Какой адрес должен прописываться в трудовом договоре юридический (который в учредительных документах) или тот, который указан в договоре аренды?
Какой адрес должен прописываться в трудовом договоре юридический (который в учредительных документах) или тот, который указан в договоре аренды?
Юр.
немного спорноЮр.
Улыбнись, и все получится))))))))
Соглашусь с Ученица777 - спорный момент, ТК, ГК и НК между собой здесь не стыкуются и трактуют сходные вещи по-разному.спорно
Если коротко, то наиболее приемлемый для работодателя и работника вариант - указывать адрес, где вы арендуете место под офис (и где будет рабочее место работника) в тексте договора, а юр.адрес - в реквизитах работодателя, вместе с его ИНН.
А при смене арендуемого помещения - вносить изменения в договор? Не проще ли написать название населенного пункта и этим ограничиться?наиболее приемлемый для работодателя и работника вариант - указывать адрес, где вы арендуете место под офис (и где будет рабочее место работника) в тексте договора,
По моему мнению, в ТД должен быть указан конкретный адрес.
В противном случае как подтвердить отсутствие работника на рабочем месте? Если место это - Санкт-Петербург...
Во-первых, где, и во-вторых, какой адрес?Сообщение от Simfonia
На самом деле ст. 57 ТК вообще не упоминает об адресе. Есть лишь... место заключения договора. А это может быть и вовсе совсем другое место, не связанное ни с юридическим, ни с фактическим адресом...
Ну и... место работы, с указанием местонахождения. Увы, это все.
Этого как раз и достаточно, поскольку перемещение организации (филиала) в пределах одной местности не требует согласия работника в силу ст. 72.1 ТК, кроме случаев, особо оговоренных в трудовом договоре.
Вот эта формулировка и означает, что в договоре указываете адрес, вплоть до улицы.место работы, с указанием местонахождения
Для случаев перемещения это не важно. Местность может означать разые адреса.
А, например, для отстранения (и может быть, последующего увольнения) за появление в пьяном виде - важно
(см. ст.76 "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:...появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;...")
Борис, простите, сейчас отвечу на эти вопросы.Во-первых, где, и во-вторых, какой адрес
Как мне кажется, законодатель имел в виду, что "место работы с указанием местонахождения" следует указать в качестве обязательных условий в тексте ТД (собственно, это может быть предметом договоренности сторон, заключающих, так сказать, сделку по продаже рабочей силы).
А место заключения ТД, наверно, Вы правы, - не обязательно юр. или факт. адрес, хоть вообще другой город, Это необходимо только для идентификации документа, и, по сути, выполняет ту же роль, что и ФИО представителя работодателя.
Теперь по второму вопросу - какой адрес должен быть указан при указании в ТД "местонахождения" "места работы". К сожалению, здесь законодатель недостаточно развел понятия "место работы" и "рабочее место", поэтому, восполняя эту нечеткость, я и предлагаю понимать в этом пункте под "указанием местонахождения" фактический адрес, по которому располагается рабочее место - вплоть до улицы и дома.
Этой позиции не противоречит то, что Вы писали о перемещении работника. Зато Вам как работодателю проще, и работник не страдает, да и для проверяющих органов нелишне.
В случае смены адреса достаточно доп.соглашения (перезаключать договор нет необходимости). Согласны?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
