Проверьте правильно ли я начисляю?

[Rbvbktdf]

Помогите мне пожалуйста, я с огромным трудом нашла работу в нашем маленьком городе, так как нет опыта работы, нигде не берут. Не хотелось бы сразу ошибиться. Я уже задавала этот вопрос в чужой теме, но похоже что обсуждение там уже закончилось, и мне не дали ответа.
Проверьте пожалуйста! Если я в ТД установлю работнику должностной оклад 4000 тыс., а в строке режим работы напишу "в соответствии с графиком сменности" Это будет правильно? Мне нужно, чтобы все работники получали 4000 тыс за 14 дней, а далее уже если у кого-то получится больше, то будем считать. Допустим я составляю график сменности на ноябрь и всем работникам проставляю смены таким образом, чтобы получилось на месяц у каждого по 14 смен. Затем в конце месяца составляю табель учёта рабочего времени, по табелю получится что не все работники отработали согласно графику на ноябрь по 14 смен. Три работника отработали по 14 смен, а 2 работника отработали по 16 смен. При этом кол-во отработанных каждым работником часов не привысило нормы на ноябрь 167ч. Переработки по часам нет. З/пл я расчитаю так.
Те которые по 14см = оклад 4000/14дней (по графику сменности на ноябрь)*14дн (фактически отработанных по табелю)=4000 начислено.
Те которые по 16 смен = оклад 4000/14дн (по графику на ноябрь)*16(фактически по табелю)=4571,40
Скажите я правильно сделала? Режим работы в ТД можно так написать?или нужно обязательно писать конкретное время с.. до.., но у нас так не получается, сегодня могут отработать10ч, а завтра всего 5ч. Это уже суммированный учёт получается? Если да, то где про это нужно написать? У нас есть только ТД, других локальных док-ов нет. Можно в ТД, В каком пункте? И ещё, в ноябре 4 число всероссийский выходной, а если сотрудник работал в этот день, то нужно оплатить в 2 размере или если нет переработки по часам за месяц, то не нужно? Буду очень признательна, если ответите!

[Rbvbktdf]

Мне никто не может помочь?

[Aquad]

всероссийский выходной, а если сотрудник работал в этот день, то нужно оплатить в 2 размере

В любом случае!

[Rbvbktdf]

Т.Е. 4.11 я должна оплатить так? 4000/14=285,7 -это оплата за смену получается, значит будет 4000/14*14=4000 + 285,7=4285,70????
А по поводу моего вопроса о начислении и расчёте з/платы, я правильно сделала или есть нарушение?

[Марфик]

Т.Е. 4.11 я должна оплатить так? 4000/14=285,7 -это оплата за смену получается, значит будет 4000/14*14=4000 + 285,7=4285,70????

Верно.
На будующее: лучше разделяйте вопросы на несколько и пользуйтесь поиском.
В инете есть текст ТК, там можно прочесть по договора

[Rbvbktdf]

Я читала ТК, и как мне кажется расчитала и начислила з/пл не нарушая его. Но т.к. это моя первая работа, то хотелось бы чтобы кто-то проверил, для точности. Очень волнуюсь и боюсь ошибится.....

[МАРГО.РУ]

Три работника отработали по 14 смен, а 2 работника отработали по 16 смен. При этом кол-во отработанных каждым работником часов не привысило нормы на ноябрь 167ч. Переработки по часам нет. З/пл я расчитаю так.
Те которые по 14см = оклад 4000/14дней (по графику сменности на ноябрь)*14дн (фактически отработанных по табелю)=4000 начислено.
Те которые по 16 смен = оклад 4000/14дн (по графику на ноябрь)*16(фактически по табелю)=4571,40
o

Что значит 14 смен (16 смен). Смены это хорошо, но часов-то сколько отработано за эти смены?
Расчет должен быть следующим:
1. Допусти отработано 14 смен х 8 часов =112 часов
2. 4000руб / 167 час. (норма часов в ноябре) х 112 час. = 2682,63 руб.
А что касается праздничных дней в соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

УДАЧИ!

[Rbvbktdf]

Мне не подходит такой вариант, когда оклад делится на норму часов в месяц, мне нужно, чтобы сумма была постоянной, т.е. если есть оклад 4000, то независимо сколько отработал работник дней в месяц, он получит 4000. Если я не ошибаюсь, вариант начисления з/платы, который описали вы, производится, если в договоре установлен не должностной оклад, а месячная тарифная ставка! Или нет???

[МАРГО.РУ]

Мне не подходит такой вариант, когда оклад делится на норму часов в месяц, мне нужно, чтобы сумма была постоянной, т.е. если есть оклад 4000, то независимо сколько отработал работник дней в месяц, он получит 4000. Если я не ошибаюсь, вариант начисления з/платы, который описали вы, производится, если в договоре установлен не должностной оклад, а месячная тарифная ставка! Или нет???

Ошибаетесь, дорогая моя. Да и мало-ли что Вам не подходит - лучше почитайте ТК - больше пользы будет!

[stas®]

Rbvbktdf, вы в первом своем сообщении и в последнем сказали про совершенно разное. Что Вам все-таки нужно?

[Rbvbktdf]

Мне нужно, чтобы все работники получали 4000 тыс за 14 дней, а далее уже если у кого-то получится больше, то будем считать.

Вот так и нужно.

[stas®]

то есть за 1-14-е числа месяца получают 4000, а если кто-то работает во второй половине месяца, то получает за это дополнительные деньги? Или не так?

[Rbvbktdf]

Я сейчас постараюсь подробнее объяснить: в ТД, должностной оклад 4000. Режим согласно графику сменности.
На ноябрь график для 3-х работников:
1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 27, 28, 29, 30 с 11.00 до 21.00
для 2-х других:
13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 с 11.00 до 21.00
А по окончании месяца по табелю получится:
3 работника отработали:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 27, 28, 29, 30 с 11.00 до 21.00
2 других:
13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 с 11.00 до 21.00
Т.е. получится, что согласно графику сменности все должны были отработать по 14 смен, а получится, что 2 отработали 14, а 3 переработали по 2 смены каждый и у них получилось по 16 смен.
Вот и вопрос. Правильно будет расчёт 4000/14*14=4000 и 4000/14*16=4571,4.
Или такой вариант вообще не рассматривается, в любом случае з/пл будет расчитываться только путём деления оклада на норму по произв календарю и * на кол-во отработанных работником?
Если в моём случае, то для тех кто 14 смен отработал =
4000/167*140ч=3353,30
для тех кто 16 =
4000/167*160=3832,30
Для нас был бы удобнее первый вариант, не по часам, а по дням. Можно или нет?

[stas®]

Почему у вас за график такой странный? В чем смысл? И зачем Вы устраиваете "сверхурочные" там, где нет выработки даже стандартных часов?

[Rbvbktdf]

такой график устанавливается, с учётом мнения коллектива. Им удобнее работать по 14 дней, а потом отдыхать столько же. Вот поэтому нужно, чтобы оклад был именно 4000 за 14 дней. Т.к. каждый работник в месяц отрабатывает 14 смен, меньше не бывает, может только больше 16 или 17, в зависимости от того сколько дней в месяце. Но установить оклад за 14 дней нельзя, поэтому и приходится составлять график именно на 14 дней, чтобы соответствовать тому что написано в ТД, т.е. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД! т.о. по графику всегда и всем будет положено отработать только по 14 смен. Так начислялась и расчитывалась з/пл до меня, а у меня просто закралось сомнение верно так или нет? Поэтому я к вам и обратилась.

[stas®]

Им удобнее работать по 14 дней,

Странные люди... Я бы на их месте решил бы, что 2 дней вполне достаточно

если 140 часов в месяц у вас нормальная продолжительность рабочего времени, то за превышение вы должны выплачивать сверхурочные по двойной ставке (кажется, действительно можно по дневной, не обязательно почасовую применять).

[Rbvbktdf]

Да уж, всё так запутанно и сложно....Значит в нашем случае можно так считать, и нормальная продолжительность рабочего времени будет расчитываться исходя из графика сменности, т.е. 140 часов, а не из произв календаря 167 часов?

[stas®]

так, как вы написали - нельзя. За 16 смен вы должны будете платить 4000+4000/14*((16-14)*2). Ведь две смены - это сверхурочные, которые оплачиваются в двойном размере.

[demon-lusia]

Я считаю, что в вашем случае те сотрудники, кто отработал более установленных 14 дней должны получить больше 4000 руб. :
4000\14*16=4571 руб.
И насколько я представляю, сумма отработанных часов в неделю не должна превышать 40, а у вас превышает.

[Rbvbktdf]

Ну так у нас и получают, те кто отработает более 14смен - 4000/14*16, а по поводу 40 часов в неделю, то у нас по ТД установлен сменный режим работы, суммированный учёт рабочего времени, с периодом учёта 1 месяц. Поэтому я думаю, что переработка расчитывается по окончании учётного периода, а как видно её нет 14*10=140 часов, 16*10=160 часов. Разве есть?

[stas®]

Rbvbktdf, у вас в трудовом договоре установлена особая нормальная продолжительность рабочего времени - 140 часов в месяц. Сверх того - сверхурочные.

[Аноним]

(Клерк. 10.11.2006 г.) Суммированный учет с почасовой оплатой

Ваши работники трудятся по графику «сутки через трое» и получают фиксированный оклад. При такой системе оплаты труда у сотрудников может возникнуть неудобный вопрос. Почему за разное количество смен в месяц им выплачивают одинаковую сумму. Чтобы не доводить дело до инспекции труда, воспользуйтесь нашим рецептом.

Специи: статья 104 Трудового кодекса

Установите сотрудникам, которые работают посменно, суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой. За учетный период удобно принять месяц. График работы нужно составить так, чтобы число рабочих часов сменщиков не превышало количества часов, которое в этом месяце отработают сотрудники, трудящиеся по нормам «обычной» рабочей недели. По такому графику бухгалтер будет четко видеть, сколько часов сменщик реально отработал в этом месяце и сможет начислить ему соответствующую зарплату.

[Rbvbktdf]

Ваши работники трудятся по графику «сутки через трое»

Почему же сутки через трое?

Почему за разное количество смен в месяц им выплачивают одинаковую сумму

Не одинаковую, за 14 смен 4000, а за 16 смен 4571,40?

[Rbvbktdf]

у вас в трудовом договоре установлена особая нормальная продолжительность рабочего времени - 140 часов в месяц. Сверх того - сверхурочные.

У нас в трудовом договоре не оговорена продолжительность рабочего времени. Написано, что режим работы согласно графику сменности. А вот если например в ГС стоит 14дн по 10ч (140ч), а работник отработает 16 дней, но кол-во часов останется так же 140, т.е. сократится в некоторые дни будет смена не по 10, а меньше, но в итоге за 16смен будет 140ч, то не будет никакой переработки?

[demon-lusia]

Я думаю все правильно, переработки нет

[Rbvbktdf]

9.1. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности; продолжительность работы при сменном режиме (время начала, окончания ежедневной работы) определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленного законодательством порядка.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Учет рабочего времени – суммированный, период учёта – квартал.
9.2. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00
9.2. Работнику устанавливается должностной оклад 4 000 руб. (четыре тысячи рублей 00 копеек)
Это пункт из нашего ТД.