Добрый день! Такой вопрос, увольнялись сотрудники, при их расчете им переплатили, какой из этого может быть выход?
Добрый день! Такой вопрос, увольнялись сотрудники, при их расчете им переплатили, какой из этого может быть выход?
Вариант 1. Написать письмо на домашний адрес- вдруг совесть проснется, и вернутСообщение от Аноним
Вариант 2. Если не помогло, искать источники отнесения дополнительных расходов)) Самое простое - доначислить им премию или иную выплату в соответствии с коллективным договором или Положением, Приказом по организации
Вариант 3 (кардинальный) - взыскать с того, кто виноват в переплате... и принять в кассу...... от лица тех, кому заплатили лишнее.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Перечисленные в статье удержания работодатель должен произвести, если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание с работника сумм, подлежащих удержанию. В этом случае, удержание может быть осуществлено только в судебном порядке.
А это ведь когда "отсчитали" лишнее, а не рассчитали неправильно?счетной ошибки;
Не мы такие - жизнь такая!
это когда "сорок и сорок - рубль сорок"
А много переплатили-то?при их расчете им переплатили
Не мы такие - жизнь такая!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
