Help! Компенсация за отпуск при увольнении!

[svetlyak]

Помогите, пожалуйста! Сотрудник принят на работу 01.12.2005 г., увольняется 30.01.2007 г. В отпуске был с 03.08.06 по 30.08.06 г. Следовательно отпуск за период с 01.12.2005 по 30.11.2006 он отгулял полностью. Т.е. ему положена компенсация за 2 х 2,33 = 4,66 дней отпуска. Как посчитать среднедневной заработок? Зарплата была 11 200 руб., с 01.01.07 - 22 500 руб. У меня 1С: Зарплата и кадры упорно включает сумму отпускных в расчет. Как правильно? В августе отработал 3 дня. Сумма, полученная в августе за работу - 1460,87 руб. Помогите!!!

[аноним]

Помогите и мне правильно расчитать компенсацию.
Сотрудник принят 01.11.06, а уволится с 01.02.07, т.е. последний рабочий день 31.01.07
З/пл : за ноябрь - 4000-00
декабрь - 4000-00
январь - 4000-00
Я считаю так :12000:7=1714-29
Правильно? или нет, помогите.

[Аноним]

Помогите и мне правильно расчитать компенсацию.
Сотрудник принят 01.11.06, а уволится с 01.02.07, т.е. последний рабочий день 31.01.07
З/пл : за ноябрь - 4000-00
декабрь - 4000-00
январь - 4000-00
Я считаю так :12000:7=1714-29
Правильно? или нет, помогите.

или 12000:61 день( кол-во рабочих и отрабатанных дней в выше укакзанных месяцах) =196-72
196,72*7=1377,04 сумма компенсации. откликнитесь. горю.

[Жасминна]

Помогите и мне правильно расчитать компенсацию.
Сотрудник принят 01.11.06, а уволится с 01.02.07, т.е. последний рабочий день 31.01.07
З/пл : за ноябрь - 4000-00
декабрь - 4000-00
январь - 4000-00
Я считаю так :12000:7=1714-29
Правильно? или нет, помогите.

Поддерживаю ситуацию, такая же пробема, прокоментируйте правильность этого расчта, плиз

[Аноним]

Аноним, т.к. не знаю как правильно зарегистрироваться. а еще создать новую тему. А по вопросу компенсации больше никому не могу обратиться. сжальтесь над незнайкой.

[НовБух]

Увольняется человек 01.02.07 или 31.01.07?

[Аноним]

Увольняется человек 01.02.07 или 31.01.07?

01.02.07 он уже не будет работать, то наверное с 01.02, по приказу

[НовБух]

Я как-то расчет не поняла, может быть что-то упустила в законодательстве. Но я бы расчитала так:
если дата увольнения 31.01.07, то (4000+4000)/(29,4+29,4) = 136,05, положено дней отпуска 2,33 * 3 = 6,99, сумма компенсации - 6,99 * 136,05 = 950,99.
если дата увольнения 01.02.07, то (4000+4000+4000)/(29,4+29,4+29,4) = 136,05, положено дней отпуска 2,33 * 3 = 6,99, сумма компенсации - 6,99 * 136,05 = 950,99 (в принципе результат тот же, только расчетный период увеличился на 1 месяц).

[НовБух]

01.02.07 он уже не будет работать, то наверное с 01.02, по приказу

Значит дата увольнения 31.01.07 (дата увольнения считается последним рабочим днем).

[Аноним]

Значит дата увольнения 31.01.07 (дата увольнения считается последним рабочим днем).

за это спасибо. А как быть с расчетом, помогите

[Аноним]

[QUOTE=НовБух;51036715]Я как-то расчет не поняла, может быть что-то упустила в законодательстве. Но я бы расчитала так:
если дата увольнения 31.01.07, то (4000+4000)/(29,4+29,4) = 136,05, положено дней отпуска 2,33 * 3 = 6,99, сумма компенсации - 6,99 * 136,05 = 950,99.
т.е исли сотрудник отработает 31.01. и уволится то компенсация считается за 2 месяца. а куда же деть третий ведь 31.01.начисление з/пл за январь и соотвнственно месяц закрыт.

[НовБух]

Не могу понять почему 12000 делите на 7.

[Аноним]

Не могу понять почему 12000 делите на 7.

или 12000:61 день( кол-во рабочих и отрабатанных дней в выше укакзанных месяцах) =196-72
196,72*7=1377,04 сумма компенсации.
А может так. 12000 з/пл за 3 месяца, 7 - колво дней за которые надо начислить компенсацию.

Я уже совсем запуталась, а куда не посмотрю везже , если уже отработал 11 мес, да еще в одном году без перехода вновый год.

[Шмымзик]

Зарплата была 11 200 руб., с 01.01.07 - 22 500 руб. В августе отработал 3 дня. Сумма, полученная в августе за работу - 1460,87 руб.

(11200*11+1460,87)/(29,4*11+3*1,4)=380,53 среднедневной заработок
380,53*22500/11200=764,46 индексированный ср/дн зар.
764,46*4,66=3562,37 КНО

[НовБух]

т.е исли сотрудник отработает 31.01. и уволится то компенсация считается за 2 месяца. а куда же деть третий ведь 31.01.начисление з/пл за январь и соотвнственно месяц закрыт.[/QUOTE]
Вообще-то берутся 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, а так как последний день в январе, то берутся декабрь и ноябрь. Сейчас постараюсь уточнить этот вопрос.

[Аноним]

НовБух,Вы моя последняя надежда.уже голова болит, как правильно уволить,31.01 или 01.02.?,и как все посчитать

[НовБух]

Уволить вы его должны 31.01.07, приказ и запись в трудовой тоже от этого числа, так как 01.02.07 сотрудник у вас уже не работает.
Статья 139 ТК:
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Так что я бы взяла расчетный период ноябрь-декабрь, хотя на размер компенсации у вас это никак не влияет.

[НовБух]

Хотя нашла несколько комментариев, что брать все же нужно и январь.

Вопрос: Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?
Э.Д. Бухарина, бухгалтер ООО (г. Южно-Сахалинск)

Ответ: Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь - декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А ст. 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.

И.И.Шкловец
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости

[svetlyak]

Шмымзик, спасибо большое. я только понять не могу, почему 1С включает сумму отпускных...

[Шмымзик]

svetlyak, на этот вопрос я ответить не могу, т.к. с ЗиК не работаю... Может, в подразделе форума по 1С помогут.

[Аноним]

А мне понравилось, как доходчиво расписан расчет отпускных по новому ТК в статье на Клерке 13.10.2006 "Бархатный сезон:отпускные",объяснено также как индексировать увеличение заработной платы в течение года

[Жасминна]

сотрудник принят 01.11.06 уволен 29.01.07 зпл-4500
компен. за 7 дней
ноябрь 4500
декабрь 4500
янв-15р.д-3970,59
4500+4500+3970,59=12970,59
21+21+15=57 раб дней
12970,59\57=227,55
7*227,55=1592,88

правильно расчитала? проверьте если не сложно, очень прошу

[Negaz]

Правильно

[Шмымзик]

Жасминна, неправильно.

(4500+4500)/(29,4*2)=153,06
7*153,06=1071,43

[Жасминна]

Жасминна, неправильно.

(4500+4500)/(29,4*2)=153,06
7*153,06=1071,43

не поняла, а янаварь не включаеться?

[Шмымзик]

Не включается. Средний заработок считаем за 12 месяцев (с 1 по последнее число), предшествующих увольнению

[Negaz]

(4500+4500)/(29,4*2)=153,06
7*153,06=1071,43

Да, так нужно, прости, Жасмина, я не учла, что уволился 29.01.07. Почитай письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.06 № 1133-6

[Шмымзик]

да тут дело не только в январе, мне вот интереснее - почему Жасминна делила заработок на кол-во рабочих дней

21+21+15=57 раб дней

?

[Жасминна]

Ну я сама свертуозничала, спасибо за помощь, письмо прочла, т.е щас оно действует, ничего в этом расчете не поменялась?

[Шмымзик]

Жасминна, не надо виртуозничать, надо нормативку читать.
В первую очередь -
Трудовой кодекс и

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Только нужно учесть, что с 01.10.06 среднемесячное кол-во календарных дней - не 29,6, а 29,4.