формулировка для срочного трудового договора

[inna_int]

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, подойдет ли такая формулировка для Срочного Трудового договора с Личным помощником руководителя(которого принимают со знанием англ языка в связи с заключением контракта с иностранной фирмой на 1,5 года): "Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. . Трудовой договор может быть продлен в случае продления контракта с фирмой ACFA."

Всем спасибо заранее

[Natali Kr]

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, подойдет ли такая формулировка для Срочного Трудового договора с Личным помощником руководителя(которого принимают со знанием англ языка в связи с заключением контракта с иностранной фирмой на 1,5 года): "Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. . Трудовой договор может быть продлен в случае продления контракта с фирмой ACFA."

Всем спасибо заранее

1. основание для срочности трудового договора согласно ТК РФ надо добавить.
Я предположу, что вы имеете в виду
ст. 59 , пункт "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."
2. срочный трудовой договор не может быть продлен - это автоматически делает его бессрочным. уберите этот пункт. Если что, заключите новый потом.

[q_q]

Natali Kr, в контракте обозначен срок его действия - полтора года.
Как же тогда можно применить

ст. 59 , пункт "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."

если срок контракта известен?

[q_q]

inna_int, я бы не привязывала ТД к этому контракту, а привязала бы к выполнению определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Это если говорить о правильности выбора пункта 59 статьи и заключении ТД согласно ТК.
Когда придет время увольнять личного помощника, то возникнут многие трудности, особенно если он окажется капризным и немного знающим свои права и обязанности в трудовом законодательстве.
Нет ли возможности принять его по совместительству или в субъект малого предпринимательства?

[Natali Kr]

Natali Kr, в контракте обозначен срок его действия - полтора года.
Как же тогда можно применить
если срок контракта известен?

Я не понимаю вашего вопроса. Составляя срочный трудовой договор вы должны сослаться на пункт в ТК РФ, на основании которого данный договор срочный, а не бессрочный.
Контракт, как выполнение определенной работы - вполне подходит (если он разовый).
Опять же, в данном случае контракт может быть продлен и срок его окончания заранее неизвестен.

Я бы не говорила об определенной работе. Поскольку секретарь обслуживающая должность - у нее нет определенного объема работы. Если бы она была переводчиком по данному контракту, то тогда да - мы могли бы сослаться на конкретный объем перевода (на время перевода книга "мускулы и мышцы"). Но здесь нет и не может быть определенного объема работ. Здесь есть лишь срок сопровождения контракта.
И срочный ТД вполне подходит, если автор ничего от нас не скрывает.
А чем вам поможет совместительство или прием в ИП? Какие проблемы решит?

[q_q]

Natali Kr, Вы предлагаете принять на работу по пункту когда завершение не может быть определено

и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."

Со слов автора

контракта с иностранной фирмой на 1,5 года

Таким образом срок завершения работы определен - через полтора года.
Вот я и задала вопрос как можно применить этот пункт, если срок завершения очевиден?

[q_q]

А чем вам поможет совместительство или прием в ИП? Какие проблемы решит?

Решит как раз то что можно указать конкретную дату окончания трудового договора и проблем с увольнением не будет.

[inna_int]

Вот так написала в ТД (у директора еще не подписывала) :
"Трудовой договор заключается на период выполнения работ по контракту с компанией XXX, согласно абзацу 8 части 1 ст. 59 ТК РФ. Началом работы является 01 сентября 2020 года.
2. Трудовой договор является договором по основному месту работы.
2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца."

Посмотрела этот контракт и он подписан пока только в скане. Дата подписания не стоит. Срок окончания в договоре так же не увидела. Возможно будет несколько контрактов с этой компанией (у них несколько компаний есть в Канаде основная, есть представительство в Москве, пока договор с представительством в Москве). Работницу приняли в связи с появившейся необходимостью переводить
По совместительству принять нет возможности. Но наша организация относится к малым предприятиям, но количество работающих 100 чел.

[Natali Kr]

Natali Kr, Вы предлагаете принять на работу по пункту когда завершение не может быть определено

Со слов автора

Таким образом срок завершения работы определен - через полтора года.
Вот я и задала вопрос как можно применить этот пункт, если срок завершения очевиден?

Не очевиден. Автор сразу в тексте договора предполагала, что контракт может быть продлен. Кроме того, необходимость в работнике может отпасть до окончания контракта.

[Natali Kr]

Я не вижу смысла в предложениях коллеги. Вы не ИП, и не можете принять человека по совместительству. Соответственно другие разделы статьи 59 вам не подходят.
Да и зачем они вам, когда абзац 8 - просто создан для вашего случая?
Я надеюсь это первый подобный договор с данным сотрудником?

[Natali Kr]

Решит как раз то что можно указать конкретную дату окончания трудового договора и проблем с увольнением не будет.

Зачем эти ухищрения, когда у них типичный 8 абзац? И они не могут указать точную дату "примерно полтора года" - это не точная дата

[inna_int]

Я надеюсь это первый подобный договор с данным сотрудником?

Вообще первый подобный договор.

[q_q]

inna_int, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" и решите стоит ли игра свеч.
На мой взгляд, этот пункт таит в себе много подводных камней, особенно если вы сами будете составлять текст трудового договора.

[Natali Kr]

inna_int, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" и решите стоит ли игра свеч.
На мой взгляд, этот пункт таит в себе много подводных камней, особенно если вы сами будете составлять текст трудового договора.

Это не верный совет.
То дело существенно отличается от данного. Там основной деятельностью предприятия были охранные услуги и суд им верно указал, что в данном случае они не могли ссылаться на договор с одним из подрядчиков как на обоснование срочности трудового договора с основными работниками. - охранниками. Поскольку предприятие обязано обеспечивать свою деятельность. И поэтому в данном случае было однозначное сокращение в связи со снижением объема работ.
В данном случае это первый и разовый договор с нестандартной для предприятия разовой деятельностью. Поэтому абзац 8 - подходит.

[inna_int]

Это не верный совет.
То дело существенно отличается от данного. Там основной деятельностью предприятия были охранные услуги и суд им верно указал, что в данном случае они не могли ссылаться на договор с одним из подрядчиков как на обоснование срочности трудового договора с основными работниками. - охранниками. Поскольку предприятие обязано обеспечивать свою деятельность. И поэтому в данном случае было однозначное сокращение в связи со снижением объема работ.
В данном случае это первый и разовый договор с нестандартной для предприятия разовой деятельностью. Поэтому абзац 8 - подходит.

Спасибо. Так и оставляю 8 абзац. Вот решила перестраховаться и в долж. инструкции дописать:

"Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, а так же для выполнения работ, связанных с заключенным контрактом с компанией ХХХ"