Приняли сотрудника на работу. В этом же месяце он ушел на больничный. Какую сумму брать при расчете больничного. МРОТ 1100 руб?
Приняли сотрудника на работу. В этом же месяце он ушел на больничный. Какую сумму брать при расчете больничного. МРОТ 1100 руб?
МРОТ берется, когда сотрудник до болезни проработал меньше 3-х месяцев вообще. Если до поступления к Вам сотрудник работал, берите его заработок по текущему месяцу.
Т.е. я беру с него справку 2 ндфл, забиваю оттуда данные и на основании их рассчитываю средний заработок?Сообщение от Cobra777
не знаю, насколько это правильно, были какие то письма ФСС. Я бы взяла по текущему месяцу на Вашем предприятии, сколько он дней проработал и сколько ему заплатили за этот период у Вас.
Соглавна
[QUOTE=Аноним;50966892]QUOTE]
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
Вообще-то насколько я знаю, больничный расчитывается исходя из заработка работника за ПРЕДЫДУЩИЕ 12 месяцев перед месяцем в котором он заболел. А значит раз он заболел в месяце в котором пришел к вам на предприятие, то оплата больничного ему не положена, еще и вот почему : вы еще зп ему не начисляли, а соответственно и взносы за этого сотрудника в фсс не перечисляли, т. е. в фссе по вашей организации он еще не застрахован, а какая тогда оплата больничного если у него "соцстраховки" нет?
Я конечно допускаю что не права, только тогда прошу объяснить почему
любопытнаяяя, не правы, потому как право иметь оплачиваемый больничный у нас прописано в законодательстве. По поводу по предыдущим 12 месяцам - Постановление 213, которое процитировано в сообщении № 7. Если работник имел хоть какой то заработок в текущем месяце, то надо рассчитывать исходя из этого заработка.
А если, сотрудник зачислен с 1 октября. Больничный у него с 5 по 10 октября. Как тут быть?
Пример 2.
Работник зачислен в штат организации 1 марта 2006 г. с окладом 22 000 руб. в месяц. За период с 20 по 26 марта 2006 г. он представил больничный лист. Из трудовой книжки работника следует, что период с 1 февраля 2004 г. по 17 февраля 2006 г. он отработал на другом предприятии.
Непрерывный трудовой стаж работника на дату наступления нетрудоспособности равен 10 годам. В организации установлен график 5-дневной рабочей недели.
Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в этой организации с момента заключения трудового договора.
Рассчитаем сумму пособия.
За 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу болезни, работник фактически отработал более 3 месяцев (с учетом времени работы у предыдущего работодателя). Поэтому пособие ему должно исчисляться из среднего заработка.
Так как в этой организации работник не имеет фактически начисленной заработной платы ни за расчетный период, ни до него, то его средний заработок определяется исходя из суммы начисленной ему заработной платы за дни фактически отработанные им в марте 2006 г. (п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
До наступления временной нетрудоспособности в марте 2006 г. работник отработал 12 рабочих дней, за которые ему было начислено 12 000 руб. (22 000 руб. : 22 дня х 12 дней).
Его средний дневной заработок равен 1000 руб. (12 000 руб. : 12 дней).
Размер дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа работника составляет ту же самую сумму - 1000 руб.
Максимальный размер дневного пособия в марте 2006 г. равен 681,82 руб. (15 000 руб. : 22 дня).
Сумма пособия, подлежащая выплате работнику за 5 рабочих дней, составит 3409,10 руб. (681,82 руб. х 5 дней).
"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2006 г.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
