Вы ничего не путаете? Переизбрание ЕИО - гражданское право. Трудовые отношения - трудовое право. Зачем Вам надо увольнять самого ценного работника общества?Сообщение от lin-tit
Вы ничего не путаете? Переизбрание ЕИО - гражданское право. Трудовые отношения - трудовое право. Зачем Вам надо увольнять самого ценного работника общества?
Почему?Получается оформлять отношение надо с ним через увольнение - прием.зачем?Можно ли это сделать в срок два дня или необходимо выжидать определенное время?
Роструд о перезаключении срочного трудового договора с директором при его переизбрании на новый срок
2009.02.12 - Рубрика: Трудовые отношения - Трудовые отношения -
обсудить на
форуме бухгалтерский форум
Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» (посмотреть все статьи)
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
Я бы этого не делала, если бы не пробиваемый банк...
Протокол решения совета директоров о переизбрание генерального директора. Теперь его надо заново оформлять по ТК РФ... согласно письму данному выше...
У Роструда множество безграмотных писем, не основанных на действующем законодательстве.
Я уже запуталась...Утрачивают же действия причем досрочно и трудовой договор.
Как мне трудовые отношения генерального директора оформить при досрочном переизбрании его на новый срок?
Автоматически что-ли? Нет не утрачивает, появляется основание для расторжения трудового договора. Это все же разные вещи. По окончании срочного трудового договора заключите с ним новый. Всего делов-то.
допсоглашения к трудовому договору, на мой взгляд, вполне достаточно.Как мне трудовые отношения генерального директора оформить при досрочном переизбрании его на новый срок?
Тоже вариант.
Я написала в протоколе следующее: в связи с переизбранием генеральным директором ЗАО «Ромашка» Иванова И.И. на новый срок и прекращением действия трудового договора от 3 октября 2007 г., уполномочить Председателя Совета директоров ЗАО «Ромашка» Сидорова А.Ю. определить условия и подписать от имени ЗАО «Ромашка» трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Ромашка» Ивановым И.И.
Что сделать, как лучше оформить?
Что сделать, как лучше оформить?Ни к ему гендира принимать и увольнять, труд. отношения продолжаются, вот и оформляйте допником.допсоглашения к трудовому договору
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Есть один резон уволить в связи с окончанием срочного трудового договора и принять снова - если гена хочет получить компенсацию за "неотгулянные" отпуска.
В протоколе указала про новый трудовой договор.
А можно новый срочный трудовой договор заключить с момента переизбрания? И что делать с приказом о вступление в должность?
Если новый, имхо,тогда надо увольнять.А можно новый срочный трудовой договор заключить?
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
lin-tit, прочтите Директор как работник.
Т.е. всю процедуру по увольнению делать...А без этого нельзя?
Спасибо, очень полезная статья!!!
В статье как раз говорится: Для продления полномочий необходимо новое решение участников общества. На основании этого решения заключается новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к прежнему).
Значит я могу новый ТД заключить на новый срок?
Работодятел не юрморда, а учредители.
Не соглашусь. ЕИО является работником юридического лица, просто закон установил специальное правило для представительства юрлица в этой ситуации.Работодятел не юрморда, а учредители.
Работодатель как раз юридическое лицо. Иное означало бы, что смена участника ООО каким-то образом отражается на отношениях между ЕИО и Общества. Ан нет, и в этом случае ЕИО остается в том же качестве.
Если избранный из числа участников - то с момента избрания. Ему делегируются полномочия зарегистрировать юрлицо) Соответственно, с решения или собрания и начинаются полномочия)
Полномочия органа юрлица не существуют, когда не существует само юрлицо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
