 |
Как рассчитать отпускные совместителю?
У меня в организации сотрудник сначала был совместителем (около месяца) потом перешел к нам как на основное место работы. С какого момента нужно рассчитывать когда он имеет право на отпуск? С того момента как он поступил к нам вообще или как был принят на основное место? И нет ли по совместителям особых условий начисления отпуска?
Расчитывать с того момента как поступил.Сообщение от art-artemov
Особое условие такое: пока был совместителем должен был ходить в отпуск когда предоставляли отпуск по основному месту работы, если не ходил то у вас расчетный период с даты устройства на работу.
Если переход с совместителя на основное был через увольнение, то ему (совместителю) должна была выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, или удерживаться вперед отгуленный отпуск.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у сотрудника после работы в организации от 6-ти месяцев.
Не правда. Даже если он отработал 1 месяц, ему положена компенсация при увольнении.Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у сотрудника после работы в организации от 6-ти месяцев.
Вы путаете с правом на отпуск.Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у сотрудника после работы в организации от 6-ти месяцев.
Вообще-то,как я понимаю,совместителя сначала должны были уволить как совместителя(простите за каламбур),выплатить компенсацию,если он не отгуля отпуск до этого,потом принять на работу основную и с этого момента считать отпуск.Если переход с совместителя на основное был через увольнение, то ему (совместителю) должна была выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, или удерживаться вперед отгуленный отпуск.
Согласен с repko2 по обоим пунктам. Правда, существует версия, что работник-совместитель может стать "основным" без расторжения договора (и обратно), но ИМХО, нельзя.значит, как совместителю, компенсация за месяц (2,33 кал.дня). Особенностей для совместителя пост.N213 не предусматривает. Отработанное время - как у основного работника, зарплата - фактически начисленная.сотрудник сначала был совместителем (около месяца)
Версия версией...да, трактуют этот вопрос и так и эдак,но чтобы точно обойтись без проблем ,легче уволить.Подумаешь,пару лишних бумажек написатьПравда, существует версия, что работник-совместитель может стать "основным" без расторжения договора (и обратно),
Скажите, пож-та, у нас в ООО человек, работал по-совместительству (22 р. в час). Проработал 1 месяц, заработал 660-00 р.
ЗП рассчитывал бух по формуле: 10 дней х 3 часа х 22 р.=660-00 р. (к выплате).
Очень прошу помогите правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
Брать как за полный месяц сумму или как-то высчитывать по часам..?
а у вас что в договоре прописаноБрать как за полный месяц сумму или как-то высчитывать по часам..?
Улыбнись, и все получится))))))))
Написано прием на работу по-соместительству с оплатой сог-но штатного расписания (22 р. в час.).
Не нормированный рабочий день. Оптовая торговля (вялотекущая).
/Две фирмы находятся в одном кабинете. Вот человек на одной на основной работе, на другой по-совместительству (так сказать, сходить выписать доки)/.
У меня похожий вопрос, но с другими исходными данными. Совместителю за полностью отработанный месяц по графику 16 часов в неделю, 5-дневная неделя положена з/п 3000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. За ноябрь получается норма рабочего времени 16 часов/5 дней * 21 день - 1 час = 66,2. Т.е. за 66,2 часа 3000 руб. Начислено 750 руб. за 16,55 часов. Как правильно рассчитать средний заработок для компенсации за отпуск при увольнении?
Последний раз редактировалось Desperado; 06.12.2006 в 11:08.
подскажите, при переводе сотрудника из совмест. в штат, через увольнение, нужно ему выпл. компенсацию, если да, тот на какой источник можно сослаться или прочитать???
Надо порядок увольнения и для совместителя и для основного в ТК один.
Так как быть с порядком расчета?
Похоже, нам никто не поможет :-)))
Вот что я нарыла в Консультанте. Но нужно учесть, что информация датирована 24.05.2004 г.
3. Работнику установлено неполное рабочее время.
В отношении сотрудников, работающих неполное рабочее время, никаких особенностей исчисления среднего заработка ст.139 ТК РФ не установлено. Поэтому средний заработок для оплаты их отпуска бухгалтер исчисляет на общих основаниях. Это прямо указано в п.11 Положения. То есть, если работнику установлен, например, пятичасовой рабочий день и последние три месяца перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком, расчетный период считается отработанным полностью.
Пример 3. Работник организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, 2 апреля 2004 г. ушел в ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Его месячный оклад составляет 1500 руб. С 1 марта по его личной просьбе ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Определим размер сохраняемого среднего заработка на период отпуска.
В расчетный период войдут январь, февраль, март, а средний заработок определим так:
(1500 руб. + 1500 руб. + 750 руб.) / 3 : 29,6 х 28 дн. = 1182,43 руб.
Если же предположить, что в расчетном периоде один месяц работник болел, то, поскольку время болезни из расчетного периода исключается, исчисление среднего заработка производится за фактически отработанное время, то есть за два месяца.
4. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени во всех случаях, в том числе для оплаты отпусков, рассчитывают на основе среднего часового заработка. Для этого средний часовой заработок умножают на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Пример 4. Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов в апреле 2004 г. предоставляется одна из частей ежегодного отпуска - 14 календарных дней. В расчетном периоде отработано 432,8 часа, в том числе 422,8 часа по графику, 10 часов - в праздничные дни. Сумма начисленной заработной платы составила 8000 руб.
1. Находим количество недель отпуска:
14 дн. : 7 дн/нед. = 2 нед.
2. Определяем количество часов в периоде отпуска, подлежащих оплате:
36 час. х 2 нед. = 72 час.
3. Рассчитываем средний заработок:
8000 руб. : 432,8 час. х 72 час. = 1330,87 руб.
про суммированный учет и отпускные новые веяния
http://www.klerk.ru/articles/?63220
Мое личное мнение
Grok, спасибо, но, к сожалению, в первом примере не мой случай. Везде в примерах неполный рабочий день отрабатывается полностью: установлено 4 часа в день, 4 часа всегда и отрабатывается. А так чтобы за разные дни было отработано разное количество часов - нет.
Desperado, Да вообще-то, у меня такая же ситуация. Никто не может мне помочь даже из знакомых бухгалтеров - головная боль для всех. Видимо придется обратиться к аудиторам, чтобы даже просто знать на будущее.
Но если что-то узнаю по-существу - обязательно с вами поделюсь. :-)
Grok, я тоже буду искать. Если найду что-то новое, буду писать сюда.
По книге Воробьевой Е.В. "Заработная плата в 2006 году" получается так.
Совместителю установлена 16-часовая рабочая неделя. Если он отработал полностью, то делим на 12 и 29,4. Если отработал не полностью (из-за болезни, командировки или отпуска без содержания), то считаем сколько дней приходится на отработанный период по календарю 5-дневной рабочей недели и умножаем их на 1,4, на полученные календарные дни делим зарплату за месяц.
Но про ситуацию, когда работник просто проработал не 16, а 10 часов за неделю, ни слова.
Уважаемые коллеги, выручайте.
Рисую конкретный пример:
с 1/4/2006 по 15/8/2006 - совместитель Ген. Дир. с окладом 6 000 рублей.
с 16/8/2003 по 30/11/2006 - постоянный Ген. Дир. с окладом 60 000 рублей.
Все дни отработаны полностью.
1)Как расчитать компенсацию за неисп. отпуск и выходное пособие за 3 м-ца ??? Сроки выплаты ???
2)Обязательно ли рисовать приказы об увольнении из совместителей и назанчении на пост. работу и что будет если этого не сделать ? (т.е. Ген. Дир. плавно перешел с совместительства на постоянку)
Мерси за скорый ответ.
я так понимаю, что с 15.08.06 совместителя нужно уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А с 16.08 по 30.11 это уже новая история и новая компенсация.
N.Cherry,я бы сделал, как у Солнышко 2006, п.№23. Но недавно видел вариант перевода с совместительства на основное, с изменением первонач. труд.договора. Но тогда оплата отпускных будет существенно ниже, если в расчет войдут месяцы работы по совместительству. Однако если после перевода Ген. Дир. проработает год и более без отпуска, те месяцы уйдут из расчетного периода. Соответственно, потом уже все месяцы будут расчитаны из полной оплаты, несмотря на то, что часть их -2).с 1/4/2006 по 15/8/2006 - совместитель с окладом 6 000 рублей.Обыкновенно, только не вижу основания для выходного пособияКак расчитать компенсацию за неисп. отпуск и выходное пособие за 3 м-ца ??? Сроки выплаты ???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
