Незаконное увольнение

[Аноним]

Я оформлена по трудовой книжке в ООО на должности генерального директора и уже 2 года работаю в данной организации. По бумагам учредителем является фиктивный персонаж, а на деле, но не официально другое лицо, не имеющее никакого лигитимного отношения к фирме. Меньше недели назад, реальный хозяин фирмы объявил мне о срочном увольнении, у нас возник непроизводственный конфликт. На следующий день, хозяин в присутствии бухгалтера и менеджера составили документ о назначении менеджера и.о. ген.директора за подделанной подписью фактического учредителя, после чего новоявленный и.о. ген.директора подписал мне трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Заявления я не писала. Все оформленные документы - чистая подделка. На работу мне доступ ограничили полностью. Теперь я хочу обратиться в суд. Объясните мне процедуру подачи заявления, на кого в данном случае следует подавать в суд, какие последствия для меня, участников дела и для фирмы в целом могут быть итоге. Могут ли "прицепом" начать проверять фирму налоговики? У нас бухгалтерия "серая", з.п. в конвертах и прочее. Не хотелось бы в итоге оказаться "виновной" во всех грехах при попытке разобраться в трудовом споре...

[Виттори]

Вам, в срочном порядке необходимо обратиться в трудовую инспекцию,они работаеют гораздо быстрее судов. С хозяином надо договариваться "по соглашению сторон", пусть они Вам выплатят 4-5 оклада и устраивайтесь на другую работу. В любом случае работать Вам в этой организации Вам Не дадут. Я перепутала очередность: 1.договориться с хозяином
2.трудовая инспекцию, суд и др.....

[Аноним]

А сколько мне обязаны выплатить по ТК при неожиданном увольнении без предупреждения и без возможности отрабоки 2-х недель? В моем случае мне было объявлено об увольнении за один день. Один мой знакомый, при увольнении получил двойной оклад. При этом у них на фирме была абсолютно белая бухгалтерия, ЗП и к тому же, его предупреждали о сокращении задолго. Я пытаюсь оговорить с хозяином материальную часть вопроса, но пока безрезультатно. Хотелось бы понимать что предусмотрено в таких случаях законом.

[KOT-Ckopn]

А сколько мне обязаны выплатить по ТК при неожиданном увольнении без предупреждения

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

без возможности отрабоки 2-х недель?

В Вашем случае не две недели, а месяц, так как Вы руководитель организации. Но это не работодатель должен предупредить Вас за месяц об увольнении, а Вы его, если решили уволиться.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Для руководителей предусмотрены доп. основания для расторжения договора учредителем.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

[Виттори]

Все правильно, так должно быть по закону, но мы живем в "правовом государстве", где музыку заказывают те, кто платит. В ситуации Анонима еще и з/п "серенькая", так что надо договариваться с хозяином (можно слегка припугнуть трудовой и пр.) Главное не перегнуть палку.

[Чёрная Пантера]

А сколько мне обязаны выплатить по ТК при неожиданном увольнении без предупреждения и без возможности отрабоки 2-х недель? В моем случае мне было объявлено об увольнении за один день. Один мой знакомый, при увольнении получил двойной оклад. При этом у них на фирме была абсолютно белая бухгалтерия, ЗП и к тому же, его предупреждали о сокращении задолго. Я пытаюсь оговорить с хозяином материальную часть вопроса, но пока безрезультатно. Хотелось бы понимать что предусмотрено в таких случаях законом.

Аноним, да Вы ничего вообще не знаете, судя по Вашим высказываниям!!!
Странный генеральный директор, ИМХО, странный.

[Алексей-1]

Аноним, да Вы ничего вообще не знаете, судя по Вашим высказываниям!!!
Странный генеральный директор, ИМХО, странный.

фунт обычный, но это не основание для наездов.

не факт, что автору нужно обращаться к хозяину с требование денег и что иначе она пойдет в труд инспекцию. Это вообще-то шантаж. А он уголовно наказуем. Туда нужно идти без предупреждения. Можно еще и в прокуратуру нагрянуть.

Если обращается к хозяину - то это должно быть типа заявление, как результат - суд.

[B@lex]

У меня два маленьких вопроса
КТО назначил/избрал ГД - Анонима?
КЕМ от лица организации заключался ТД с Анонимом?