Наша сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период мы ее конечно не можем уволить! А если она захочет пойти в отпуск по уходу до 3 лет, ее можно уволить? Эта сотрудница создает правовые сложности для фирмы!!! ;)
Вид для печати
Наша сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период мы ее конечно не можем уволить! А если она захочет пойти в отпуск по уходу до 3 лет, ее можно уволить? Эта сотрудница создает правовые сложности для фирмы!!! ;)
Ее уволить нельзя никак, только при ликвидации фирмы.
Ст. 256 ТрК - "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу... до...3 лет. .... На период отпуска по уходу... за работником сохраняется место работы (должность)."
Даже если она имеет проблемы с законом и подставляет фирму? Неужели совсем никак?
увы, закон в данном случае на её стороне.
Если только в договоре с ней не оговорены "особенные пункты". Но и то в этом случае она может признать договор не конституционным.
хотел было предложить вариант выплаты этой женщине какой-либо взаимноустраивающей обе стороны единовременной суммы и увольнению по соглашению сторон...
но нет гарантии, чта ента женщина, имеющая между прочим проблемы с законом, не обратиться в суд о восстановлении
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Таким образом, с категориями работников, указанных в последнем абзаце ст.261 ТК РФ, только в следующих случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация фирмы; увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и др.); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение аморального поступка при выполнении воспитательных функций; а также представление ложных документов и сведений при приеме на работу.
Привет! Уволить нельзя НИКАК СОВСЕМ..Дождитесь когда кончится отпуск по уходу за ребенком потом..
Я-то понимаю, только директор очень хочет....
ликвидируйте фирму, уволите по основанию "в связи с ликвидацией"Цитата:
Сообщение от Провинциалка
Можно ли уволить будущую маму?
С таким вопросом может столкнуться любой руководитель, принявший на работу молодую сотрудницу и внезапно поставленный перед фактом: «Ухожу в декретный отпуск...» Посмотрим,.на каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
Читайте Кадровое дело №8, 2005 г.
Спасибо :DЦитата:
Сообщение от Lora_P
Обязательно предложу :wow:Цитата:
Сообщение от Lawyer
Трудовой договор у женщины заканчивается 25.11.2009г ,но она родит 25 08.2009г-можем ли мы её уволить по окончании трудового договора,либо другим способом? Руководитель не хочет чтобы она работала на предприятии...
Нет не можете, только при ликвидации компании.Цитата:
Сообщение от Галаганова Наталия
Беременные женщины и молодые мамочки у нас "священные коровы". Их трогать нельзя.
Если у вас срочный трудовой договор, то можете. На период отпуска по уходы за ребенком вы его продлевать не обязаны.Цитата:
Сообщение от Галаганова Наталия
Какая статья трудового кодекса указывает,что срочный договор может продлеваться не более 5лет?
п.2 ст.58 не продлеваться, а заключаться
У меня похожая ситуация. Сотрудница пока в дикрете. Готова ликвидировать фирму, но при ликвидациии как мне сказали я должна ей выплатить 3 з/п, а это приличная сумма. Фирма висит в ноле. Деятельности нет. Жду только прихода дебюторки. Денег я ей выплачивать не хочу.Цитата:
Сообщение от Аноним
дебюторка-это святое, ждите :)Цитата:
Сообщение от КОТИ
Ну и? Сниму дибюторку, подам на ликвидацию... и моя дама начнет требовать с меня 3 З/П, потом пойдет в суд. Это ее любимое занятие. Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются. Да и у самой двое детей .
А придется. 5 средних з/пл. Если предупредите за 2 месяца до даты икс- то только 3 средних.Цитата:
Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются
откуда пять-то? дама в декрете.Цитата:
Сообщение от бух2007
хмм... если сейчас начинать ликвидировать фирму - от 1 до 2 средних.Цитата:
Если предупредите за 2 месяца до даты икс- то только 3 средних.
Ну и что? Нет письменного предупреждения=плати доп. 2 оклада. (плавали, знаем)Цитата:
откуда пять-то? дама в декрете.
Декрет тут ни при чем. Тем более она, я так понимаю, в отпуске по уходу. Через суд легко взыщет. Другое дело- будет ли с кого и что...Если быстро успеет. А не успеет- там "дибюторка", ждать надо. :DЦитата:
если сейчас начинать ликвидировать фирму - от 1 до 2 средних.
А если успею. У меня ООО. На счету 0 к ее выходу будет. Имущества нет, работников нет ни одного кроме нее. Выплачивать придется или только уставной капитал?
И дама пока еще 2 мес в декрете
Это ее право требовать. Если по закону положены ей выплаты, то Ваше нытье по поводу Ваших личных проблем тут не при чем.Цитата:
Ну и? Сниму дибюторку, подам на ликвидацию... и моя дама начнет требовать с меня 3 З/П, потом пойдет в суд. Это ее любимое занятие. Я ей денег выплачивать не хочуне так они легко дастоются. Да и у самой двое детей .
Извините, а Вы законодательство (трудовое, бух.учет и т.д.) знаете так же, как русский язык? Как с такими знаниями фирмы не страшно открывать? Или именно с такими и не страшно?
как будто свои выплачивать будете? В соцстрах на возмещение подали и все, можно сколько угодно ждать потомЦитата:
Денег я ей выплачивать не хочу.
Цитата:
прихода дебюторки
А что сейчас выплаты по ликвидации тоже соц.страх возмещает? :)Цитата:
как будто свои выплачивать будете? В соцстрах на возмещение подали и все
Насколько я поняла автора, то ликвидировать фирму она готова только из-за этой сотрудницы, чтобы не платить ей.
3 зар.платы при ликвидации - это не пособие по уходу за ребенком, а пособие по сокращению при ликвидации фирмы. Его ФСС не возместит.Цитата:
Готова ликвидировать фирму, но при ликвидациии как мне сказали я должна ей выплатить 3 з/п, а это приличная сумма.
Хотя, не совсем понятно из слов автора, дама именно в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и сколько лет,месяцев ребенку. Я так понимаю, что декретные даме уже начислены и отданы. Т.е. автор понимает, что,куда сдавать, где возмещать и т.п. Или нет? Тогда в чем сложность начислить пособие по уходу? Как я поняла, тут не в материнских пособиях вопрос, а именно в пособиях при сокращении.
Да именно пособие по ликвидации. И выплачивать его человеку который подставил тебя на деньги со всех сторон просто в западло. И беременную женщину в данной ситуации жалеть не стоит. Это машенница которая работать не хочет, а только пытается жить за счет других. Как я в последствии узнала, что в других предприятиях где она работала была тоже самое. Пол года пудренье мозгов, потом получение выходного пособия по доп. соглашению, биржа и поиск нового лоха. На одном даже на директора условная судимость повешена. В моем случее отягощение беременностью. Проработала полгода двое работников, которые три года работали просто сбежали. Одного она через милицию убрала. Поэтому мне легче ликвидировать предприятие, чтоб избавится от человека, чем носить ей деньги, как на заклание. Меня интересует только одно если денег на счете нет, имущества нет, то и выходного пособия она соответственно не получит? Потому, что нечем платить! ООО отвечает только уставным капиталом, я правильно понимаю? А он 10000. Кто может дайте пож. конкретный ответ. Заранее спасибо.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Так она беременная у Вас еще или уже родившая?
Если приставы не найдут денег на счетах и имущества,кот. можно продать, тогда, скорее всего она ничего не получит.
Уже родившая, только только. В декретном отпуске. Пособие по БиР получила. Дальше я сней нянчится не хочу и Бух тоже. Спасибо за конкретный ответ.
