Как Вы оцените такую запись:
01.05.06 делается запись о приеме, приказ №... от 03.05.06
или второй вариант:
03.05.06 делается запись о приеме, приказ №... от 01.05.06.
Надо как-то исправлять?
Сама пишу сама читаю закон - "Правила ведения труд.книжек", запись вноситься в недельный срок, то есть вариант второй - окей, а вариант первый - плохой. Исправлять?
Конечно, приказ - первичен, а запись - за ним.
А к работе с какого числа приступил? От такого числа и запись должна быть.
Мое личное мнение
Народ, так что делать если в книжки запись 01. числа , а приказ только от 03.???
Аноним, а приказ низя переделать?
Улыбнись, и все получится))))))))
Или переделать приказ, или исправить запись 01.05.06 и поставить: "Исправленному верить. Подпись."Народ, так что делать если в книжки запись 01. числа , а приказ только от 03.???
сомнительно как то такая запись в трудовой.Или переделать приказ, или исправить запись 01.05.06 и поставить: "Исправленному верить. Подпись."
Улыбнись, и все получится))))))))
Не знаю, не знаю, кадровики идут на исправление дат достаточно легко, и заверяется все это подписью ген.директора или начальника ОК. Дата ведь будет соответствовать приказу. Но можете и не вносить изменений. Все равно в Пенсионном фонде поставят датой начала работы дату приказа в спорном случае.сомнительно как то такая запись в трудовой.
По-моему, в Пенс. фонде стаж если и считают, то по датам записей (так было раньше). Сейчас стаж берут из сведений перс. учета. Если же он действительно приступил к работе 1 числа и это подтверждено трудовым договором, оставьте как есть. Будет все правильно. Приказ можно подписать в 3-х дневный срок со дня начала работы ( ст. 68 ТК)
У меня такой вопрос по дате. Из фирмы А я уволилась 23.04.2006, а в фирму Б поступила на работу с 17.02.2006. Как правильно по датам это оформить?
В фирме Б за время с 17.02. по 23.04 могут (если попросите) сделать запись в трудовой о внешнем совместительстве. С 24.04 поступите на работу в Б.
Но 23.04 уже прошло и я уже уволилась из фирмы Б. Теперь работаю в фирме А, получается что на полном графике только с 24.04? А до этой даты по совместительству?Сообщение от Тата13
А какая Вам разница?
Зарплату Вы получали, налоги они платили, стаж по персониф. учету у Вас непрерывный (это же неважно, где он заработан), стаж по трудовой тоже непрерывен.
У Вас есть доплата за выслугу лет?
Я оформляю ипотечный кредит и там нужна справка о зарплате. В фирме А я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ничего не получала, а в фирме Б вся зарплата белая.А какая Вам разница?
Так при кредите можете собрать справки со всех мест работы. Этого никто не запрещает. Это Ваш совокупный доход.
Так от формы подтверждения дохода зависит ставка процента банка. По 2-НДФЛ она ниже на 2%
А НДФЛ-2 Вам должны дать на любом месте, где у Вас есть з/пл и где за Вас перечисляют подоходный. И даже неважно, в штате Вы или нет. Собирите все НДФЛ-2.
Нашей сотруднице (вн.совместитель) в банке заявили, что доход по совместительству они учтут после года работы. А она специально устраивалась из-за кредита.
Мое личное мнение
Приказ можно подписать в 3-х дневный срок со дня начала работы ( ст. 68 ТК)
А я читаю эту статью, что приказ д.б. доведен до сотрудника в 3 ех дневный срок, т.е. дата приказа только 01.07., а где ознакомлен 03.07.
То есть дата приказа, дата труд. дог. должна совпадать, а вот запись вноситься в недельный срок в труд.книижку.
А как правильно сделать исправительные записи, при ситуации запись 01.07, а начало работы и приказ 03.07.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
