Работник (окладник) работает по 8 часов, в период с 18 по 20 ему устанавливают 7 раб. день…отсюда вытекает, что вместо 176 часов он отработал 173… кроме этого в течение месяца у него была работа в выходной день… при расчете оплаты за работу в выходной использовать норму 176 или 173 часа…?
Я бы рассчитала по средней норме. оклад с 18-20 по норме 7часового дня. Оклад за остальные дни по норме 8 часового. Часовую ставку по одной и другой норме сложите и разделите на 2. Или выведите пропорциональную норму. Ведь большее время он проработал все таки по норме 8 часов.
про оклад понятно... правда работник от этого пострадает.. получается отработал весь месяц, а оклад получит неполный...
работа в выходной кидает в думки..
А в выходной сделайте почасовую оплату. Сколько он часов отработал? 8? Вот и оплатите 8*на среднюю почасовую.
тут надо по графику смотреть. Если официально ему был график изменен так, что он отработал по 7 часов 2 дня и плюс в выходные он ДОЛЖЕН был выйти по графику своему, тогда один коленкор.
Если официально ему график не меняли, а он вышел в выходные - другой коленкор.
Из вопроса неясно по какому графику человек трудился, соответственно, как тут можно говорить о подсчете часов? О сверхурочных? О доплате за работу в выходной (праздничный) день?
А я нюхом чую все эти выплаты в данном случае! :О)
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
человек работает на обычном графике служащих... по 8 часов... при обычном учете рабочего времени... на период с 18 по 20 ему по приказу изменяют продолжительность работы.. и он работает по 7 часов... кроме этого есть приказы о выходе в выходной день.. в этот выходной он тоже работает 7 часов и 6 в ночь... если бы отработал 8 часов без ночи вопрос бы не возникал.. какую норму взять..Сообщение от Пытливый
Теперь понятно. По договору у него какая норма? Вот ту и берите. Т.е сотрудник вышел работать в выходной день по приказу. Оплачиваете ему работу за 13 часов - по норме по договору + 13 часов доплата за выходные (если ночные тоже были выходными, если после 24.00 был уже понедельник, то за эти часы не надо делать доплаты) + 40% от часовой ставки за 6 ночных часов.
может быть неверно... я для него одного открыла в программе график с нормой 173 часа... чтобы у него был полный оклад... и подсчет идет исходя из сложившейся нормы..
Я бы не усредняла. Основная норма у него есть . На какое то время по приказу ему снизили часы. Потом он опять работал по своей норме. Выходной попал на тот период, когда у него был обычный график и обычная его норма.
Вопросы продолжаются:человек работает на обычном графике служащих... по 8 часов... при обычном учете рабочего времени... на период с 18 по 20 ему по приказу изменяют продолжительность работы.. и он работает по 7 часов... кроме этого есть приказы о выходе в выходной день.. в этот выходной он тоже работает 7 часов и 6 в ночь... если бы отработал 8 часов без ночи вопрос бы не возникал.. какую норму взять..
1. Что подразумевается под "обычным графиком служащих"? Пятидневная рабочая неделя с выходными по субботам и воскресеньям продолжительностью рабочего дня 8 часов, да?
2. Приказ о уменьшении до 7 часов за две недели до наступления события довели до сотрудника? Подпись что ознакомлен есть? А то получится, что он хотел работать 8 часов, а ему не дали - получается вынужденный простой по вине работодателя.
3. работа днем считается, если часы работы приходятся на период с 6.00 по 20.00 С 20.00 по 22.00 считаются "вечерние часы". С 22.00 до 6.00 следующего дня считаются "ночные часы". Коэффициент доплаты в каждом случае разный. Как работал сотрудник у Вас?
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
1. пятидневная раб. неделя с выходными по суб. и воскр. и продолж. 8 часов.
2. до сотрудника довели, подписи есть...
3. в выходной день работал с 24.00 до 7.30 из них 30 мин. перерыв, 7 часов продолжительность из них 6 ночные... 7/6
тогда так: Норма часов по индивидуальному графику для сотрудника в этом месяце = (норма по 40 часовой неделе - 2 часа)
Среднечасовой заработок = оклад/норму для сотрудника
Оплата по окладу = Среднечасовой заработок*(фактически отработанные часы)
Доплата за работу в праздничные дни = среднечасовой заработок*(количество отработанных часов в праздник в ДЕНЬ)
Доплата за работу в праздничные дни в ночное время = среднечасовой заработок*(кол-во отработанных часов в праздник в НОЧЬ)*1,4
ИТОГО НАЧИСЛЕНО = Оплата по окладу + Доплата за работу в праздник в ДЕНЬ+ доплата за работу в праздник НОЧЬ.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
вдогонку: норма для сотра = норма по 40 часам - 3 часа
действительно, он же 18, 19, 20 работал на час меньше, а не два дня.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
