Откуда такая цифра...Цитата:
Сообщение от Зета
Впрочем, я кажется, не в свое дело лезу.:redface:
Вид для печати
Откуда такая цифра...Цитата:
Сообщение от Зета
Впрочем, я кажется, не в свое дело лезу.:redface:
В свое в свое!) А у вас есть ссылка
Не в свое! Нет ссылки, потому и прошу Зету.
Анонимусус, наберите в поисковике "минимальный размер пособие по уходу2013" и будет куча ссылок
Спасибо!
А я считала, что если сотрудник в очередном отпуске, ему не выплачивается пособие по уходу за ребенком. То есть все таки можно и отпускные получить и пособие, если оформлен неполный рабочий день?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Можно
Здравствуйте! Ситуация: Вышла на неполный рабочий день, когда ребёнку было 9 месяцев. Отработала полгода и снова ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. До 1,5 лет платили пособие. После ни одной выплаты (вроде компенсация должна быть 50 рублей....). Я многодетная мама, по одному ребёнку мать-одиночка, воспитываю детей одна. Сейчас последнему ребёнку исполнилось 2 года, но выйти на работу не могу - дети очень часто болеют. Вопрос: имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск за отработанные эти полгода, если "да" - могу ли я просить за этот неиспользованный отпуск компенсацию? Спасибо.
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет, КНО выплачивается только при увольнении (исключение - отпуск свыше 28 дней и то, не во всех случаях).Цитата:
Сообщение от Аноним
а в каких случаях?Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Ст. 126 ТК.
"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Если отпуск работника свыше 28 дней и эта добавка не связана с вредными условиями труда и т.п., то за количество дней, превышающих 28 дней можно выплатить КНО без увольнения.
Компенсацию нет. А вот договориться с работодателем, чтобы он на бумаге оформил Ваш выход на работу и сразу в отпуск очередной отправил. Отпуск оплатят. Вы все равно дома сидите. А по окончании отпуска опять в отпуск по-уходу уйдете.Цитата:
Сообщение от Аноним
Должна быть с окончания б/л по БИР(декретному) и до 3 лет, но это по Вашему заявлению. Если заявления не было, имеют право не платить. Хотя, по-хорошему должны были намекнуть Вам такое заявление написать. Можете сейчас написать заявление на эту выплату и получать ее до 3 лет. Но, выплата эта не платится, в периоды, когда выходили на работу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если дети часто болеют, может лучше выйти на работу и при болезнях получать хоть какие-то выплаты по больничным листам?Цитата:
Сообщение от Аноним
Работа такая, что, к сожалению, подмены нет, а быть на больничном с тремя одновременно (как правило) и пытаться работать - не получается... И себя, и "работу" подставлять совесть не позволяет...Цитата:
Сообщение от Dinchik
Здравствуйте! У меня вопрос когда мне выгоднее взять очередной отпуск перед отпуском по БИР или после? Дело в том, что у меня есть 9 дней очередного отпуска до больничного по БИР и еще 11 дней за 140 дней этого больничного. Но я бы хотела еще поработать до декрета. Как мне быть? И как мне будут начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если я сразу после отпуска по БИР возьму 20 дней своего очередного отпуска?
никак, если только в этот период не будет оформлена работа на неполный рабочий день.Цитата:
Сообщение от Ninok26
Во время очередного отпуска?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Наоборот. :)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Была тут некоторое время назад тема. Если по окончании отпуска по БиР оформить неполный рабочий день, и тут же уйти в очередной отпуск, то право на пособие во время о/о сохраняется.
Вот что-то мне не нравится работа во время очередного отпуска, во время отпуска по уходу - да - и пособие и зарплата, и дни на очередной отпуск зарабатываются.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
echinaceabel, речь не о работе во время очередного отпуска.
А о работе на неполный день во время отпуска по уходу. И уход в очередной отпуск с получением отпускных. Но при этом право на пособие до 1.5 лет сохраняется
Вот это-то мне и не нравится - отпуск во время отпуска. Дайте ссылку на тему про это - очень интересно. Сама искать так и не научилась.:oЦитата:
Сообщение от Зета
Вот где-то тут
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=427628&page=20
Спасибо. Но как-то я до конца не убедилась.:)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться в таком вопросе. Сотрудница принята на должность учителя школы 04.09.2008г.
с 01.07.2009 по 25.08.2009 - находилась в оплачиваемом отпуске 56 кал.дней (за 08/09 год работы)
с 28.06.2010 по 14.11.2010 - находилась в отпуске по беременности и родам.
с 15.11.2010 по 10.01.2011 - гуляла очередной отпуск 56 кал.дней (за 09/10 год работы).
с 16.01.2011 по 18.09.2013 - находится в отпуске по уходу до 3х лет.
с 11.02.2013 - привлечена к работе в связи с заболеванием сотрудника. Работает, получает з/п и т.д. Ребенку уже больше 1,5 лет.
28.02.2013 и 01.03.2013 - берет дни в счет основного отпуска.
Подскажите, пожалуйста, за какой период работы ей сейчас положен отпуск? Какой период необходимо указать в приказе?
И положено ли ей сейчас что-то (компенсация или отпуск) за предыдущие периоды.
Заранее благодарна!
Всего за период работы у Вас ей положен отпуск с 04.09.08 по 10.01.11 и с 11.02.13 - по наст.момент 18.04.13
За периоды 04.09.08-03.09.09, 04.09.09-03.09.10 отпуска предоставлены. Остался период 04.09.10-10.01.11 и 11.02.13-18.04.13 (4мес и 7дней + 2 мес и 8 дней = 6 мес и 15 дней, значит на сегодняшний момент должны оплатить за 7 месяцев=56/12*7=32,67. Минус 2 дня, кот она брала в счет отпуска = 30,67дней должны оплатить и 30 дней предоставить.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в марте 2010 года я ушла в декрет и в отпуск до 3 лет (до 12 мая 2013 года),сейчас хочу уволиться,положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 году? (отпуск не брала в 2010 году).
Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска надо знать точные даты приема-увольнения (хотя, у Вас увольнение не надо), даты б/л по БИР, количество ранее отгулянных дней отпуска за время работы в организации, другие (до этого) декреты, отпуска по уходу были? Отпуска без содержания были? А так тяжело считать. Если Ваш рабочий год начинается с 1 января и ранее все отгуляли день в день, тогда примерно 3 месяца работы +4 мес.декрет(б/л по БИР входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу - нет)=7 мес. 28/12*7=16,33 дней отпуска Вам положено. Т.е. оплатить должны 16,33 дня. Ой, там же для двойняшек б/лист длиннее? Тогда, возможно и за 8 мес. получится. Но там надо точные даты, чтобы точнее посчитать
Устроена со 2.10.2006г. Все отпуски были вовремя, все оплачено. Других декретов не было. 2.02.2010 пошла на больничный, затем сразу в декрет с 19.03.2010г. Больничный по Бир с 19.03.2010 по 2.10.2010 или 8.10.2010 не помню точно, затем до 1,5 лет, потом до трех лет (12 мая 2013 г. детям исполнится три года). Сегодня звонила на работу и мне сказали, что я и так сидела в отпуске с детьми и вообще уже прошло три года вышел срок давности, забудь типа.
Опять гадать... ;) С 02.10.06 по 01.10.09 - три года, за которые отгуляны отпуска. Три отпуска. Так? Тогда остался период с 02.10.09 по 02(8?).10.10. Так как и больничный, и БиР входят в стаж для отпуска. Получается, Вам должны компенсацию как раз за целый отпуск, 28 дней.
Ну-ну! А Вы потом в суд, когда Вас рассчитают без компенсации за неиспользованный отпуск... Нет никакого срока давности. Хоть 10 лет, отпуска не "сгорают". Мало ли что по телефону там сказали, вряд ли так оплатят при расчете.Цитата:
Сообщение от Мама двойняшек
если я работала с 29,03,10 по31,05,11, с 01,06,11 была в отпуске по БиР 140дней, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-хлет. хочу его прервать и взять оплачиваемый отпуск, сколько мне положено дней отпуска??? за Рабочий период ни разу не брала очередной оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Вот интересно откуда такие знатоки берутся? Что значит и так с детьми сидела. Это из какого такого закона? И срок давности на отпуска не действует. Скажите на работе, что изменения в Трудовой Кодекс по поводу сгорания старых отпусков никто не вносил. А положения Конвенций и т.п., кот. ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом не действительны, т.к. главным документом регулирующим отношения с работодателем является Трудовой Кодекс.Цитата:
Сообщение от Мама двойняшек
Значит отпуск положен за период 29.03.10-18.10.11 19 месяцев 28/12*19=44,33Цитата:
Сообщение от Аноним
нужна помощь! в сентябре 2012 года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком .когда ребёнку исполнилось 3 года.через сколько и когда мне положен оплачиваемый отпуск? они мне поставили в октябре.а мне нужно в июне свозить детей на море,т.к.часто болеют.
Отпуск положен по графику отпусков. Если нужно летом, тогда попытайтесь договориться с руководством, объяснить свою ситуацию. Или попросите разбить отпуск на части и хотя бы часть перенести на лето. На крайний случай при наличии у Вас 2 несовершеннолетних детей, Вы имеете право на 14 дней отпуска за свой счет в любое удобное для Вас время. Правда в законе написано, что это должно быть прописано в ЛНА предприятия.
а если я предоставлю справку от врача что моих детей нужно вывести т.к. часто болеют.то эти 14 дней отпуска без оплаты?
Справку можете предоставить чисто для разговора по душам. Может быть она впечатлит руководство и Вам дадут оплачиваемую часть отпуска летом. Но заставить их это сделать справка не сможет. У меня такая же ситуация. Дети часто болеют. Когда один раз вывезли старшую на море, она год болела редко. А отпуск ставят по графику зимой какой год.
что за законы такие?! спасибо вам огромное за ответ!!! я не пойму отпуск ставится через год?
Отпуск в первый год работы работник имеет право взять, отработав 6 месяцев. В последующие годы, как работодатель поставит Вас в график. Может в начале года поставить и Вы пойдете почти подряд после предыдущего отпуска, а может в конец года и пойдете с разницей почти в 2 года от предыдущего. У нас например распределяют, чтобы ровное количество народу в каждый месяц ходило. Т.е. 15 чел. в январе, 15 в феврале и т.д. И заранее отпуск не дают, только то, что заработали. А потом еще руководитель всем правит сроки отпусков в зависимости от того, какое у него настроение. Так,что сказать через год будет отпуск или раньше или позже нельзя. Возможно тоже Вам боятся авансом отпуск давать. Хотя с сентября до лета почти полный отпуск будет, если ранее все отгуляно. Если так, то попросите не полный отпуск, а часть, кот. уже заработали. Кстати период б/л по БИР тоже входит в стаж для отпуска. Т.е. если Вам предоставили перед декретом отпуск за период до декрета, то у Вас еще 140 дней стажа для отпуска.Цитата:
Сообщение от czyganova
когда я собиралась выйти на работу,мне сказали,что работы пока нет,у вас не от гулен отпуск за 2010 год 21 календарный день я от гуляла его.за 2011 у меня тоже не от гулен отпуск что ли?
Если ребенку в сентябре 12 г. 3 года. Родился где-то в сентябре 09г. Нет, скорее всего, за декрет отгуляли уже. Там только декрет в стаж для отпуска идет. Отпуск по уходу - нет.Цитата:
Сообщение от czyganova
