Увольнение Работника

[bolik1]

Подскажите что делать, Я ИП УСН. заключил с работником трудовой договор в начале сентября. работник фактически проработал только октябрь и начало ноября. в сентябре он попросил Б\С. зарплата у меня 10 числа. он дождался зарплаты, заранее непридупредив меня об увольнении, а после получения зарплаты через день приносит мне заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите мне ход моих действий?
Какие варианты здесь возможны в принципе? могу я его заставить отработать 2 недели? если да то каким образом? или предложить ему написать Б\С на начало ноября что он отработал и уволить его сейчас?
Ведь по закону он должен был меня уведомить за 2 недели, а он неуведомил. Я на него расчитывал, закупил материал (у меня своё производство) а теперь фактически у меня будет простой. пока найду ему замену и т.д.
С увольнением связываюсь впервые.

[Аноним223]

Какие варианты здесь возможны в принципе? могу я его заставить отработать 2 недели? если да то каким образом? .

работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. отсчитывайте 2 недели, потом увольняете. в день увольнения выплачиваете з/пл за отработанные дни

[Воробьев Максим]

bolik1, простите, а что такое Б/С ?
Про предупреждение за 2 недели вам уже сказали.

[tat9718204]

По согласованию сторон можно и без отработки

[bolik1]

а если работник отказывается отрабатывать 2 недели?

[Аноним223]

а если работник отказывается отрабатывать 2 недели?

можете уволить за прогул. а если у вас нет его трудовой, то вообще ничего не можете

[Воробьев Максим]

bolik1, Трудовой договор вы заключили. Статья 308 ТК

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

В суде укажите все издержки по простою, вызванные отказом работать. Только вот вам необходимо подтвердить, что он не работал, т.е. составить какой то акт.
А то работник на суде скажет: Да был, я на работе, а работодатель меня к работе не допустил (отвертку не дал)"

[Воробьев Максим]

Аноним223, так работодатель не хочет увольнять - это чревато простоем.

[Аноним223]

Аноним223, так работодатель не хочет увольнять - это чревато простоем.

суды принимают к возмещению за счет работника только прямой ущерб, а тут утраченная выгода.
Что не хочет - я поняла, но угроза уволить за прогул - действенный аргумент. Просто я не знаю как у ИП идет оформление трудовых книжек.

[Воробьев Максим]

суды принимают к возмещению за счет работника только прямой ущерб, а тут утраченная выгода.

Это прописано или судебная практика ?
Просто обычно истец не может доказать ущерб, в соответствии с требованием ГПК (если не ошибаюсь ст. 56)

[tat9718204]

У ИП оформление трудовых книжек с некоторого времени( точно не помню) на общих основаниях.

[bolik1]

подскажите а такой вариант возможен?
Работник пишет заявление о предостовлении отпуска без содержания с начала ноября и по тот день кагда он написал заявление на увольнение, а я в свою очередь увольняю его сразу по соглашению сторон (не дожидаясь две недели). Такое возможно?

[bolik1]

соответственно и расчёта с ним никакого не будет, так как за октябрь я с ним уже рассчитался, а часть ноября согласно его заявлению он у меня не работал.

[Воробьев Максим]

bolik1,

соответственно и расчёта с ним никакого не будет, так как за октябрь я с ним уже рассчитался, а часть ноября согласно его заявлению он у меня не работал.

Та вы все таки что хотите, что бы он работал или не платить ему ? Иначе не понятно к чему эта фраза...

Работник пишет заявление о предостовлении отпуска без содержания с начала ноября и по тот день кагда он написал заявление на увольнение, а я в свою очередь увольняю его сразу по соглашению сторон (не дожидаясь две недели). Такое возможно?

Возможно все.... он пишет заявление, а вы на нем ставите резолюцию "не согласовано"
Вы имеете право дать ему отпуск без сохранения, но не обязаны ему его давать (если он только не поедет учиться, или еще чего в это роде).

Но работник может заболеть.... вот тут то вы ничего и не сделаете. Максимум этот проверите больничный, и если он фальшивый.... ну а дальше сами придумаете.

[bolik1]

как я понял с его пояснения отрабатывать 2 недели он не хочет \ не может как он сказал "при любом раскладе", даже согласен чтобы я его уволил по статье (попался пьяный, невыполнение своих обязанностей и т.д), если он так настроен,то ждать от него норм выработки нет смысла даже если его и уговорить чтобы он отработал эти 2 недели 99% что он будет тянуть время. Также он предлагает написать заявление на отпуск без содержания за начало ноября, я в принципе на это согласен, так как это и будет компенсацией за упущенную выгоду. подскажите последовательность моих действий при таком ходе событий?
от работника: заявление на отпуск без содержания -> заявление на увольнение ->?
какие действия должен предпринять я в этом случае?

[bolik1]

совсем забыл работник находится на испытательном сроке.

[Воробьев Максим]

Также он предлагает написать заявление на отпуск без содержания за начало ноября, я в принципе на это согласен, так как это и будет компенсацией за упущенную выгоду.

Что то не вижу выгоды ? В смысле он отработал, а вы задним числом примете у него заявление за с/с, соответственно не оплатите работу ?

подскажите последовательность моих действий при таком ходе событий?

Если я правильно понял, то он началом ноября пишет заявление за с/с (допустим с 1 по 13), потом (можно и одновременно) заявление на увольнение (допустим 13 ноября) и 13 ноября вы его увольняете. Но не забудьте компенсацию за неиспользованный отпуск начислить.

[bolik1]

В смысле он отработал, а вы задним числом примете у него заявление за с/с, соответственно не оплатите работу ?

да

Если я правильно понял, то он началом ноября пишет заявление за с/с (допустим с 1 по 13), потом (можно и одновременно) заявление на увольнение (допустим 13 ноября) и 13 ноября вы его увольняете. Но не забудьте компенсацию за неиспользованный отпуск начислить.

а какая может быть конпенсация если он на испытательном сроке?

[Воробьев Максим]

а какая может быть конпенсация если он на испытательном сроке?

Компенсация полагается с первого рабочего дня, не зависимо от того, есть испытательный срок или нет.

[Аноним567]

совсем забыл работник находится на испытательном сроке.

Он имеет право предупредить за 3 дня, а не за 2 недели, раз на испытательном.