По некоторым причинам ставку одного человека решили разбить и добавить двум другим. У меня теперь эти сотрудники будут считаться работниками по совместительству или как-то иначе?
Или, может, кто подскажет, как можно принать на работу человека без трудовой книжки? Какой это может быть договор? Чтобы платились все налоги.
Без трудовой совместители принимаются по обычному трудовому договору. Все налоги с совместителя платятся. А вот насчет разбитой ставки... Есть такое понятие, как совмещение профессий, но человек работает на свои положенные 8 часов, получая з/п больше. Не подойдет такое? Свои же сотрудники не могут быть совместителями. Были бы со стороны...
А почему свои не могут?
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
........
А я бы сделала приказ в котором указала процент доплаты к основному заработку за дополнительную работу
Всё верно, в смысле в основное время не могут. Это слишком много гемороя оформлять своих же на совместительство.Сообщение от tmv33
А чем вас не устраивает совмещение профессий?
Очень даже устраивает. И предложение актива то же ничего. Я вообще за простоту. Но можно и по внутреннему совместительству с гемороем.
Подойдет. А как это оформляется, не подскажете?
А можно не процент, а фиксированную цифру? И надо ли расшифровывать эту самую дополнительную работу в приказе?А я бы сделала приказ в котором указала процент доплаты к основному заработку за дополнительную работу
У меня такое практиковалось на прошлой работе несколько лет назад. Я, когда будет время, постараюсь поднять документы. Так точно не помню. Помню, что в форме Т-2 расписывала: основной оклад и 30% за совмещение профессий.
Лучше делать процентом, так как бывают не полностью отработанные месяца. Расшифровать доп. работу желательно для экономической обоснованности.
Всем большое спасибо.
Нашла. Мы делали так... Издавали приказ "В целях повышения материальной заинтересованности работников в совмещении профессий и выполнении увеличенного объема работ ПРИКАЗЫВАЮ Произвести доплату с 01.12.2006г. в размере: 1.Иванову И.И. - заместителю директора по производству..."
А в трудовом договоре никаких изменений не должно произойти? приказа достаточно?
Лучше сделать доп. соглашение.
Да, мы делали доп.соглашение к трудовому договору.
Как вы думаете, а можно ли в договоре сразу прописать что то вроде "в случае необходимости работник может совмещать должности..." Как нибудь более грамотно если прописать? А если понадобится, тогда только приказ издавать?
Мне кажется в ТД должно быть все конкретно. Если даже каждую надбавочку рекомендуют в ТД прописывать.
Написать вы такое можете. Но смысл? З/п работника должна быть указана в ТД конкретная. А как вы поступите с з/п по совмещению профессий, если сотрудник еще ничего не совмещает, а только может будет совмещать?
Да и то, если писать, то не "работник может", а "в случае производственной необходимости, с письменного согласия работника...".
У нас это просто временное явление, эта надбавка, поэтому не хочется столько допсоглашений делать к договору. Через 3 месяца зарплата будет прежней, опять допники?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием