Добрый день! ООО не оформили официально сотрудника, но выдали ему характеристику. Сейчас он угрожает написать жалобу на работодателя. Скажите, чем это грозит ООО и директору? Как лучше выйти из ситуации?
Добрый день! ООО не оформили официально сотрудника, но выдали ему характеристику. Сейчас он угрожает написать жалобу на работодателя. Скажите, чем это грозит ООО и директору? Как лучше выйти из ситуации?
каковы его требования?Сообщение от Актинья
это ж додуматься надо...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Согласна... Он просит денег, хотя с ним полностью рассчиталиськаковы его требования?
это ж додуматься надо...
Это обычные риски для работодателей, использующих серые и чёрные схемы. Бывший работник будет доказывать в суде, тряся выданной характеристикой, что он у вас работал, но вы ему зарплату не заплатили (привлекая свидетелей), а вы должны доказать обратное, что характеристику выдали ошибочно, перепутали с кем-то ещё.
Работал-то он у нас неполный сентябрь... А какие риски со стороны ГИТа, прокуратуры? Штрафы большие?
Не трудоустроили его, потому что были сомнения- будет ли он работать вообще. Сомневались не зря...А вот зачем характеристику выдали- не понимаю...
50 тыс.
+ выплата зарплаты + компенсация за ее задержку, причем с учетом того, что он еще не уволен. Если в суд пойдет - то еще какой-нибудь моральный ущерб.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы (и работодатели) действительно считаете, что так можно?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, не считаем, что так можно. Но работнички еще те. К примеру, один проработал неделю- и пропал. Еле вызвонили. Сказал, надоело работать, трудовую можете оставить на память. Хорошая ситуация?
таких везде полно. И всегда было полно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ведь это тоже вечный висяк, если все делать по законодательству...
Выбирайте - или тихо лежащая трудовая, которая никому не нужна, или штрафы, суды и излишнее внимание ока государева
Чтобы было по законодательству, принимайте с испытательным сроком, тогда можете и уволить спокойно, если не пройдёт.
Или сначала заключить ТД на 1-2 месяца.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
не все и не всегда имеют на это право
Я бы пошла "с другой" стороны. Кто подписал характеристику? шеф? кому (мужчина, женщина). Заявила бы что это был акт милосердия (для чего-то там), шутка, любовнице подарок, непродуманное действие и т.д. и т.п. Не люблю шантажистов
это он тоже доказать должен
хотя, "работникам" жаловаться проще, у них даже пошлины нет)
а потом, когда понимают, что ничего не выигрывают в суде просто не приходят и им за это тоже ничего нет
тут надо решить или вы его принимаете на работу и обкладываетесь бумагами, что он с такого то числа прогуливает и пишите ему письма, либо настаиваете, что он и не работал никогда, собирался, но так и не пришел ни разочка
Ну сюда же стоит добавить - штрафы по отчетности - которая по нему не сдавалась.
РСВ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и НДФЛ. - доплата налогов и пеней
Спасибо всем за ответы! Извлечем из этой ситуации урок!
Вопрос по ТД с испытательным сроком- мы ведь должны как-то доказать, что работник не прошел испытательный срок, и мы не просто его увольняем, потому что цвет глаз не понравился, а потому, что он профнепригоден, к примеру?
да.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не "доказать", а обосновать. Например, невыполнением каких-то заданий, норм выработки, неоднократным нарушением ПВТР, ЛНА и т.п. Конечно, требует пристального внимания работодателя в это время.
Благодарю за квалифицированные ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием