Пожалуйста, подскажите, если работник брал в январе 1-2 дня за свой счет, то при расчете зарплаты сколько рабочих дней я беру в январе - 17 (из-за праздников) или 22 (как стандарт)??? Просто если считать из расчета 100р./17*16, то получается, что его отсутствие в январе обошлось ему гораздо дороже, чем если бы было как всегда 100р./22*21...Где-нибудь это вообще регламентируется?????
17
Где Вы такой стандарт откопали-22 рабочих дня? Нету такого.
17.при расчете зарплаты сколько рабочих дней я беру в январе - 17 (из-за праздников) или 22
Я так и сделала, но человек требует сказать где это прописано и каким законом регламентрируется....?????
Какой тут закон... Таблица умножения разве.
За полный месяц -17 дней - полный оклад; за неполный - пропорционально отработанным дням.
Каждый день оплачивается одинаково:
оклад/кол-во раб.дней в месяце по календарю
При расчете зарплаты за неполностью отработанный месяц берутся рабочие дни. Значит можно дать почитать любопытному товарищу Производственный календарь и Трудовой кодекс.
что-то я в Трудовом кодексе не нашла такой фразы.....
Аналогично. Кстати, прикиньте, 22*12=264. Не бывает столько рабочих дней в году.что-то я в Трудовом кодексе не нашла такой фразы.....
2006 год: 248 дней (20,66 дн.в мес.); 2007 год: 249 дней (20,75 дн.в мес.);
А откуда в ТК взять все варианты начислений ЗРП?Сообщение от Marta_I
что-то я в Трудовом кодексе не нашла такой фразы.....
Работник принят на работу по трудововму договору (допустим) с месячным окладом 1000 руб. Отработал полный месяц - получи полный оклад. Отработал не полный месяц - получи только то, что отработал.
Почему-то ни у кого не возникает мысли требовать доплатить разницу в те месяцы, когда 31 календарный день или возвращать деньги, в феврале.Он же брал дни "за свой счет" или официально - "без содержания". Само определение этого вида предоставления отпуска довольно ясно и расшифровки не требует. Иное делдо, если он просил отпуск за "ранее отработанные дни", но в этом случае должны были иметь место отработанные , но не оплаченныев двойном размере, дни в выходные или праздники. Третий вариант , работник просит дни - в счет отпуска.Тоггда - пожалуйста, получи денежки, но при предоставлении отпуска, его тебе уменьшат.
А, вот, кстати, вопрос.
В январе 17 рабочих дней, а почему оклад надо делить на 17 и умножать на 17?
Правильнее было бы разделить на 23 и умножить на 17! Государство объявило 5 дней праздников, а почему предприятие должно это оплачивать?
Те у кого оплата повременная получат за 17 дней, а у кого окладная за все 23. Не понятно!
Не понял.А "окладная" - это не "повременная" разве?Имелось ввиду - поденная?
А чего на 23 делить-то? Давайте уж на 31!
А-а... юмор... понимаю.
А серьезно - это где-то прописано или просто так повелось исторически?
Действительно же несправедливо получается. Даже с точки зрения логики - если весь месяц государство объявит праздничным, так весь месяц и оплачивать? "Где деньги, Зин?" (с) В.В.
А как насчет зарплаты не меньше установленного минимума? Как-то государство компенсирует предпринимателю свое собственное распоряжение? А почему ЕСН надо за работника платить? А НДФЛ.
Только не скажите мне, что этот налог платит работник
Вообще-то Вам в ст.112ТК РФ или вот в этот комменатрий.
http://www.zarplata-online.ru/dz/index.phtml
Или просто в поисковой строке наберите вопрос...Кроме Клерка есть и другие сайты
Странно... не получается ответить. Форум блокирует как спам.
Попытка №2.
Ваша ирония неуместна. Белая зарплата, ЕСН и др. составляющие соцпакета на фирме есть. Речь о "правилах игры". Если я правильно понял ст.112 позволяет "бить ниже пояса", или "окладников" или "сдельщиков", на мое усмотрение, как работодателя. Причем даже если я нихочу никого "бить", я все равно это сделаю.
Заплачу незаработанное "окладникам" - тогда обижу сдельщиков, заплачу и тем и другим, тогда обижу "окладников", т.к. сдельщики однозначно получат незаработанное. Что при российском менталитете, выясняющем любыми путями сколько получает коллега, грозит "плевками в кофе и на курточку." Никому не заплачу - я сволочь, т.е. мне прятать чашку с кофе и курточку.
Наверное так и сделаю. Зато коллектив сплотится
Kusterman, я напомню, оплата повременщиков, она может быть:
- помесячной (оклады), равная оплата за полный месяц, независимо от его продолжительности;
- поденной или посменной (по жизни ни разу не встречал, но упоминается в литературе);
- почасовой, где оплата месячная = час.ставка х кол-во часов в месяце, т.е. зависит от часов в месяце.
Фокус в том, что если определить часовую ставку, как мес.оклад/среднемес.кол-во часов в году, оплата за год в обоих случаях будет равная. Но почасовики еще получат оплату за нерабочие праздники (ст.112 Труд.код.РФ), а именно, за 12 дней в году. Окладникам она не положена.
ЭЭЭ, а как это у Вас "сдельщики однозначно получат незаработанное"?Попытка №2.
...
Заплачу незаработанное "окладникам" - тогда обижу сдельщиков, заплачу и тем и другим, тогда обижу "окладников", т.к. сдельщики однозначно получат незаработанное. Что при российском менталитете, выясняющем любыми путями сколько получает коллега, грозит "плевками в кофе и на курточку." Никому не заплачу - я сволочь, т.е. мне прятать чашку с кофе и курточку.
Наверное так и сделаю. Зато коллектив сплотится
Они же - сдельщики! Вспоминая свой трудовой опыт, не могу откопать случаев, когда мне оплачивали незаработанное.Я ж по нарядам работаю. Сдал работу, закрыл наряд, в наряде черным по-рускому написано: 1 деталь =10 копеек, 10 деталей =1 рубль. Ну, премия за досрочную или качественную работу...
Похоже, что у Вас от всех этих очередных новогодних пертурбаций ум за разум заехал
Сдельщикам тоже положена такая доплата. Превед от Госдумы, вот у кого ум за разум!!Но почасовики еще получат оплату за нерабочие праздники (ст.112 Труд.код.РФ), а именно, за 12 дней в году. Окладникам она не положена.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
