Здравствуйте, у меня вопрос из раздела из "декрета в декрет". D 2009 году ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Перед выходом в декрет взяла отпуск 30 дней (внеочередной). Когда ребёнку усполнился год и 5 месяцев, я снова ушла в декрет (не выходя на работу). Сейчас младшему ребёнку 2 года, со старой работы хочу уволиться(не выходя на работу). Должна ли я буду отдавать деньги за отпуск перед первым декретом?Спасибо.
Надо знать, сколько всего отпуска "заработано" и сколько "потрачено".
удержание не производится в отношении работников, увольняющихся по основаниям, предусмотренным
п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 или п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
очередной отпуск можете взять только по согласованию с работодателем, если он не противСообщение от Мария Хазеева
учебный вам обязаны предоставить
Спасибо за быстрый ответ! Я работала в организации с 28 февраля 2008 года. В отпуске была 2 недели конец августа-начало сентября. + брала несколько дней в счёт отпуска (путь будет 5). В декрет ушла 15 апреля 2009г, с 15 марта была в отпуске.
Спасибо за быстрый ответ! Я работала в организации с 28 февраля 2008 года. В отпуске была 2 недели конец августа-начало сентября. + брала несколько дней в счёт отпуска (путь будет 5). В декрет ушла 15 апреля 2009г, с 15 марта была в отпуске.
устроена на работу 6 апреля 2007.20 мая 2011 отпуск полный (36 дней), далее сразу по окончании отпуска БиР (140 д+ 16 дней больничных за экстренное кесарево.) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался 16 ноября 2011. 10 марта 2013 года заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет.Положен ли мне еще отпуск?собираюсь увольняться
Это за какой период работы? И ваш отпуск 36 дней или 28?
в мае ушла за 2010 г, отпуск с 20 мая 2011 дали 28 основной и 8 дополнительный
а как расчитать отпуск?
Сотрудник работает с 01.07.2011, с 18.01.2012 она в отппуске по уходу за ребенком.
с 08.04.2013 хочет взять отпуск на 14 к.д. (у нее 07.04.2013 -1,5 года)
как посчитать отпускные?
Помогите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собираюсь его прервать и взять неотгулянный до декрета отпуск. В бухгалтерии меня уговаривают выйти на один день на работу, убеждая, что это выгоднее. Начальник говорит, что не даст мне отпуск из-за того, что некому работать. В ст 260 ТК РФ указано, что можно брать сразу. То есть если я на один день выйду на работу, то мне вправе отказать в отпуске?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я ушла в декрет в ноябре 2012года,и нахожусь по сей день, заканчивается он 23 апреля 2013(140+16 за экстр кесарево) последний отпуск был в августе 2012 года, с 23го апреля должен начаться отпуск по уходу за ребенком! Могу ли я, ссылаясь на СТ260 тк рф, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком! Просто у нас в бухгалтерии говорят, что я его использовала в прошлом году( 14 дней в феврале 2012, тогда я не была беременна и в августе 2012 беременность 4 месяца) Заранее спасибо за ответ!
Давайте, по порядку.
С какого периода вы работаете в этой организации?
У вас есть дополнительный отпуск или только 28 дней в год?
Сколько всего отпуска вы использовали за все время работы в этой организации?
Я работаю с июня 2011года, за 2011 год в отпуске была 14дней, и за 2012 была 28 дней(14 дней в феврале, 14 дней август) Забеременела в мае 2012 года, ушла в декрет в ноябре, заканчивается декрет 23 апреля 2013 года!
Дополнительного нет, только 28 дней, по крайней мере, так мне говорили на работе!
Желательно бы поточнее время устройства, ухода на больничный, окончание больничного по БиР. Навскидку я бы сказал, что имеете право. Неотгулянные на сегодняшний день дни отпуска у Вас есть, а после отпуска по уходу Вы в соответствии со статьей, на которую сами и ссылались, можете взять отпуск авансом. Очередной полный.
Дней у Вас примерно 10 уже есть... А, простите, окончание больничного Вы написали.
Если точно работаю с 16 июня 2011 года! Просто в бухгалтерии мне говорят, что в 2012 году я уже отгуляла 28 дней (феврале и в августе), и я не имею права уже ни на какой отпуск ни по какой статье, так как в декрет ушла в ноябре 2012 года и все положенные отпуска мне оплатили!(
Опять же, грубо говоря, за период с 16 июня 2011 по 16 апреля 2013 получается стаж для отпуска 1 год и 10 месяцев, 28+10*2,33=28+23,3=52 дня. 42 Вы отгуляли. Есть еще 10, их Вы можете взять после декрета... И согласно ст.260 полный отпуск авансом.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
И еще. Вы не за 12-й год отгуляли отпуск, а за период с 16.06.11 по 16.12.12.
Три отпуска по 14 дней.
Отпуск по БиР входит в стаж для очередного отпуска. Так, уточняю. По уходу - нет.
Это мне так бухгалтер объяснил просто на работе! Тогда пойду требовать положенный отпуск. Надеюсь, дадут мне его. А вам большое спасибо за ответы
Но имейте в виду, пособие по уходу до 1,5 в период отпуска выплачиваться не будет, если только Вы не оформлены на неполный рабочий день.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А если оформлена на неполный рабочий день? Будет?
Тут недавно была бурная дискуссия по этому поводу...
Сошлись на том, что будет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Уфф... Надо посмотреть при случае. А ФСС согласно? А то тут видел где-то вопрос про требование ФСС пересчитать пособие по уходу на основании того, что работница работала неполный рабочий день! В табеле день был полный, но туда поступили сведения, что она в рабочее время была в дневном стационаре... И такое бывает! Такой, вернее. Хм... ругаться не хочется..
Да ну...
ст.11 255-ФЗ
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не, там другая ситуация... Дама выполняла свою работу, ей за нее платили, а по полдня она была в стационаре... И было это до декрета. В расчетном периоде.
Я как поняла, по истечению 28ми дней, мне же будут платить? После отпуска.
Да, конечно. Но вопрос-то ведь был в другом - имеете ли Вы право на отпуск? Имеете.
Да, вопрос был в этом, так как мне доказывают обратное! И еще, если кто знает, подскажите пожалуйста. Пособие по уходу рассчитывается за 2 года, за какие именно? Календарные или фактически отработанные? Если я работаю с июня 2011 года, а отпуск по уходу начинается 23го апреля (извините, что чуть не по теме)
Календарные, в Вашем случае 2011 и 2012.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Календарные. В Вашем случае - 11 и 12.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием