Подскажите, пожалуйста, как правильно документально отправить человека в отпуск. Нужен ли приказ, личное заявление или что-то еще?
Подскажите, пожалуйста, как правильно документально отправить человека в отпуск. Нужен ли приказ, личное заявление или что-то еще?
Если есть утвержденный график отпусков, заявление можно и не брать. Приказ - обязательно. "Что-то еще", так это расчет отпускных. Ну и выдать их накануне ухода человека в отпуск т.к. иначе он будет сидеть дома и ждать их, и будет прав. А в отпуск пойдет только после получения.Сообщение от Аноним
1. Заявление сотрудника
2. Приказ об отпуске
3. Записка-расчет
Спаси бочки
Прошу прощения за глупый вопрос, но что такое записка-расчет и где ее можно взять?
Заявление лишнее. Должен быть график отпусков, как правильно написал(а) YUM, утвержденный до начала года.
Скажите у Вас в графике отпусков написано конкретно с какого числа и на сколько дней идет сотрудник в отпуск?
Люстрочка,
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Да, конкретно указывается дата и кол-во календарных дней. Обязанность иметь график отпусков установлена ТК.
Спасибо, у нас сотрудники поднимают галдешь и лай, что я к ним пристаю с отпусками - никто наперед никогда незнает, поэтому мы пишим только месяц, а остальное дописываем потом.
Все правильно. Вначале составляете график на год (отмазка), а потом никто не возбраняет его корректировать.Например получая заявление от работника- прошу предоставить очередной отпуск с...по ... на.. дней.
Вот это уже и есть корректировка.Подшили.Забыли.
Интерент у Вас, похоже- есть.А бухгалтерской программы, видимо-нет.
Интересно, интересно. Ручками что-ль маетесь?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
