Какая ставка

[DERS]

В организации А, в которой я была в отпуске по уходу за ребенком, у меня находилась трудовая книжка. Следовательно, я там работала по основному месту работы.
В феврале устроилась в организацию Б. Юридически по совместительству, но вот зарплата... Если я ставлю, как совместителю, 0,25 ставки, то зарплата получается выше чем у дира. А такого быть не может. К тому же потом юридически перешла на полный рабочий день в организацию Б. Согласно ТК зарплата не может уменьшаться.
Как урегулировать зарплату в штатном расписании?
Напомните, с какого числа совместителям разрешили работать не на 0,4 ставки, а на 0,5? Кажется, с середины октября...

[Над.К]

Напомните, с какого числа совместителям разрешили работать не на 0,4 ставки, а на 0,5

С даты вступления в силу новой редакции ТК, с 6 октября.
Директору зарплату поднимите, вопрос решится сам собой. Или у Вас дир альтруист?

[DERS]

зарплата директора устанавливается Общим собранием и она у него более, чем приличная - 85000. Поэтмоу это предложение отпадает само собой

[Над.К]

Ну, тему ВАШЕЙ зарплаты уже обсудили в прошлом году и в другом разделе

Согласно ТК зарплата не может уменьшаться.

А где тут уменьшение Вашей зарплаты? Вижу только уменьшение ставки по определенной должности, а это законом не запрещено. Ведь конкретный сотрудник, т.е. Вы, в зарплате не теряете.

[DERS]

Сперва я работала по совместительству с зарплатой - Х рублей за совместительство
Потом перешла на основное место работы в эту организацию с тем же Х рублей, но уже за постоянку
У меня увеличился объем работ с 0,4 ставки до 1, а зарплата - нет

[Над.К]

И что, если Вам увеличить до 1, то зарплата будет больше чем у директора? А можно узнать, Вы когда на ставку 0,4 пришли, Вы действительно работали 0,4 рабочего времени, или это просто цифры в табеле?

[DERS]

И что, если Вам увеличить до 1, то зарплата будет больше чем у директора? А можно узнать, Вы когда на ставку 0,4 пришли, Вы действительно работали 0,4 рабочего времени, или это просто цифры в табеле?

просто цифра в табеле. По основному месту работы я была в отпуске по уходу за ребенком. Писать там заявление на увольнение не хотела, так как по совместительству была на испытательном сроке. отпуск и испытательный срок закончились практически одновременно

[Над.К]

Ну так и что, Вы хотите, чтоб Вам сейчас просто так подняли в два с лишним раза зарплату? Или что?

[DERS]

нет, меня зарплата более чем устраивает
как оформить перевод с совместительства на основное место работы без повышения заработной платы? Не хочу всегда в этой организации работать по совместительству

[Над.К]

Так и оформить, приказом. DERS, я Вас уверяю, Трудовой инспекции до Вашей НКО как до лампочки А более никому это не интересно. Ну, кроме может быть, учредителей.

[DERS]

Если я оформлю перевод с совместительства на основное место работы при сохранении заработной платы, то нарушу трудовое законодательство. К сожалению, наше НКО не до лампочки многим. Чего стоит ежегодный аудит, а сейчас мы меняем ИФНС еще... К тому же, не хочется после себя оставлять нарушения

[Над.К]

DERS, а когда Вы работали не 0,4, а полный рабочий день, Вас не интересовало нарушение трудового законодательства? Кроме того, с чего Вы решили, что есть нарушение? Каких конкретно статей ТК?

[DERS]

DERS, а когда Вы работали не 0,4, а полный рабочий день, Вас не интересовало нарушение трудового законодательства? Кроме того, с чего Вы решили, что есть нарушение? Каких конкретно статей ТК?

Тогда вопросы кадров были не на мне. Когда человек уволился меня попросили провести кадровый аудит и закрыть все пробелы. Аудитор в январе будет проверять счет 70.
ТК запрещает уменьшать зарплату при сохранении объемов работы.

[Марфик]

зарплата директора устанавливается Общим собранием и она у него более, чем приличная - 85000.

Кто ж всё таки выходит со вторго месяца на регресс

ТК запрещает уменьшать зарплату при сохранении объемов работы

В какой статье? Конкретно?74, 135 ?
У Вас есть профсоюз, коллетивный договор? Какими документами регламентируются отношения кроме трудового договора с работником?

[DERS]

Какими документами регламентируются отношения кроме трудового договора с работником?

только этими. Значит, я могу перевести работника на основное место несмотря на то, что его зарплата в совокупном объеме сократится?

[Марфик]

Если я ставлю, как совместителю, 0,25 ставки, то зарплата получается выше чем у дира.

Как урегулировать зарплату в штатном расписании?

У меня увеличился объем работ с 0,4 ставки до 1, а зарплата - нет

То есть , что раньше зарплата была больше дира - это ничего? Раньше и штатного расписания видимо не было....
По вашей ситуации нужно либо штатку менять, либо в свой трудовой договор переписывать.

[stg]

Значит, я могу перевести работника на основное место несмотря на то, что его зарплата в совокупном объеме сократится?

Совместителя не правильно переводить на основное место работы.Надо сначала уволить как совместителя,затем принять как основного.Соответственно будет новый трудовой договор.В нем будет та же з/плата,но сам то договор новый.Так что нет никаких нарушений.

[DERS]

stg, в каком НПА указано, что совместителя нельзя перевести на основное место работы???

[Andyko]

DERS, а что такое "перевести"?

[stg]

stg, в каком НПА указано, что совместителя нельзя перевести на основное место работы???

Почитайте внимательно трудовой кодекс.

[DERS]

Почитайте внимательно трудовой кодекс.

прочитала, но ответ на свой вопрос так и не получила. если возможен перевод с должности на должность, то почему не возможно с совместительства на основное место работы, минуя процедуру увольнения?

[Марфик]

то почему не возможно с совместительства на основное место работы, минуя процедуру увольнения?

Запись в трудовой книжке
"Принять в порядке ПЕРЕВОДА с совместительства"