т.е. если часы работы организации с 9 до 18, а трубу прорвало в 17.50, и "сантехник" физически не успеет прибыть до 18.00, то пускай себе там все затопит, а он явится к 9.00 на следующий день?Сообщение от Аноним
 |
т.е. если часы работы организации с 9 до 18, а трубу прорвало в 17.50, и "сантехник" физически не успеет прибыть до 18.00, то пускай себе там все затопит, а он явится к 9.00 на следующий день?
То надо вызвать аварийную службу, специально для таких случаев предназначенную, а.он явится к 9.00 на следующий день
так пока эта служба доедет, может стихийное бедствие разразиться. а будь "сантехник" с 9 до 18 на работе, успел бы вентиль закрутить или заглушку поставить до приезда аварийки
если принять его совместителем на 2 часа в день на мин. зп и дополнительное условие сделать в пункте оплаты труда "за такие то операции - такие то начисления"?
я не про сантехника, я про кладовщика своего))
Можно и совместителем.
Но суть не в этом.
В ПВТР или в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).
С учетом того, что:
- рабочее время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности, а не тогда, когда исполняет (ст. 91 ТК РФ);
- время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может это время использовать по собственному усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха должно быть четко разделено. То есть Вы должны четко указать в какое время работник должен исполнять свои трудовые обязанности и в какое время работник будет отдыхать.
Отдыхать - значит использовать это время по собственному усмотрению и при этом не важно, что в это время понадобится отпустить товар со склада. Работник не обязан во время отдыха исполнять трудовые обязанности.
Последний раз редактировалось Andron Step; 13.05.2016 в 13:53.
В посте #1Определите рабочее время организации.
То есть появляется время отдыха "сантехника".
И с какой радости такой "сантехник" обязан приходить к 9 часам? Он не имеет право прийти к 12 часам?
Запретить можно только то, что есть. Или было определено. Нельзя запретить то, чего нет.
А если: запретить нельзя использовать, запятую поставьте сами.
При этом нужно понимать, такой режим организации труда (есть работа - пашем, нет работы - пляшем)
нашим ТК не предусмотрен, отсюда такая вот полемика. И, как следствие отсутствия описанного режима
труда, постоянные вопросы на форуме про отпуска без содержания. Де факто режим "мальчики по вызову",
уже реализовавший. Пока только "явочным порядком", а требуется уже на стадии заключения договора
установить непостоянный режим труда.
Но тут возникает "второй акт Марлезонского балета": штрих- пунктирный режим работы целых предприятий!
Т.е. предприятие ставит в известность "заинтересованные органы", что в период с " -- " оно работать
не будет и не ждите, органы, от нас ни отчетов , ни приветов. Когда вернемся, известим.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это неправда. Например, ГК РФ не запрещает заключать договор в формах, которые в ГК РФ не предусмотрены. Т.е. в ГК РФ этих договоров нет, но он их не запрещает.
Зачем изобретать велосипед, если он уже есть илиНе подходит для случая: "есть работа пашем, нет работы пляшем"???
Но при этом нельзя забывать про режим рабочего времени и времени отдыха пока данная работа выполняется. Я Вас так понимаю, что Вы хотите забыть про это и отменить междусменный отдых, Выходные дни. То есть, хотите, чтобы в любой день, в любое время работник был в Вашем распоряжении (в любой день в любое время исполнять трудовые обязанности). Так это рабочее время, а когда будет время отдыха???
В медицине есть похожий режим, дежурство на дому называется.
И такое дежурство круглосуточное и без выходных?
Два условия "по мере необходимости" и "рабочее время организации" объеденяются логическим И.
Угу, используя Статьи 101 и 102 ТК РФ.
Любая организация может работать круглосуточно и без выходных и тут мы используем Ваше логическое "И" с "по мере необходимости".
Далеко не любая. Так этот тезис ложный, то все построенные на нем - тоже ложные.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ работник по распоряжению работодателя может привлекаться за пределами установленной продолжительности рабочего времени эпизодически.
Эпизодически - не означает, что каждый рабочий день.
Да и обе эти статьи не отменяют статьи 110 и 111 в соответствии с которыми выходные дни предоставляются каждому работнику, то есть еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.
И такого понятия "ненормированный выходной день" я еще не встречал.
А какие организации не могут работать круглосуточно и без выходных???
Ну, например, торгующие алкоголем...
А почему вы предполагаете, что вызовы будут поступать исключительно в нерабочее время систематически, а не эпизодически?
Это не организация. А магазин, торгующий исключительно алкоголем. Но такие магазины, кроме алкоголя торгуют шоколадками, конфетами, сигаретами и другими товарами, на которые нет ограничений по времени продажи.
Вы сами то себя слышите? Т.е., магазин, торгующий исключительно алклголем, организацией не является?
Совершенно верно. Магазин ни разу не является организацией в целом.
Гы. И какой же НПА запрещает магазину быть организацией в целом?
Потому, что на мой вопрос: "дежурство круглосуточное и без выходных?" Вы ответилиТак объясните: как при использовании статей 101 и 102 ТК РФ дежурство может быть круглосуточным и без выходных?
Объясню, но только после того, как вы объясните, почему вы считаете, что вызовы будут приходить исключительно в нерабочее время и по выходным НЕ эпизодически.
Еще раз потому, что на мой вопрос: "дежурство круглосуточное и без выходных?" Вы ответилиА в статье 101 ТК РФ говорится о привлечении работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
И в чем вы видите противоречие?
а я про что?
нет не подходит.
Как тут уже было ранее отмечено, требуется определить рамки, в которых работник
должен быть готовым вскочить и помчаться...трезвым, бритым и умытым
Классика жанра - "трезвый водитель".
Обратный пример: штурман на Ту-134 в Петрозаводске.
Последний раз редактировалось YUM; 16.05.2016 в 10:24.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А вы про то, что нельзя запретить то, чего нет. А это неправильно. Из того, что ГК РФ разрешает то, чего нет, следует, что можно и запретить то, чего нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
