×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    начинающий бухгалтер Аватар для натка
    Регистрация
    22.09.2003
    Сообщений
    113

    личная карточка

    Добрый день! При приеме сотрудника на работу мы заполняем личную карточку и если какие-либо сведения о работнике изменились, то в личную карточку вносят необходимые исправления, у меня такой вопрос, надо зачеркивать и сверху писать новые данные, либо заполнить новый листок личной карточки?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Я знаю людей, которые:
    1. Зачеркивают и вносят новые данные
    2. (Ленивых) Каждый год (после сдачи отчетов) печатают новую форму с (если было такое) новыми данными
    3. (Совершенно ленивых) Печатают новую форму при увольнении.

    Собственно говоря, нужно иметь подпись сотрудника на первой и последней (при увольнении) карточке. Всё остальное - ... утомятся искать повод для штрафа...

  3. #3
    Алиночка
    Гость

    Смешно Что же мне делать??? Составлять или нет? вот в чем вопрос)

    Когда мы принимаем работника на работу, на него заводится личная карточка! Но когда мы заключаем договор подряда с работником о том, что он у нас будет работать не по трудовой книжке, нужно ли заводить на него личную карточку?

  4. #4
    Клерк Аватар для RANA
    Регистрация
    07.09.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    109
    Алиночка, нет, не надо, т.к. он не является штатным сотрудником.

  5. #5
    Ситуация
    Гость

    Хех

    Главное в договоре подряда - занести его в 1С =))), а в трудовую действительно не надо!

  6. #6
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от RANA Посмотреть сообщение
    Алиночка, нет, не надо, т.к. он не является штатным сотрудником.
    а тут приспела надобность - позвонить работнику (внешнему совместителю, уволенному в январе сего года) уточнить адрес по прописке для выгрузки данных, и ... Полезете тудовые договора листать?
    Или вот пришел ревизор, начал бумазейки шерстить. Наткнулся на начисленную денежку.
    - А дайте - ка мне ...
    - а нету, вот только трудовое соглашение: "мы цыгане с одной стороны в составе табора ..."
    Согласен, бумажек в нашем королевстве полгается испачкать не меряно. Половина из них содержит повторяющиеся данные.Некоторые - вообще различаются только названием. Но, чем больше бумаги тем...ну, вы все в курсе
    Надо. Надо заводить личные карточки на каждого принятого работника.
    Какие трудности наколотить нужные сведения в комп? Зато они всегда под рукой.
    Вариант рукописного ведения кадров , делопроизводства и расчета зарплаты, не рассматриваю вообще. Сегодня старенький комп можно купить за смешные деньги и не надо их жалеть - окупятся сторицей.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)