интересно, существуют какие-либо критерии определения численности бухгалтерии в зависимости, например, от общей штатной численности, единиц техники на балансе, объема производства и т.д., количества порождаемых всем этим документов и т.п.?
или где почитать?
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Никогда не встречала такого документа.
Элина
А я не конкретно документ имею в виду.
К примеру, во вновь создаваемых лавках, планируется же штатная численность!?
...but life is boring, sir, without committing a crime!
В свое время в институте на занятиях по экономике и социологии труда нам давали методику расчета численности того или иного отдела. Но применяется это на довольно крупных предприятиях. Насколько это подходит для "лавки" - сомневаюсь.
Демидова Татьяна
Экономика и социология труда?..
Спасибо!
надо учебники поискать будет...
"лавка" - понятие несколько некорректное, признаЮ.
в данном контексте следует читать - "предприятие"
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Алекс Доктор
Если что - обращайся! Еще не стерлись из моей памяти воспоминания о жутких формулах и "фотографии рабочего времени".
Демидова Татьяна
мне бы почитать чего-нить!
у нас дикая структурная перестройка...
народа надо добирать
а на моих людей и так зубы точат
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Алекс Доктор
А давай поконкретнее?
Цель? Тебе что нужно, обосновать необходимость твоих людей-бухгалтеров на фирме?
Демидова Татьяна
Нет, это с божьей помощью я и сам сделаю.
Происходит реструктуризация относительно крупной компании с выделением отдельных юр.лиц поменьше. Естественно существующих кадровых ресурсов не хватит - необходимо набрать еще народа. Виды деятельности, а следовательно, объем работы бухгалтерии и "структура" этой работы, разные. Мне надо понять - какие участки в каждой фирме надо усилить. Естественно, исходя из собственного (к сожалению не очень большого) опыта я это так или иначе сделаю.
Просто интересно познакомиться с научной организацией этого дела. У нас в институте это не преподавали, а на менеджменте несли всякую бредятину. (
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Меня тоже очень интересует это вопрос.Руководство наконец то задумалось о структуре штата предприятия...
И мне интересно почитать что-то полезное, а не общефилосовские рассуждалки.
Кто может порекомендовать литературу?
Жизнь - просто чудо
гы.
надыбал учебник для вузов по экономике и социологии труда
в обед прочитаю - ежли чего дельное - напишу авторов и издание
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Робко так замечу, как действующий управленец: ребята, неправильно вы бутерброд кушаете!
Нельзя без учета структуры предприятия, лавки, холдинга, определить структуру и штат одного из отделов - бухгалтерии.
Светик, а ты же умнейшего Попова слушала!!!
Все будет отлично!
Я бы добавила: Слушайте Lavrik!!!
Демидова Татьяна
Мне запомнилась одна цифра, из какой - то инструкции.
на одного расчетчика заплаты должно приходится 250 душ.
Ну, а я про что!неправильно вы бутерброд кушаете!
Как кушать бутерброд по науке?
...but life is boring, sir, without committing a crime!
Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях. Документ Министерства труда РФ и Центрального бюро нормативов по труду. Москва 1995 год.
Ничего новее не нашла.
Это в условиях ручного обсчета на калькуляторе что ли?Сообщение от Fosihas
Если нормально прога настроена, например 1 С, что же энтот расчтчик буить делать 15 рабочих дней?
смотря какая текучесть кадров, а то и 100 человек бывает много. Каждый день то увольняются, то в отпуск, то по беременности и родам и т.д. Каждый день заморочки. А сама з/п бывает такая что неделю рассчитывать приходится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием