Отгул за работу в выходные дни

и ещё... огромный психологический плюс такого рекомендованного Минздравсоцем подхода - это в общепринятой практике нетабелирования для окладников такого локального переноса выходного дня с экономией времени и бумаги... согласитесь, что проще табельно "не заметить" выхода сотра-окладника на работу в субботу и отгула в понедельник... ведь сотр получит тот же свой оклад или те же свои оклады, что и при реальном бумажном документировании (приказ, заявление на перенос...)

экономия времени, бумагописания и сил... просто устная договорённость за те же самые деньги...

P.S. когда писал - не видел предыдущий пост... я действительно рад, что мы мыслим одинаково в данном вопросе...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

P.S. когда писал - не видел предыдущий пост... я действительно рад, что мы мыслим одинаково в данном вопросе...

---

:D

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

Где все это в ТК? Не в разъяснениях Ковязиной, а в ТК?

---

Да нет в ТК, как сформулировано, «оплате не подлежит» так и понимает, кто так, кто эдак.

http://www.klerk.ru/law/articles/168804/ 22.12.09 Журнал «Главбух»

Вопрос №1. Как оплачивают работу в выходные и праздники?

В выходной или праздник обычно трудятся сверх месячной нормы рабочего времени. День такой работы оплачивается в двойном размере от дневной ставки. Допустим, оклад равен 15 000 руб. Месячная норма рабочего времени в январе 2010 года — 15 рабочих дней. Помимо этих дней сотрудник отработал в январе один праздничный день (скажем, 5 января). Значит, к его окладу должны прибавить 2000 руб. ((15 000 руб. : 15 дн.) × 2).

Вопрос №2. Можно ли вместо двойной оплаты взять отгул?

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотруднику могут разрешить отдохнуть в другой день. Взять отгул можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник).
Если вместо двойной оплаты предоставлен отгул, работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в размере одной дневной ставки, а за день отдыха зарплату не начисляют. При окладе в 15 000 руб. и одном праздничном дне, отработанном в январе 2010 года, оплата за этот день составит 1000 руб. (15 000 руб. : 15 дн.).
---------------------------------------------------

Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

– Двух сотрудников, которые работают по пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем, мы вызвали по производственной необходимости на работу в праздничный день 12 июня 2009 года. Один из них захотел вместо этого дня взять отгул 15 июня. За июнь мы заплатили ему его оклад 21 000 рублей. Правильно ли мы поступили?

– Нет. В статье 153 Трудового кодекса говорится, что в таких ситуациях работнику полагается либо выплачивать за отработанный выходной оклад не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере плюс предоставлять неоплачиваемый дополнительный день отдыха.
В вашей ситуации получается, что работник полностью отработал июнь, 21 рабочий день и еще один праздничный. За этот день он пожелал взять дополнительный выходной, поэтому оплатить работу 12 июня необходимо в одинарном размере.
Значит, всего работник за июнь получит 22 000 рублей.
Оклад 21 000 рублей за отработанный полностью месяц и 1000 рублей (21 000 руб. : 21 дн. × 1 дн.) за 12 июня.
----------------------------------------------
А у этого ответа Ковязиной есть оппоненты, с другой точкой зрения.
УНП № 27, 2009 http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=22718

да... если с определением предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день как локальным переносом выходного дня к тому времени большинство специалистов уже было согласно, то оставалось открытым применение этой же практики для праздничного дня...

для меня тоже психологически трудно было представить, что по аналогии можно сотру перенести праздник(!)... не выходной, а именно праздник... ясно, что если бы сотр отработал воскресенье 14-е и отдохнул в понедельник 15-го, то оплата была бы 21000 как оклад...

поэтому и Н.Ковязина тоже разделила 12-е июня как праздник и 12-е июня как выходной нерабочий день... т.е. у неё и раньше у меня праздники непереносимы... пришиты к числу гвоздём... тогда действительно при локальном переносе выходного дня с пятницы на понедельник сотр отрабатывает заданную норму 21 день, но за рабочий праздник получает доплату в 1000... как для любого сменного графика при попадании праздника в рабочую смену...

я когда в феврале её спрашивал по вышеприведённым февралю-марту, то тоже ожидал ответа, что в феврале будет оклад плюс доплата за рабочий праздник... но ответ был - оклады в обоих месяцах...

согласитесь - что это означает не просто перенос выходного дня, а перенос праздника(!)... сотр объявил, что праздником для него будет другой день... смело? да... спорно? да...
я именно этот факт и хотел обсудить в той своей ветке "К вопросу о..."

но пока на сегодняшний день именно такой официоз...

P.S. надеюсь, по переносу обычного выходного дня уже нет вопросов?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

.....хотел обсудить в той своей ветке "К вопросу о..."

.....по переносу обычного выходного дня уже нет вопросов?

---

Лично меня не интересуют переносы, переносы, переносы, ……….
Вас, что заклинило? Трясёте тут одной статьей, которая «не в ту степь»….

У нас 8 марта 1997г. с субботы переносили на 10 марта, отдыхали 3 дня.
8 марта 1998г. с воскресенья перенесли на 9 марта, отдыхали 3 дня.
5 марта 2005г. (суббота) сделали рабочим днем, отдыхали 6,7,8 марта - 3 дня.
И не единожды не звонили в Минтруд, сейчас Минздрав….
Знаю « выходные и праздники» 2040г.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

у Вас только есть некоторые тезисы её лекции, которые составил, ободрав контекст, неизвестно кто, выложивший в инете...

---

У меня много чего есть, но не про вашу честь….
тезисы её .……на http://www.gazeta-unp.ru/archiveold.htm?id=7775

У меня стойкое впечатление что я на ринге.

Интересно было почитать.Но у нас такая ситуация в коллективном договоре написано, что оплата в выходной день производится," в в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени"Но у работников есть еще компенсационные и стимулирующие выплаты кроме оклада И т.о работник отработавший в выходной день без отгула заработал за выходной, а работник . взявший отгул потерял.Получается ,когда писали колдоговор не учли, что работник может и отгул взять и ущемили работника.Подскажите как быть в такой ситуации.

не вижу ущемления... когда сотр отработал дополнительно сверх графика свой выходной, то получил двойную оплату за перенапряжение... когда сотр отдохнул в другой день, то нет никакого напряга - сотр получает свой обычный оклад...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

не вижу ущемления... когда сотр отработал дополнительно сверх графика свой выходной, то получил двойную оплату за перенапряжение... когда сотр отдохнул в другой день, то нет никакого напряга - сотр получает свой обычный оклад...

---

полностью согласна с этим утверждением..

Тогда за работу в выходной я должна заплатить два голых оклада, без компенс. и стим. выплат(согласно формулировки колдоговора)
Помогите с расчетом.Оклад 10000 руб.Доплата за вредность 15%, за стаж 30%.В сентябре вызвали водителя в выходной 5 числа.20 сентября взял отгул.Меня смущает в этой ситуации то, что если бы не вызывали, то получил бы ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за месяц (оклад +...+), а если вызвали и отгулял .то голенький окладик( работа в пределах месячной нормы)

здрасьте... есть оклад 10000 и есть надбавки 1500 и 3000... формулировка "сверх оклада" означает лишь расчёт доплаты за работу в выходной, но никак не влияет на другие выплаты...

Т.е зарплата в выходной с отгулом
оклад-10000/22
за стаж-10000/22*30%
за вредность-10000/22*15%

без отгула

оклад-10000/22
за стаж-10000/22*30%
за вредность-10000/22*15%
+праздничные 10000/22*1

да, если вычленяете один день 5-е сентября... а так - в первом случае сотр получит за весь сентябрь 10000 + 1500 + 3000

Спасибо за ответы.Вроде бы так всегда и считала.В пятницу вечером наверно лучше не стоит вчитываться в нормативные документы.

сотр сам перенёс свой выходной день с 5-го сентября на 20-е... теперь по его графику 5-е рабочий день, а 20-е выходной... норма сентября по его графику осталась та же - 22 рабочих дня:

30 31 01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

Оплата по окладу = 10000/22 * 22 = 10000
Доплата за вредность = Оплата по окладу * 15% = 1500
Доплата за стаж = Оплата по окладу * 30% = 3000

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

полностью согласна с этим утверждением..

---

А вы сами ходили в отгулы? И ставили себе в табеле "В"? По нормативному документу должны проставлять "ОВ" - оплачиваемый выходной.
Или отпрашивались часа на 3, и ставили в табеле 5?
И какой смысл вообще применять ст. 153, «оплату в двойном размере» если, оплатив "один размер" и предоставив отгул, «потеряли второй размер»?
Если, работник получает за отработанный месяц, фиксированный оклад 5 000р., и, отработав по приказу в свой выходной или в праздник, (сверх нормы месяца) но, получив отгул, останется с те же ми 5 000р.?
Или вы не оформляете приказ (распоряжение), когда выводите на работу людей в их выходные дни?
Тогда это прекрасный повод для проверки ГТИ…..
Если вас не устраивают разъяснения Н.Ковязиной, к.э.н. Р.А. Яковлева,
могу скинуть Б.Чижова, Государственный советник 2 класса РФ,……… Ю.П.Орловского, доктора юридических наук, профессора, заместителя директора Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, заслуженного деятеля науки РФ,………
Е.В. Воробьеву, - кандидата экономических наук, самого авторитетного среди специалистов, эксперта по вопросам оплаты труда и налогового консультанта.
А может дело в "математической одаренности" и "аналитическом мышлении" ?
У нас, когда главбух с 40 бухами, работникам при работе с радиоактивными веществами не оплачивала сверхурочку -36 лет!!!!, Вы поинтересовались: «Как за столько лет этого не выявили??? Тут походу не только у нее математическая одаренность. Ради интереса хочу спросить - как все- таки обнаружили эти, мягко говоря, неправильные подсчеты?»
Кстати, отгул - внеплановый отдых, предоставляемый работнику как компенсация за переработку, греческого, латинского…:)… перевода нет.
И всегда оплачивался, естественно, когда заработал…….

[QUOTE=mln;52953186]когда главбух с 40 бухами, работникам при работе с радиоактивными веществами не оплачивала сверхурочку -36 лет!!!!QUOTE]

я очень сочувствую вашей трагедии, но хотелось бы участвовать в обсуждении вопросов без наложения эмоций от ваших душевных травм..

и оппонента нет необходимости расстреливать на месте - впрочем, до вас это не доходит..

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

я очень сочувствую вашей трагедии, но...

---

Трагедия была у «двоечников» бухгалтерии, и у гены…. за такие налоги невыплаченные…. наш слезно просил никуда не писать…
А Генук-советчика, «расстреляли» еще в апреле на аудит-форуме…

Цитата:

---

Сообщение от mln

Трагедия была у «двоечников» бухгалтерии, и у гены…. за такие налоги невыплаченные…. наш слезно просил никуда не писать…
А Генук-советчика, «расстреляли» еще в апреле на аудит-форуме…

---

работала у нас, помнится, мадам одна, очень похожая на вас - такая же непримиримая, все лучше всех знающая, не умевшая даже нормально с людьми разговаривать..
так потом разгребали за ней - такого наворотила..обычная история..

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

... нормально с людьми разговаривать..
.. разгребали за ней...

---

Да…. не доходит..;)
за мной не разгребут ни наши бухи, ни ваши…… я атомщик, а не бухгалтер, юрист, экономист….

Нормально с людьми разговаривать, это как?
Как Генук Кулибину: ….это Вы можете на улицах кричать про «неправильный» расчёт … я таких, как Вы насквозь вижу… моя б воля – я б Вам ещё меньше начислил, чем Ваша добрая бухгалтерия… и в суде б доказал свой расчёт…
В суде бы доказал, что из часов вычитают рубли?

И ни приведи господь, чтобы он оказался у нас даже в разнорабочих, влезет туда, где написано «проходи мимо»…

Напомню цитату профессора Видяпина В.И. ректора Российской Экономической Академии:
«Экономисты (бухгалтеры) считали себя самыми главными, хотя, на самом деле, это не так. Главная фигура — это инженер (рабочий). Он — творец, производственник, производитель и выдумщик того, что нужно человеку, а экономист (бухгалтер) должен создавать систему обслуживания, сервиса инженера».
А все потому, что сам прошел производственную школу на АТОМНОЙ станции, продолжает защищать производственников, стал президентом Аудиторской палаты России, президентом Ассоциации бухгалтеров и аудиторов.

кто вас так раздраконил-то на вашей станции, разве можно находиться в таком состоянии - поберегите себя:)

уберегли Кулибина, анонимов …..от бухгалтеров, не знающих азов школьной арифметики и не унываю……:yes:анекдотами пополню клерк-форум…:D

это вы как раз, извините, многого не знаете и яростно тут выступаете:)
ну, не 17 же год уже, в самом деле:)

это вы не знаете, как считают – в уме физики-лирики теорему, например Эйнштейна…
а тех, кто выплатил мамочке родившей двойню материнский капитал на одного, ВВП назвал тупостью, и не в 17, а в 08 году :)

Цитата:

---

Сообщение от mln

это вы не знаете, как считают – в уме физики-лирики теорему, например Эйнштейна…
а тех, кто выплатил мамочке родившей двойню материнский капитал на одного, ВВП назвал тупостью, и не в 17, а в 08 году :)

---

а я и не претендую на нимб над головой - у меня нет комплексов на этой почве.

а вам не стоит нападать на других участников форума, профессионалов в своем деле, имеющих большой практический опыт - если вы сами так, рядом только стояли..

Цитата:

---

Сообщение от HelenY

а я и не претендую на нимб над головой - у меня нет комплексов на этой почве.

а вам не стоит нападать на других участников форума, профессионалов в своем деле, имеющих большой практический опыт - если вы сами так, рядом только стояли..

---

Зато как ВВП цитирует :)

Откуда вообще такая личная ненависть? Давайте будем более терпимо к друг другу относится и общаться на тон ниже.
У меня на работе тоже сотрудники пытаются объяснить кто тут главный и как я им оплачивать должна их работу...это до тех пор пока не покажу НК и не предожу за меня денек поработать. Бухгалтер в нашей стране это не просто счетовод! Он и секретарь, и юрист, и руководитель, и делопроизводитель и архивариус и бог знает кто еще. Поэтому принижая важность и сложность работы бухгалтера вы, mln, лично меня глубоко оскорбляете. Мне например ежедневно приходится общаться с работниками, поддерживать их интересы, представлять их перед руководством.

вообще, вопрос подлежит ли оплате предоставленный день отгула за работу в выходной /праздник?
У нас настолько подробно, четко, расписано в колдоговоре, что и ежу понятно.
Работа в выходной - в табеле «РВ», отгул - в табеле «ОВ»
А вот, если отработал 2ч. в выходной, «оплата в двойном размере, отгул не предоставляется»
Потому, что за 2ч. в выходной, полагается полный день отдыха (Письмо ФСТЗ от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1)

8 марта 2039г. будут отдыхать три дня, ПЕРЕНОС - сделают 5 марта рабочим днем.
А 23 февраля 2039г. – среда, ПЕРЕНОСА не будет ;)

Чтобы не было обид (вини-пухи требуют… личная ненависть….) и двусмысленных толкований формулировок ст. 153 ТК и чтобы не получилось КАЗНИТЬ, НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ, вы можете прямо задать вопрос в Минздравсоцразвития. Вам ответят в течение 30 дней.
--------------------------------------------------------
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2010 г.
Н.И.Будакова, Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"
Работа в праздники: разъяснения Минздравсоцразвития

Напомним, что Минздравсоцразвития является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
В частности, Минздравсоцразвития представляет разъяснения по различным вопросам на своем официальном сайте www.minzdravsoc.ru.
…..Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты работы в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. ….Поэтому и оплата в размере дневной ставки, и другой день отдыха полагаются работнику сверх оклада.
-------------------------------------------------------

не надо путать выходной день и праздник... выходной день однозначно при отгуле переносится и нет никакой доплаты за работу в рядовой рабочий день (бывший выходной)...

дискуссионен лишь вопрос - переносится ли аналогично и праздник, либо он всегда намертво пришит к своей дате по ст.112 ТК РФ... и переносится лишь выходной день из-под него, превращая выходной праздник в рабочий праздник по графику с одинарной доплатой сверх оклада...

в данной ветке рассматривается перенос обычного выходного дня и не стоит приводить ссылки на расчёт праздников... это размывает тему ветки, уводя её в лишние споры...

и ещё... по ТК условиями колдоговора можно увеличивать в пользу работника различные минимальные доплаты... поэтому неуместно в ветке о законодательном минимуме оплаты работы в выходной день приводить свою колдоговорную оплату отгула как "ОВ"... другие могут и ОВ-2 оплачивать и ОВ-10...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

...в данной ветке рассматривается перенос обычного выходного дня и не стоит приводить ссылки на расчёт праздников...

---

ТК предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного дней отдыха в нескольких случаях:
- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
Я не вижу принципиальной разницы, кроме терминологии формулировок, когда по желанию работника предоставляется:
… дополнительного времени отдыха…
...предоставлен другой день отдыха….
….предоставляется дополнительный день отдыха.
….с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

«Выходной» день при отгуле переносится, если работник изъявил желание, написал заявление, согласовал с руководством дату отгула (см. порядок предоставления отгула и порядок выхода на работу в выходной день на сайтах кадровиков).
Проще говоря, отгул - рабочий день, когда фактически сотрудник не выходит на работу, но данный день ему оплачивается.
Даже в условных обозначениях «РВ» - продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а не «РП» – рабочий праздничный….
Впрочем, и на это (работа в выходные…… работа в нерабочие праздничные дни…. ) можно акцентировать внимание к вопросу в Минздравсоцразвития.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

...в данной ветке рассматривается перенос обычного выходного дня..

---

Журнал "Российский налоговый курьер"
….на очередную горячую линию мы пригласили Нину Заурбековну КОВЯЗИНУ, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Она ответила на вопросы читателей….

Работа в выходной день

- Наша организация работает по пятидневной рабочей неделе, но иногда для завершения срочных заказов руководство организует работу в субботу или воскресенье. Большинство сотрудников просят за такую работу предоставить другой день отдыха, а отработанный выходной день оплатить в одинарном размере. Как в данной ситуации рассчитать оплату работникам, которым установлен должностной оклад: выплатить полный оклад за месяц либо оклад плюс одинарную дневную ставку за работу в выходной день?
- Если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и в этом же месяце использовал другой день отдыха, ему нужно выплатить должностной месячный оклад и дополнительно оплатить отработанный выходной день в одинарном размере.
- Но ведь тогда получится, что ему будет оплачен и тот дополнительный день отдыха, который согласно ст. 153 ТК РФ оплате не подлежит.
- Не совсем так. В ст. 153 Трудового кодекса установлены разные правила для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от того, отработана ли сотрудником месячная норма рабочего времени. Предположим, что работа в указанные дни осуществлялась в пределах этой нормы, тогда работникам, получающим должностной оклад, дополнительно выплачивается еще одна одинарная дневная ставка. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата полагается не менее чем в двойном размере сверх должностного оклада.

Далее …….. ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА, ВАХТОВЫЙ МЕТОД, СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА, РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, НАДБАВКИ БЮДЖЕТНИКАМ.

http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...00&postcount=7

Цитата:

---

Сообщение от Генук

...неуместно в ветке о законодательном минимуме оплаты работы в выходной день приводить свою колдоговорную оплату отгула как "ОВ"... другие могут и ОВ-2 оплачивать и ОВ-10...

---

Если условиями колдоговора организации принят повышенный размер оплаты за работу в выходной/ праздничный день, то в табеле ставят снова и опять «ОВ»

ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 1 апреля 2009 года

Ответственный редактор заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П.Орловский
2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована.

Отгул, это один из способов реализации двойной оплаты. И его наличие/отсутствие никак не может влиять на оплату праздничных и выходных.
-------------------------------------

Профессор Ю.П.Орловский тоже ошибается?.... вы академик?

опять сваливается в кучу выходной день и праздник… я опять напоминаю, что в ветке рассматривается именно отгул за работу в изначально простой выходной день по графику, но никак не работа в праздник…

давайте проанализируем все возможные в теории оплаты за работу в простой выходной день и взятие отгула в том же месяце…

пусть изначальный график (без праздников… типа апрель или сентябрь):
27 28 29 30 31 01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Норма: 20 рабочих дней, Оклад 20000 или Тариф 1000 руб/день

итак, 1-го числа в субботу сотр дополнительно работает по приказу…
Неоспоримая никем оплата, если сотр не пользуется своим правом на отгул:

27 28 29 30 31 РВ-2 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

имеем 20 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад + 2 дня = 22000
Оплата по тарифу = 20*1000 + 1*2000 = 22000
запомним и возьмём как ориентир

Приступаем к анализу отгулов… пусть сотр воспользовался своим правом и взял за эту работу в субботу 1-го отгул в ближайший понедельник 3-го…

1. Вариант № 1 Отгул как оплачиваемый выходной «ОВ»
27 28 29 30 31 РВ-1 02
ОВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

имеем 19 простых отработанных дней, 1 отработанный выходной и 1 оплачиваемый выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день + 1 день = 21000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 + 1*1000 = 21000

2. Вариант № 2 Отгул как неоплачиваемый выходной «НВ»
27 28 29 30 31 РВ-1 02
НВ 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

имеем 19 простых отработанных дней и 1 отработанный выходной:
Оплата по окладу = Оклад * 19/20 + 1 день = 20000
Оплата по тарифу = 19*1000 + 1*1000 = 20000

3. Вариант № 3 Отгул как перенос выходного дня «В»
27 28 29 30 31 01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

имеем 20 простых отработанных дня:
Оплата по окладу = Оклад = 20000
Оплата по тарифу = 20*1000 = 20000

-----------------------
есть ещё теоретические варианты?

Отгул НЕ ПЕРЕНОС выходного дня....

Цитата:

---

Отгул, это один из способов реализации двойной оплаты. И его наличие/отсутствие никак не может влиять на оплату праздничных и выходных

---

тётя Нина ошибается... в пользу работника…., а в Институте Законодательства при Правительстве сваливают в кучу выходной день и праздник??????

Цитата:

---

Сообщение от mln

Отгул НЕ ПЕРЕНОС выходного дня..

---

если на то пошло, вообще нет такого понятия, как "отгул" - есть дополнительный выходной день:)