Это не организация. А магазин, торгующий исключительно алкоголем. Но такие магазины, кроме алкоголя торгуют шоколадками, конфетами, сигаретами и другими товарами, на которые нет ограничений по времени продажи.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Это не организация. А магазин, торгующий исключительно алкоголем. Но такие магазины, кроме алкоголя торгуют шоколадками, конфетами, сигаретами и другими товарами, на которые нет ограничений по времени продажи.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы сами то себя слышите? Т.е., магазин, торгующий исключительно алклголем, организацией не является?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Совершенно верно. Магазин ни разу не является организацией в целом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Гы. И какой же НПА запрещает магазину быть организацией в целом?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Потому, что на мой вопрос: "дежурство круглосуточное и без выходных?" Вы ответилиЦитата:
Сообщение от Аноним
Так объясните: как при использовании статей 101 и 102 ТК РФ дежурство может быть круглосуточным и без выходных?Цитата:
Сообщение от Аноним
Объясню, но только после того, как вы объясните, почему вы считаете, что вызовы будут приходить исключительно в нерабочее время и по выходным НЕ эпизодически.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Еще раз потому, что на мой вопрос: "дежурство круглосуточное и без выходных?" Вы ответилиЦитата:
Сообщение от Аноним
А в статье 101 ТК РФ говорится о привлечении работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
И в чем вы видите противоречие?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Цитата:
Сообщение от Аноним
а я про что?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет не подходит.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Как тут уже было ранее отмечено, требуется определить рамки, в которых работник
должен быть готовым вскочить и помчаться...трезвым, бритым и умытым
Классика жанра - "трезвый водитель".
Обратный пример: штурман на Ту-134 в Петрозаводске.
А вы про то, что нельзя запретить то, чего нет. А это неправильно. Из того, что ГК РФ разрешает то, чего нет, следует, что можно и запретить то, чего нет.Цитата:
Сообщение от YUM
Ненормированный рабочий день, это называется...Цитата:
Сообщение от YUM
Аноним, вы неверно понимаете "Ненормированный рабочий день"
В трудовом договоре должно быть прописано обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу (график), если необходимо дополнительное время для отдельных заданий (эпизодически)- то, это ненормированный рабочий день.
Работнику должны быть понятными из трудового договора присутственные (обязательные) дни и часы.
Да? И что же в моем понимании неправильно?Цитата:
Сообщение от kiry
Именно это я и понимаю.Цитата:
В трудовом договоре должно быть прописано обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу (график), если необходимо дополнительное время для отдельных заданий (эпизодически)- то, это ненормированный рабочий день.
И что?Цитата:
Работнику должны быть понятными из трудового договора присутственные (обязательные) дни и часы.
классика жанра - дежурство на дому у медиков. см. ст. 350 ТК + приказ от 02.04.2014 N 148н.Цитата:
Сообщение от YUM
YUM, я так понимаю, что Вам хотелось бы убрать эти рамки для того, чтобы работник в любое время был в распоряжении работодателя, то есть работал круглосуточно и без выходных. Так?Цитата:
Сообщение от YUM
А Вы сами готовы так работать?
И снова оба эти документа устанавливают рамки, в которых работник должен быть готов помчаться........Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
В соответствии со статьями ТК РФ о ненормированном рабочем дне.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Есть масса людей, уже так работающих.Цитата:
Сообщение от Andron Step
И как данные статьи убирают все рамки по ограничению рабочего времени работника и позволяют устанавливать работнику круглосуточный режим работы без выходных???Цитата:
Сообщение от Аноним
