1 октября. числа сняла деньги на зар. плату в банке. След. зарпплату я должна снять 1 ноября или до 15 ноября?
Дата выдачи зарплаты пока нигде не прописана. Её нужно прописать в трудовом договоре? Насколько нужно следовать этой дате. можно прописать 15-е число и снимать в любой день до 15-го...
Звёздочка, обыкновенно, если зарплата 1-го, то аванс - 16-го.
Прописывают дату выдачи зарплаты обычно в правилах трудового распорядка, а не в трудовом договоре. Выдавать досрочно обыкновенно можно, но доводить аванс до смешения с зарплатой за предыдущий месяц не рекомендуется.
Да я вообще-то не собиралась выдавать зарплату 2 раза в месяц. Многие фирмы еще не перешли на это. На это нарушение накладывается штраф?
Получается мне можно снять 20000 1-го числа. 10000 выдать, 10000 под отчет себе. 15-го выдаю аванс. Или если я их сняла на зарплату-я не могу дать их под отчет? Можно их оставить в кассе, но лимит кассы 8000...
И еще меня интересует вопрос насколько можно отклоняться от этих сроков?? Аванс допустим 18-го, а з-ту 2-го. или Вариант раньше.
Просто большай проблема лишний раз поехать в банк...он далеко, только на машине, на автобусе с деньгами ехать...мне это не надо за них отвечать, если что...
да.На это нарушение накладывается штраф?
Вообще-то банк охотно выдает деньги на зарплату два раза в месяцПолучается мне можно снять 20000 1-го числа. 10000 выдать, 10000 под отчет себе.
Банк будет недоволен, но за несоблюдение кодов банковской статистики санкций не предусмотрено.Или если я их сняла на зарплату-я не могу дать их под отчет?
А про безнал (перевод на карточки) не думали? Еще есть вариант - банковская доставка денег в организацию. Она не так чтобы очень дорогая.Просто большай проблема лишний раз поехать в банк...
Да пока не до того...Предприятие раскручивается.Год отчетность не сдавалась-бухгалтерия велась черте как. сейчас штрафы заплатили только вот недавно. и зарплата пока платится минималка, пока денег просто нет...многое на энтузиазме за большие деньги в будущем...А деньги будут-тогда ничего не проблема...
Я думаю банк -клиент и карточки по зарплате...тогда в банк заезжать раз в месяц можно, и если приспичит деньги на хознужды снять...
Это в будущем, а сейчас...
Ну я не про то...Если я поеду сниму деньги не 1-го, а допустим 2 или 3-го-это нарушение??
А такая схема. Я снимаю деньги на зарплату 1-го числа 10000.Выдаю 10000. 16-го в кассу поступает займ от директора 10000-выдаю аванс.
А 1-го числа следующего месяца снимаю 20000, из них 10 штук-зарплата и 10 штук -возврат займа...И так по кругу...
Привет Звездочка! Дата зарплаты обычно устанавливается в начале года при принятии Учетной политики предприятия, причем это вполне официальный локальный документ и обычно его 2-й экземпляр относят (в начале года) в ИФНС. В законодательстве определено 1 календарный месяц деленный пополам, т.е. между авансом и зарплатой должно быть 15 дней ( 1-16;2-17;....15-30 или 15-31). Обычно так.
Звёздочка, нормальная схема.
Относят только те, кто не читает законодательствовполне официальный локальный документ и обычно его 2-й экземпляр относят (в начале года) в ИФНС
Ни разу не просили. Интересно, а им он зачем?Сообщение от Нила
Мое личное мнение
Я думала с балансом надо сдавать. А если урощенка или вмененка, то не надо. Законодательство я не читала...Не нашла если честно...
Здорово, что схема пойдет...
Все-таки. Один месяц я плачу 2 и 17, другой месяц 3 и 18, третий месяц 4 и 19. Так можно?? Ну не получилось в банк 1-го числа, 2 и 3 - выходные...
Звёздочка, учетную политику не нужно сдавать в любом случае.
Так - нельзя. Формально вы обязаны платить зарплату накануне выходных, если день выдачи пришелся на выходной. А зачем переносить выплату аванса за текущий месяц, если вы опоздали с выплатой зарплаты за предыдущий - я вообще не понял.Один месяц я плачу 2 и 17, другой месяц 3 и 18, третий месяц 4 и 19. Так можно??
Кстати, Если хотите выдавать деньги 1 раз в месяц, то:
1. Соберите общее собрание и решайте этот вопрос с коллективом.
2. Далее каждый пусть напишет заявление с просьбой выплачивать з/п 1 раз в месяц в полном объеме.
3. Потом директор "рассматривает" заявления и приказом утверждает.
Один НЮАНС - заявления должны быть от всех работников без исключения.
У нас многие так работают.
ТК запрещает выдавать з/пл 1 раз в месяц даже по заявлению работника.
Мое личное мнение
Нила, период, когда трудинспекция закрывала на это глаза, давно уже кончился.
Естественно, в ТК сказано,что оплата труда должна производится не реже 2-х раз в месяц, но ТК не учел специфику некоторых видов работ относительно авансов и з/п... поэтому иногда можно и обойти.
___________________________
Это мое мнение.
Кстати, об Учетной политике. В прошлые года ее сдавали (может быть не во всех регионах) в ИФНС для подтверждения начисления НДС вроде как по отгрузке или по оплате. Сейчас это не актуально, но есть организации которые благодаря сданной УП превосходно выступали в суде, выигрывали и отвоевывали не законные суммы штрафов.
не вижу законных оснований.поэтому иногда можно и обойтианалогично - не вижу оснований.В прошлые года ее сдавали (может быть не во всех регионах) в ИФНС для подтверждения начисления НДС вроде как по отгрузке или по оплате.А это просто фантазии. Сданная в ИФНС учетная политика - это исключительно дополнительный риск, поскольку расхождения между документом и реальной практикой организации уже нельзя подправить задним числом.есть организации которые благодаря сданной УП превосходно выступали в суде, выигрывали и отвоевывали не законные суммы штрафов.
Вот для того, чтобы не подпровляли, для того и сдавали.
Хотя думаю, что в следующем году я и не понесу, раз дело добровольное.
Спасибо!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
