×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    201

    Отпуск с повышением окладов

    Подскажите, пожалуйста кто-нибудь.
    Сотруднице, пока она находилась на больничном по БиР, повысили оклад. Больничный заканчивается, и она решает взять очередной отпуск. Увеличивать ли оклад для расчета отпуска на повышающий коэффициент. По логике да, но ведь по новому окладу она ни дня не отработала.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    156
    Нужно рассчитывать с учетом коэффициента, если оклады увеличили на всем предприятии, или в подразделении.
    Последний раз редактировалось Mila D; 02.06.2008 в 13:37.
    "Сам Свод законов неизменен, и все толкования только выражают мнение тех, кого это приводит в отчаяние." Ф.Кафка

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.01.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,222
    Цитата Сообщение от lingo Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста кто-нибудь.
    Сотруднице, пока она находилась на больничном по БиР, повысили оклад. Больничный заканчивается, и она решает взять очередной отпуск. Увеличивать ли оклад для расчета отпуска на повышающий коэффициент. По логике да, но ведь по новому окладу она ни дня не отработала.
    Если она не работала-это время исключается из расчетного периода.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    156
    Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.07

    "6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
    Последний раз редактировалось Mila D; 02.06.2008 в 13:41.
    "Сам Свод законов неизменен, и все толкования только выражают мнение тех, кого это приводит в отчаяние." Ф.Кафка

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    201
    Расчитываю из месяцев, которые фактически отработаны с марта по октябрь 2007 и фактический оклад в каждом из них 15 000. А зарплату повысили в феврале 2008 и она стала 20 000(по всему предприятию). Так вот вопрос в том, оставлять ли в этих фактических месяцах 15 000 или изменять их на 20 000?
    Это единственное затруднение.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.05.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    156
    расчитывается с учетом коэффициента (расчет в Постановлении), но фактически - 20000.
    "Сам Свод законов неизменен, и все толкования только выражают мнение тех, кого это приводит в отчаяние." Ф.Кафка

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)