Декрет генерального директора

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
В ООО 1 учредитель (она же генеральный директор), генеральный директор идет на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Деятельность фирмы(грузоперевозки) минимальна, помимо ген. дира работает еще 1 человек(водитель). Во время больничного и отпуска по уходу ген. дир. подписывает все документы. Как в данном случае можно аргументировать подписывание ей документов для фсс при возмещении пособий? Или обязательно нужно офомлять прерывание отпусков на даты подписывания ей документов и соответственно уменьшать пособие?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
В ООО 1 учредитель (она же генеральный директор), генеральный директор идет на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Деятельность фирмы(грузоперевозки) минимальна, помимо ген. дира работает еще 1 человек(водитель). Во время больничного и отпуска по уходу ген. дир. подписывает все документы. Как в данном случае можно аргументировать подписывание ей документов для фсс при возмещении пособий? Или обязательно нужно офомлять прерывание отпусков на даты подписывания ей документов и соответственно уменьшать пособие?

Нет при приказе на отпуск по БИР и по уходу за ребенком пишется "..... без передачи права подписи". И все. Т.е. это личные проблемы гены - прибегать и подписывать документы.

[Аноним]

Разве не будет считаться что она при этом работает?

[Аноним]

Нет, так как это руководящий работник.