

Цитата:

---

Ну да по Вашему в ЖК сидят идиоты .............

---

в ЖК сидят такие же, как и везде, с тем же процентным содержанием идиотов...

Цитата:

---

Они не будут за него умирать

---

умирать - нет, но за работу в условиях кризиса держаться, может, и будут...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним-****

Обидно что работодатели порой относяться к беременным просто по свински..........

---

да, очень обидно... именно поэтому беременным надо всегда думать прежде всего о себе, беречь здоровье и нервы.
Пусть у вас все дальше будет хорошо

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

то что у вас слабое здоровье вина только ваша, но никак ни вашего работодателя, он что вам путёвку в Карловы Вары должен был подарить?

---

Мог бы и подарить - а не нервы не трепать см. выше......

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

то что у вас слабое здоровье вина только ваша, но никак ни вашего работодателя, Ваша халатность и ваша вина, что вы болели, или врачей которые вас плохо лечили, или вашего мужа, который вас на работу больную отпускал. Но ещё раз повторяю не работодателя, потому что сквозняк на работе, солнце светит мало, воздух загазованный, вода недостаточно горячая и молоко бесплатно не дают.

---

Здоровье у меня хорошее, токо кашель все равно был, а лечение антибиотиками в моем положении противопоказано. И мужа у меня нет - на которого я могла бы опереться и не ходить на работу.

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

вы видно совсем далеко от ТК- беременную уволить НЕЛЬЗЯ-даже если очень хочется и поводов много. но это лирика!
и повторяю свой вопрос: что нарушил работодатель?

---

Я вам про уволить как пример, здесь речь идет не о беременной, а вообще об отношениях работодателя с работником. Кстати, уволить беременную можно - есть исключение в ТК.
А у работодателя есть обязанность обеспечить нормальные условия труда, а из рассказа автора этого не видно.
А по поводу судей - извините за личное мнение, но мне кажется, что там в последнюю очередь заботятся об отмене решения, потому и выносятся самые глупейшие решения, которые отменяются направо и налево, в арбитраже нет такого безобразия

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгурица

умирать - нет, но за работу в условиях кризиса держаться, может, и будут...

---

даже без вариантов, кому нужна его работа вряд ли будет свидетельствовать против своего работодателя в суде.

Жалко, что с вами приключилась такая беда, милая...За пособие по БиР, до 1,5 лет платит не работодатель, а 100% ФСС - но почему-то большинство предпринимателей не желает понимать, что это НЕ ИХ ДЕНЬГИ !!! В суде, к сожалению, сложно будет доказать что-либо - даже если судья примет вашу сторону - ваш работодатель будет все оспаривать и, возможно, небезуспешно:( Все образуется со временем и у вас будет очаровательный крепкий малыш :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним-****

Согласна - токо хочу добавить что в трудовых отношениях, если ты начальник а я дурак - это не повод вооброжать из себя Шефа Британской колонии ( когда я была еще не беременной он меня чуть при других.....)

---

Однажды у нас сломался факс а виноватой оказалась я мол не углядела, так за это он меня чуть не ударил а токо замахнулся, все были в шоке..........

Уважаемый Аноним**** понимаю как вам тяжело. Поймите, это юридический форум и советы вам дадут юридические, и скорее всего юристы-представители работодателя. Именно они ходят по судам, представляют интересы работодателя, судяться, отстаивают их права и т.д. и не всегда вообщем-то согласны с действиями работодателя. Так что совета как правильно поступить, оценить ваши шансы тут нет.
Я хотела бы вам посоветовать обратиться в общественную организацию по защите своих прав. Есть Лига защиты пациетов, лига пациентов и пр. Если вы затеваете тяжбу с работодателем помощь специалистов вам будет необходима. Вы конечно можете подать в суд заявление, но вы не пройдете даже подачу... а при поддержке специалистов шансы есть. И кто бы вам не говорил, есть прецеденты когда наказывали работодателя, и лечебное учреждение и пр.
Удачи вам.

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

Я вам про уволить как пример, здесь речь идет не о беременной, а вообще об отношениях работодателя с работником. Кстати, уволить беременную можно - есть исключение в ТК.
А у работодателя есть обязанность обеспечить нормальные условия труда, а из рассказа автора этого не видно.
А по поводу судей - извините за личное мнение, но мне кажется, что там в последнюю очередь заботятся об отмене решения, потому и выносятся самые глупейшие решения, которые отменяются направо и налево, в арбитраже нет такого безобразия

---

сквозянк, который имел место быть со слов истицы, документально не подтверждён, все окна в помещении заклеяны, сотрудники все бодрые и здоровые, факт сквозняка в офисе не подтвердили....дальше что???
мы с вами в песочнице в куличики играем ,уважаемый)))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здоровье у меня хорошее, токо кашель все равно был, а лечение антибиотиками в моем положении противопоказано. И мужа у меня нет - на которого я могла бы опереться и не ходить на работу.

---

Это вам врачи так сказали, про антибиотики? интересно... Когда я была беременна и на приличном сроке (где-то 23-24 недели) подхватила вирусную инфекцию, перешедшую в бронхит, меня лечили антибиотиками - есть определенная группа антибиотиков, которую можно принимать и беременным. Бронхит прошел за неделю
Если бы у вас был больничный, пособие вы бы получали

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Жалко, что с вами приключилась такая беда, милая...За пособие по БиР, до 1,5 лет платит не работодатель, а 100% ФСС - но почему-то большинство предпринимателей не желает понимать, что это НЕ ИХ ДЕНЬГИ !!!

---

В этом то вся и беда - по видимому он этого не хотел знать!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Все образуется со временем и у вас будет очаровательный крепкий малыш :)

---

Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Однажды у нас сломался факс а виноватой оказалась я мол не углядела, так за это он меня чуть не ударил а токо замахнулся, все были в шоке..........

---

что ж вы раньше не уволились?? свидетели есть? они могут в суде выступить и подтвердить ваши слова?

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгурица

Это вам врачи так сказали, про антибиотики? интересно... Когда я была беременна и на приличном сроке (где-то 23-24 недели) подхватила вирусную инфекцию, перешедшую в бронхит, меня лечили антибиотиками - есть определенная группа антибиотиков, которую можно принимать и беременным. Бронхит прошел за неделю
Если бы у вас был больничный, пособие вы бы получали

---

Бронхит подцепила на ранних сроках поэтому не прописали антибиотики, токо обильное питье и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

А по поводу судей - извините за личное мнение, но мне кажется, что там в последнюю очередь заботятся об отмене решения, потому и выносятся самые глупейшие решения, которые отменяются направо и налево

---

это, наверное, потому, что, как вы считаетет, судьи руководствуются эмоциями сторон;)

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

сквозянк, который имел место быть со слов истицы, документально не подтверждён, все окна в помещении заклеяны, сотрудники все бодрые и здоровые, факт сквозняка в офисе не подтвердили....дальше что???
мы с вами в песочнице в куличики играем ,уважаемый)))

---

К Вашему сведению в этот период не я одна заболела, были простуды и у других.......

Цитата:

---

Сообщение от Аноним-****

Бронхит подцепила на ранних сроках поэтому не прописали антибиотики, токо обильное питье и т.д.

---

извините автор, но в вашей истории после всех ваших слов, хочется подать в суд на вас - за халатное отношение к своему здоровью и своего ребёнка!

Здесь бесполезно все это обсуждать вплоть до мелочей, шансы есть всегда. Что случилось, то случилось, этого не вернуть, а наказать можно. Считаю, что автор должен попытаться раз есть такое желание, а по ходу рассмотрения судья сам (а) подскажет как дальше быть и какие документы представить. Ну и конечно же больше не трепать себе нервы из-за недостойных людей, а заботиться о своем здоровье.

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

что ж вы раньше не уволились??

---

Не уволилась потому что работа усраивала а то что начальнику совсем крышу снесет как то не думала.

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

свидетели есть? они могут в суде выступить и подтвердить ваши слова?

---

Да свидетели есть которые могут подтвердить что я действительно ругалась с работодателем по поводу сквозняков и ухода в ЖК при наличии справки

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

К Вашему сведению в этот период не я одна заболела, были простуды и у других.......

---

у нас тоже в определённое время пол фирмы на больничном бывает! в стране эпидемия гриппа, а вы прививку от гриппа вовремя не сделали)

Цитата:

---

а вы прививку от гриппа вовремя не сделали)

---

не причем

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

извините автор, но в вашей истории после всех ваших слов, хочется подать в суд на вас - за халатное отношение к своему здоровью и своего ребёнка!

---

Мне врачи рекомендовали чай с малиной, молоко теплое и т.д я и пила это, где-ж тут халатность, может Вы и есть мой работодатель? Который хочет оборониться нападением..........))))))))

Профи юрист, вы случайно не юрист той самой фирмы, с которой хочет судиться автор? Очень уж вы отстаиваете права работодателя, который явно не прав, а работник толком доказать не может

Цитата:

---

Сообщение от РВМ

не причем

---

Да, Инфлюфак - кажеться

Цитата:

---

Инфлюфак - кажеться

---

да хоть грипферон...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним-****

Да свидетели есть которые могут подтвердить что я действительно ругалась с работодателем по поводу сквозняков и ухода в ЖК при наличии справки

---

вот берите их всех, ждите результатов анализов и идите в суд! только советую вам хорошенько вложиться в юриста

Цитата:

---

Сообщение от Профи юрист

вот берите их всех, ждите результатов анализов и идите в суд! только советую вам хорошенько вложиться в юриста

---

Спасибо за совет!
Если моего работодателя хоть как-то это проучить и он начнет относиться к людям по людски мне этого будет достаточно, а на юриста вложиться не жалко.

Цитата:

---

Сообщение от ФНП

Профи юрист, вы случайно не юрист той самой фирмы, с которой хочет судиться автор? Очень уж вы отстаиваете права работодателя, который явно не прав, а работник толком доказать не может

---

нет) просто прикидываю, что у автора есть конкретно на работодателя. по моим прикидкам-ничего, кроме эмоций и пока мифического заключения врачей)

Цитата:

---

Поймите, это юридический форум и советы вам дадут юридические, и скорее всего юристы-представители работодателя.

---

не дружу я с вами ни разу. Мы же не звери. :( И некоторые вообще даже не юристы ни разу. :o