Вид для печати
вы просто 100% отразили позицию банка) особенно в троеточии))))))Цитата:
Если у вас так, то дира избрали на 5 лет, а когда уж он там приступил к выплнению своих полномочий, банк как вы понимаете не...по истечение пяти лет, будьте любезны - переизбирите.
Ну, слава богу... Я уж боялся, что и Вы окажетесь из той категории банковских юристов у которых вместо мозгов инструкции ЦБ РФ.:DЦитата:
Сообщение от sema
мои мозги никакой инструкцией цб не испортишь))) :DЦитата:
Ну, слава богу... Я уж боялся, что и Вы окажетесь из той категории банковских юристов у которых вместо мозгов инструкции ЦБ РФ.
руки прочь от sema со своими грязными подозрениями, в пятницу, вечером!:DЦитата:
Сообщение от Dubinkin
Если у нас остается тот же генеральный директор, я могу ему протоколом совета директоров просто продлить полномочия или обязательно проводить процедуру избрания генерального директора?
еще одни вопрос: в карточки образцов подписи ставят срок полномочий, а также дату начала и окончания их?Цитата:
Сообщение от sema
только срок окончания. это же ставят в программу.Цитата:
ще одни вопрос: в карточки образцов подписи ставят срок полномочий, а также дату начала и окончания их?
lin-tit вне форума Пожаловаться на это сообщение Вставить ник
Извините, еще один вопрос: полномочия генерального директора истекают 21 августа 2010 г., а трудовой договор заключен с 3 октября 2010 г. Трудовой договор же фактически тоже утрачивает свое действие после окончания срока полномочий генерального директора, т.е. 21 августа 2010 г.?
При избрании генерального директора на новый срок необходимо заключать новый трудовой договор и писать новый приказ о вступлении в должность?
достаточно допника.
Приказ не издается.
В вопросе ошибка: трудовой договор заключен 3 октября 2007 г., т.е. трудовой договор фактически утрачивает силу 3 октября 2010 г. Как быть в этой ситуации?:redface:Цитата:
Сообщение от lin-tit
Трудовой договор срочный?Цитата:
В вопросе ошибка: трудовой договор заключен 3 октября 2007 г., т.е. трудовой договор фактически утрачивает силу 3 октября 2010 г.
а почему не сделать допник на этот промежуток?
Какой допник? Трудовой договор срочный до 3.10.2010 г. Мне ген.директора оформить надо - протокол составила, трудовой тоже... Но что делать с трудовым договором от 3 октября 2007 г. и приказом о вступлении в должность от 3.10.2007 г.?
По соглашению сторон уменьшайте срок действия.Цитата:
Но что делать с трудовым договором от 3 октября 2007 г.
Я рыдал.Цитата:
Сообщение от Елена Балашова, Валентина Хлавич
А дату какую ставить доп.соглашения - задним числом? Если я сделала трудовой договор новый до 26.07.2013 г., т.е. после письменного уведомления нас банком (не буду спорить...), значит доп.соглашение составить надо примерно каким числом?:redface:Цитата:
Сообщение от VEM
Подскажите, пожалуйста, возможно ли досрочное прекращение срочного трудового договора с руководителем АО по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Что же вызвало столь сильные эмоции?Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
МожноЦитата:
Подскажите, пожалуйста, возможно ли досрочное прекращение срочного трудового договора с руководителем АО по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Мы досрочно переизбрали генерального директора АО. Получается оформлять отношение надо с ним через увольнение - прием.
Можно ли это сделать в срок два дня или необходимо выжидать определенное время?
Вы ничего не путаете? Переизбрание ЕИО - гражданское право. Трудовые отношения - трудовое право. Зачем Вам надо увольнять самого ценного работника общества?Цитата:
Сообщение от lin-tit
Почему?Цитата:
Получается оформлять отношение надо с ним через увольнение - прием.
зачем?Цитата:
Можно ли это сделать в срок два дня или необходимо выжидать определенное время?
Роструд о перезаключении срочного трудового договора с директором при его переизбрании на новый срокЦитата:
Сообщение от stas®
2009.02.12 - Рубрика: Трудовые отношения - Трудовые отношения -
обсудить на
форуме бухгалтерский форум
Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» (посмотреть все статьи)
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
Я бы этого не делала, если бы не пробиваемый банк...Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Протокол решения совета директоров о переизбрание генерального директора. Теперь его надо заново оформлять по ТК РФ... согласно письму данному выше...
У Роструда множество безграмотных писем, не основанных на действующем законодательстве.
Я уже запуталась...Утрачивают же действия причем досрочно и трудовой договор.Цитата:
Сообщение от stas®
Как мне трудовые отношения генерального директора оформить при досрочном переизбрании его на новый срок?
Автоматически что-ли? Нет не утрачивает, появляется основание для расторжения трудового договора. Это все же разные вещи. По окончании срочного трудового договора заключите с ним новый. Всего делов-то.Цитата:
Сообщение от lin-tit
допсоглашения к трудовому договору, на мой взгляд, вполне достаточно.Цитата:
Как мне трудовые отношения генерального директора оформить при досрочном переизбрании его на новый срок?
Тоже вариант.Цитата:
Сообщение от stas®
Я написала в протоколе следующее: в связи с переизбранием генеральным директором ЗАО «Ромашка» Иванова И.И. на новый срок и прекращением действия трудового договора от 3 октября 2007 г., уполномочить Председателя Совета директоров ЗАО «Ромашка» Сидорова А.Ю. определить условия и подписать от имени ЗАО «Ромашка» трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Ромашка» Ивановым И.И.
Что сделать, как лучше оформить?:(:redface:
Цитата:
Что сделать, как лучше оформить?
Ни к ему гендира принимать и увольнять, труд. отношения продолжаются, вот и оформляйте допником.Цитата:
допсоглашения к трудовому договору
Есть один резон уволить в связи с окончанием срочного трудового договора и принять снова - если гена хочет получить компенсацию за "неотгулянные" отпуска.Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
В протоколе указала про новый трудовой договор.Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
А можно новый срочный трудовой договор заключить с момента переизбрания? И что делать с приказом о вступление в должность?:redface:
Если новый, имхо,тогда надо увольнять.Цитата:
А можно новый срочный трудовой договор заключить?
lin-tit, прочтите Директор как работник.
Т.е. всю процедуру по увольнению делать...:( А без этого нельзя?Цитата:
Сообщение от ЕленаЕф
Спасибо, очень полезная статья!!!:yes:Цитата:
Сообщение от stas®
В статье как раз говорится: Для продления полномочий необходимо новое решение участников общества. На основании этого решения заключается новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к прежнему).
Значит я могу новый ТД заключить на новый срок?
Работодятел не юрморда, а учредители.Цитата:
Сообщение от Dubinkin
Не соглашусь. ЕИО является работником юридического лица, просто закон установил специальное правило для представительства юрлица в этой ситуации.Цитата:
Работодятел не юрморда, а учредители.
Работодатель как раз юридическое лицо. Иное означало бы, что смена участника ООО каким-то образом отражается на отношениях между ЕИО и Общества. Ан нет, и в этом случае ЕИО остается в том же качестве.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
