Как грамотно составить гражданско-правовой договор с работником?

[Temofey]

Цель составления именно такого договора: получение работниками компенсации от прежнего работодателя, упрощение на случай закрытия организации и, наверно, выплата вознаграждений 1 раз в месяц.
Подскажите, пожалуйста, как правильно его составить, желательно подробнее, можно ссылочки с примерами.
Спасибо

[kilowatt]

не понятно, что хотите в итоге получить ?

[Temofey]

В итоге: чтобы люди работали по гражданско-правовым договорам, чтобы им прежний работодатель выплатил компенсацию за увольнение и чтобы нынешний работодатель мог с ними расстаться и не выплачивать эту компенсацию.

[Демидова Татьяна]

Temofey, к сожалению (или к счастью) вы не сможете избежать трудовых договоров с сотрудниками. Даже если вы заключите ГП договор, по требованию работника он может быть переквалифицирован в трудовой (для трудовых отношений - трудовой инспекцией, налоговых - судом).
Так что компенсацию все-равно придется выплатить.

[stas®]

Даже если вы заключите ГП договор, по требованию работника он может быть переквалифицирован в трудовой

...если отношения носят характер трудовых, что из исходного вопроса не следует.

для трудовых отношений - трудовой инспекцией, налоговых - судом

это откуда вытекают такие права у трудинспекции?

[Демидова Татьяна]

...если отношения носят характер трудовых, что из исходного вопроса не следует.

из вопроса именно это и следует, так как автор употребляет термины "работник", "работодатель". Можно предположить, что на самом деле автор хотел сказать что-то иное, но я этого делать не буду.

[Anton]

...1) чтобы люди работали по гражданско-правовым договорам,
2) чтобы им прежний работодатель выплатил компенсацию за увольнение и
3) чтобы нынешний работодатель мог с ними расстаться и не выплачивать эту компенсацию.

1) и 3) Заключайте ГП договоры с предпринимателями (ИП).
2) тут вам новые договоры не помогут.

[Temofey]

Не станут эти люди только из-за этого регистрироваться как ИП.
Почему это новый гражданско-правовой договор может помешать в получении компенсации от прежнего работодателя??

[Anton]

1) Не станут эти люди только из-за этого регистрироваться как ИП.
2) Почему это новый гражданско-правовой договор может помешать в получении компенсации от прежнего работодателя??

1) на нет и суда нет, см. пост 4,
2) читаем ответ внимательно - где сказано, что помешают? Сказано - не помогут.

[Temofey]

ТК РФ, Ст. 178:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Если эти 2 месяца человек будет работать по гражданско-правовому договору, он не сможет получить компенсацию?

[Демидова Татьяна]

Temofey, ГПД - регулируется гражданским кодексом, ТД - трудовым. Наличие одного вида договора не влияет на расчеты по второму.

[Anton]

...Если эти 2 месяца человек будет работать по гражданско-правовому договору, он не сможет получить компенсацию?

Temofey, видимо, я не до конца понял Вашу цель/цели.
Опишите всю ситуацию подробнее:
- Где кто работает и будет,
- сколько человек и чего хотят,
- чего хотят работодатели,
- кого представляете Вы и чего Вы хотите.

[Temofey]

Это понятно.
Ладно, я так понял ни у кого нет рального примера такого гражданско-правового договора с работником, такого ГПД, который с работником, но не трудовой. Обязанности работника я и сам перечислю, мне важны все остальные пункты. Работники будут работать по этим договорам не больше 2-х месяцев, пока прежний работодатель не выплатит им компенсацию, поэтому сами они его переквалифицировать в ТД не захотят. А потом с ними будут заключены ТД. У ИП, который всё это сделает могут возникнуть какие-то проблемы с налоговой или с трудовой инспекцией?

[Temofey]

2Anton: пока набирал своё, не увидел последнее ваше)) отвечаю:
Я ИП, на которого будут работать 6 человек, ранее работавшие на ООО. ООО их уволило (точно не знаю: или из-за ликвидации, или по сокращению) и начало выплачивать компенсацию. Чтобы работники получили оставшуюся компенсацию я и собираюсь всё это сделать.
"чего хотят работодатели" - если это про то ООО, то я точно не знаю, но насколько я знаю они в состоянии выплатить эту оставшуюся часть компенсации.

[anfisa0001]

Temofey, "реального" ГПД вам никто не даст, т.к. видов ГПД достаточно много.
если кратко, основным отличием ГПД от ТД является то, что по ТД работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и трудиться на своем рабочем месте, а по ГПД выполняет работу (оказывает услугу) в удобное для него время и в удобном месте.
если хотите действителньо разобраться, поищите судебную практику.
ИМХО, зачем вам это все? заключите с работниками трудовые договоры и не парьтесь. очень много случаев переквалификации ГПД в ТД

[Anton]

...Я ИП, на которого будут работать 6 человек, ранее работавшие на ООО. ООО их уволило (точно не знаю: или из-за ликвидации, или по сокращению) и начало выплачивать компенсацию. Чтобы работники получили оставшуюся компенсацию я и собираюсь всё это сделать...

Тогда есть варианты:
1) заключить с ними ТД (по основному месту работы или по совместительству - все равно), если они бывшему работодателю об этом сами не побегут говорить - то Вы своей цели добьетесь.
2) Берете любой ТД, называете его "Договор подряда", выкидываете из него все насчет трудового распорядка и вообще слова "труд" - вот и требуемый ГПД. Если сомневатетесь - почитайте Гражданкский Кодекс, например на сайте консультанта+.

[Демидова Татьяна]

Берете любой ТД, называете его "Договор подряда", выкидываете из него все насчет трудового распорядка и вообще слова "труд" - вот и требуемый ГПД

ага, а потом мы будем рассказывать товарищу, откуда ему трудинспекция доначислила компенсацию, а наложка налоги. хех! засим, я в этой дискуссии умолкаю.

[Anton]

ага, а потом мы будем рассказывать товарищу, откуда ему трудинспекция доначислила компенсацию, а наложка налоги. хех! засим, я в этой дискуссии умолкаю.

А что же, мы ему будем советовать к юристу пойти?