Как повысить зп генеральному директору, если она является единственным учредителем, и как повысить её с 10000 до 20000 руб.?
Как повысить зп генеральному директору, если она является единственным учредителем, и как повысить её с 10000 до 20000 руб.?
доп.соглашение к трудовому договору об увеличении з/п
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Приказ об изменении оклада.
Лихой, абсолютно согласен.
Еще изменение к ШР и все.
ellenochka, не может быть доп. соглашения к тому - чего нет. Уже официально указали - если Гена и Учредитель - одно лицо, других учредителей нет, то договор не заключается с самим собой.
Жаль только, что на Клерке этот вопрос решили намного раньше, чем дали свой официальный ответ чиновники.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Почему жаль?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Потому что клерки соображают и работают быстрее и лучше тех, кто пишет законы, по которым клерки живут...
По хорошему, нам с ними надо местами поменяться
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
клерки не захотятПо хорошему, нам с ними надо местами поменяться
Не соглашусь.ellenochka, не может быть доп. соглашения к тому - чего нет. Уже официально указали - если Гена и Учредитель - одно лицо, других учредителей нет, то договор не заключается с самим собой.
Это получается, что Ед. учредитель - директор не должен получать в будущем пенсию и стажа у него небудет? Если следовать письму Минфина России от 07.09.2009 №03-04-07-02/13?
НЕ поняла, объясните.
то для того,чтобы пенсия и стаж были,надо заключать ТДЕсли следовать письму Минфина России от 07.09.2009 №03-04-07-02/13?
Последний раз редактировалось Лёнка; 07.11.2009 в 11:16.
Спасибо stas®, все доходчиво, но опасения, что будет к чему придраться остаются.
aziL, Вы о чем?
медвеженок, а она это не перед декретом собирается делать?
Нет. Да у нас 3 год наисходе, вот с 2010 г. налоговой делать будет нечего, ждем-с высоких гостей, опасаемся веренее. Так то доки все в порядке, а вот с ЗП учредителя-директора загвоздка, мы на УСН 15%, ЗП в расходы ставим. Труд. договор есть, решение есть. Что еще нужно, чтоб подстраховаться?
aziL
я тоже ставлюЗП в расходы ставим.ИМХО достаточно.В письме,кот.вы приводили сказано,что ЕСН не начисляется,если нет ТД,а про возможность его заключения-ссылаются на то,что это в компетенции других структур.Буду противопоставлять конституцию,равные права и т.д.Не всегда местные ИФНС "берут под козырек"Труд. договор есть, решение есть.
Ей 44 года. Нет, просто очнулась, что з/п сама себе маленькую сделалаСообщение от Лёнка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием